现在开放二胎，很多职业女性选择怀孕生子。而生孩子，就要休产假和哺乳假，这为很多职业女性的职业生涯带来了不小的难度：不少公司并不愿意招收未生育的女性。
吉林长春，女子小陈今年3月经过招聘，进入一家公司工作，这家公司是一家置业公司，试用期是三个月，小陈担任的是装饰工程师。
在试用期期间，小陈工作兢兢业业，顺利转了正。
小陈是3月20日入职，到6月20日满3个月转正，可是就在7月15日，转正还没一个月的小陈。意外发现自己怀孕了。
小陈决定生下这个小孩，公司在7月19日得知小陈怀孕后，让小陈离职，小陈没有同意。
此后，公司一直不断地找小陈谈话，让小陈自己主动离职，小陈都没有同意。
8月13日，公司见软的不行便来硬的，直接撤掉了小陈的卡位，还删除了她的考勤记录：公司现在和你解除了劳动关系，赶紧走。
小陈选择了起诉，法院判决小陈胜诉。
12月3日，怀孕7个半月的小陈回到公司继续正常上班。
公司直接安排小陈在一个工地办公，工地里的屋子都没装修，四面窗户都没有安装窗户。
冬天的东北非常寒冷，唯一的取暖设施就是一个小炉子，温度不到5度。小陈要想上厕所，还得走10多分钟到单位，怀孕的她，非常的不方便。
小陈提出质疑，一个男性领导直接回道：你也有到现场的义务！
面对小陈的询问，该负责人轻蔑的哼了一声。
负责人打的什么算盘可想而知，他们就是用这样的方式来报复大肚子的小陈，目的就是想让小陈知难而退，主动离职。
公司负责人表示：有疑问法院沟通，没什么好谈的。
3月入职，7月怀孕，公司直接强制解除劳动关系，这件事，谁对谁错？
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