在职场生活中，几乎每个人都会遇到求职、选择就职公司的情况，为了保障公司和求职者双方的权益，试用期制度应运而生。在一段规定的时间内，员工与企业相互了解、磨合，查看对方是否是自己最心仪的选择，避免选择失误，浪费更多的时间和精力，这就是试用期的意义所在。正是由于这个过程存在着重新选择的机会，所以出现各种可能性也就不足为奇。
小编就在网络上看到这样一则帖子，让我们一起看一下。有企业领导在网上吐槽，他们部门在招聘时好不容易招到一位95年的研发人员，是上周三入职，但他却并没连续上班，在周四就请假了，更令领导惊讶的是，这位员工在周五竟然直接来到公司申请离职。他这一来单位，让领导彻底蒙了，于是该领导在网上吐槽，现在的90后员工都这样任性吗？对待工作就好像是走过场…
该领导的发帖在网上引发了网友热议。有网友说：对于刚刚入职的员工，特别是属于试用期的员工而言，在这个阶段重新选择很正常，这不仅不违反职业素质，反而是员工的权利。还有网友说：就算90后这样做，但也不能代表90后这个大群体，给别人随意贴标签的人才是一生黑，希望这样的领导越少越好。
更有网友说：也许人家员工是发现了公司太差，所以才不得已及时抽身，而且很多人在求职中都是一起投递多份简历，也许正好遇见更合适的公司。况且，该员工还亲自回到公司提交离职申请，比起那些什么都不说直接走人的员工，已经很给面子了。
在小编看来，职业选择本来就存在多种可能，这种事情很正常，其实完全不必上纲上线。另外，无论是什么情况，给别人随意贴标签的行为总是不够礼貌，作为公司的领导在遇见此类事件时，在网上吐槽也不够淡定。遇到事情看开点，生活就会更美好。
你是否经历过试用期离职？对于此事大家怎么看，一起聊聊吧。
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