每天分享职场趣闻/为人处世技巧！
引导语：
不知道你有没有注意到，如今社会和职场，对女生的关怀程度已经越来越高，似乎已经把女生都当成“宝贝”给保护起来
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“为照顾女实习生，领导只让她做基础工作，领导请假2天后：你太令我伤心了”到底是什么情况呢？
虽说如今的大学生在刚毕业之处就能够拿到不错的工资，在同等条件下，现在刚入职的大学生所拿到的工资，应该是比现在公司老员工刚入职的时候工资高，这也很正常，但很多的时候，这些大学生拿到的工资，和能够为公司做出的贡献，是不匹配的，比如这位读者遇到的大学生
我是在一家公司已经工作了1年多，虽说在经验方面还比不上公司的老员工，但最近公司领导给我分配了一个女实习生，因为我也是女生，或许女生与女生之间也更好的沟通，所以，我就选择好好的带这位实习生
但因为技术方面的问题，一些比较复杂的东西我都没有选择教给她，毕竟学习这件事也要循序渐进，于是，我就选择让她做一些基础性的工作，等到她有能力去接触学习更加复杂的技术之后，我自然会让她做一些比较复杂的技术工作
而最近正好因为我要去医院拔下牙，所以，我就请假2天去医院了。但我想着我不在公司这段时间总不能让人家实习生么有进步，于是，我就让她试着去写每月汇报，让她学习下工作的流程，等她写好之后，等我回来再进行修改一番。
但当我回到公司之后，看到眼前的此景此景，我顿时感到很伤心：
”这个实习生把我让她写的每月汇报私自发给了主管，更重要的是，她把工作的80%功劳都写成她自己的了，而我只有20%的功劳“
不得不说，这或许就是人性。
当你被你真心对待的人伤害之后，肯定会有所伤心难过。而这位实习生的行为，更是让这位读者很心寒：
”我自己写的月报中，我还把这个女生给夸了一遍，说她工作挺用心的，而且工作的占比方面，虽说整个项目都是我再跟进，但我还是给了她30%的比率，我是60%“
这就是现实--一个领导能够把功劳的30%给实习生，而这个实习生却只给了领导20%的功劳，这就是差距
而网友在看到了这位读者所遇到的事情之后，也给出了非常中肯的建议：
”1、你没有给她直接汇报的权利，她直接汇报了，肯定是有意的，想要争功。“
”2、重写汇报给主管，表示之前疏忽了，这份汇报有问题，需要重新整理“
”3、后续对这个实习生直接冷处理，到时见让她滚蛋，因为这样的实习生，很恐怖“
那么，问题来了
如果是你，你会怎么办？写在评论中！
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