很多企业在招聘员工的时候，或多或少都会有一些测试类的题目。一方面是看个人的能力是否能够达到最低要求，另一方面也是为了让面试流程看起来更加规范化。当然了这样的测试有能力的人都基本上就能够通过。
也不是说每个面试的人就一定会通过测试。一些人就是因为面试通过了，而在测试这个环节不达标，所以就被企业拒绝录取。在前不久就有一个网友分享了自己的个人经历：员工华为面试谈完工资HR通过，不料因为性格测试被淘汰，还以为听错了。这是怎么回事呢？
这个网友说自己去华为面试的时候，在那个时候两次测评都淘汰了，因为华为内网显示已经通过了的消息，所以的HR也和自己说面试没有问题。甚至在之后还强调让自己不要签其他公司等待入职。而在30多天之后去谈薪资时，最后却告诉自己测试没有通过。然后不能够录取。当时这个网友还以为自己听错了。
对于这样的结果，其实有些人觉得难以理解。有些人却觉得在没有拿到offer的时候，公司任何话都没办法相信，尤其是HR在后面会不会变卦都是一个很大的问题。也有一些人觉得浪费了30多天的时间，自己就没有办法忍受。
其实从测试中可以看出，这个网友的个人想法和华为的企业理念还是有一定的差别的。甚至他到了最后也没有找到自己真正被拒绝的原因。个人能力没有问题的情况下，企业文化与员工理念能否相符合，在一些大企业中也是相当重视啊。不过等待了30多天却没有拿到offer，这确实也是一件很尴尬的事情。
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