越来越多的学校开始实行绩效工资，希望以此来激励教师，但是在实行过程中，因为制度的不完善，导致一些教师对此颇有怨言。甚至在一些学校，绩效工资成为了校长拿捏教师的手段，搞得学校乌烟瘴气，导致教师们静不下心搞教育。
我们学校在去年开始实行绩效工资，以年底考核量化来规定绩效多少。前不久，发生在张老师身上的一件事让老师们议论纷纷。张老师今年四十六岁，家有一七十岁老母亲身体不好，经常住院。张老师家又兄妹三人，张老师是大哥，两个妹妹都嫁到外地，一直由张老师伺候老母亲。
前几天张老师的母亲又生病住院了，但是又要期末考试了。张老师请了一周假要去医院伺候母亲，但是他还是每天抽出时间会学校安排学生们复习功课，如果实在没时间，他会在班级群里安排作业。可是等他回到学校，却被校长告知，要扣他这个月的绩效工资560元。校长的说法是，张老师严重耽误了教学工作。
张老师既无奈又委屈，他对校长的做法不服。他不明白，自己请假已经扣了相应量化，为什么还要再扣绩效呢？照顾老母亲已经让自己捉襟见肘，还有一个正上大学的儿子要花钱，扣这些工资真的让他很心疼。
我也不明白，经常有些领导十天半个月的不见面，他们的绩效为什么没有被扣呢？绩效工资是老师们应得的，是老师们在一线教学辛苦挣来的，请一周假就扣一个月的绩效，真的合适吗？
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