白女士去年入职一家公司,签订劳动合同时约定为白女士在任职期间购买人身意外保险,若此期间发生伤亡事件,按照人身意外保险理赔。不料,白女士因公出差时发生了交通事故,导致白女士受重伤,商业险理赔的金额已经不足以支撑白女士治伤。之后,经人社部认定是工伤。
白女士希望公司可以按照工伤险为自己承担一些医疗费用,但是公司拿人身意外险说话,还说劳动合同里也是这样约定的。
白女士抱着一丝希望,向律师咨询,律师明确地回复白女士,其公司在合同中约定的人身意外险代替工伤保险违反法律法规,所以是无效条款,白女士的伤被认定为工伤,公司应无条件为其承担相应的赔偿责任。
《劳动法》中有相关强制性规定,公司必须为员工缴纳社保(其中包括工伤险),不得通过任何形式予以免除或变相免除。白女士的公司以借口否定自身应当履行的义务。
《工伤保险条例》中也有相关规定,若有应该参加工伤保险但未参加的公司员工发生工伤,应由公司按工伤保险待遇支付费用。
综上可见,白女士的公司不可以逃避赔偿责任,且要自掏腰包为白女士支付相关费用,这恐怕就是典型的“自食其果”了。
小编提醒:和白女士同样遭遇的并不少见,作为合法劳动者,我们的权益有很多,如果工作不能为我们带来应有的保障,工作的意义也将减半,用人单位也不应该知法犯法,利用劳动者不懂法的特点在法律边缘试探。
本文作者:Annan
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