许多企业在招聘人的时候会给面试的员工打印象分，那么这些印象分从哪里来？应聘者应该如何给面试官留下一个好的印象呢？以下五个方面告诉你真相：
【1】着装得体
人靠衣服马靠鞍，就是说的穿着的重要性。应聘者在穿着当中，应根据企业的风格，适当的选择适合自己的服饰。杨澜曾经说过，没有人能够通过你邋遢的外表去判断内在的美。因此着装得体，不仅能给面试官留下一个好的印象，还能让自己增加自信。
【2】妆容得当
应聘者去面试一般都画淡妆。化妆可以让人显得有精神，可以遮盖脸上的瑕疵，可以让皮肤显得通透，不油腻，给人耳目一新的感觉。合适的妆容能衬托出自己的气质和形象，也是对面试官表示尊重。
【3】谈吐大方
面试官在面试人的时候喜欢谈吐大方，口齿伶俐，思路清晰的员工。不喜欢那些唯唯诺诺，东张西望，眼神飘忽不定，毫无主见的员工。
【4】礼仪周到
礼仪周到指的是应聘人员要主动和面试官打招呼，向面试官问好。在和面试官交谈的过程中，不用没有礼貌的话和面试官交谈，坐姿要端正，不能翘二郎腿，用一种尊敬对方的态度来面对这次面试。面试结束以后，有礼貌的和面试官告别。
【5】按时赴约
守时是一个人最基本的素养。有些应聘者总是把按时应聘看得很分量很轻，心里想着迟到几分钟也没关系。其实就因为迟到几分钟，面试官对你印象打折扣，有些知名的大企业，如果你面试时迟到就会直接被踢出局。
要想找到一份称心如意的工作，成功取得面试结果，去心仪的企业里面去上班，就要用一颗慎重、尊重的心态去面对每一次的面试。只有把每一次的面试放在心上，真心对待，面试官才能感觉到你的诚意，你留下来的工作的机会才会更大。
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