白女士去年入职一家公司，签订劳动合同时约定为白女士在任职期间购买人身意外保险，若此期间发生伤亡事件，按照人身意外保险理赔。不料，白女士因公出差时发生了交通事故，导致白女士受重伤，商业险理赔的金额已经不足以支撑白女士治伤。之后，经人社部认定是工伤。
白女士希望公司可以按照工伤险为自己承担一些医疗费用，但是公司拿人身意外险说话，还说劳动合同里也是这样约定的。
白女士抱着一丝希望，向律师咨询，律师明确地回复白女士，其公司在合同中约定的人身意外险代替工伤保险违反法律法规，所以是无效条款，白女士的伤被认定为工伤，公司应无条件为其承担相应的赔偿责任。
《劳动法》中有相关强制性规定，公司必须为员工缴纳社保（其中包括工伤险），不得通过任何形式予以免除或变相免除。白女士的公司以借口否定自身应当履行的义务。
《工伤保险条例》中也有相关规定，若有应该参加工伤保险但未参加的公司员工发生工伤，应由公司按工伤保险待遇支付费用。
综上可见，白女士的公司不可以逃避赔偿责任，且要自掏腰包为白女士支付相关费用，这恐怕就是典型的“自食其果”了。
小编提醒：和白女士同样遭遇的并不少见，作为合法劳动者，我们的权益有很多，如果工作不能为我们带来应有的保障，工作的意义也将减半，用人单位也不应该知法犯法，利用劳动者不懂法的特点在法律边缘试探。
本文作者：Annan
德根律政——综合法律服务平台
如有需要请私信小编 为您提供免费的法律咨询服务
如果觉得《发生了工伤 人身意外险已理赔 还能再要求工伤赔偿吗？》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
