面试中各式各样的问题都有可能被问到，但只要不是刚入职场的大学生，“离职原因”这个问题肯定会被问到。想想你是怎么回答的，“工资太低”？“不喜欢领导”？“经常加班”？如果是诸如此类的回答那你注定被淘汰，想知道如何回答比较好，以下内容建议收藏。
面试题：被问到离职原因时怎么回答比较
避免回答的离职原因：避免回答由于自己消极因素离职，如薪资低、公司环境不太好、工作太累之类的千万别说。因为面试官会觉得你这个人太挑剔，未来你很有可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
避免说一些尖锐的或是带有批判性的内容。例如：人际关系复杂、公司领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有心态，不适合在面试中提及。你要意识到你所说的和你表示的方式代表了你个人。可能你的评价是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给旁人一种你总是在指责而且很难满足需要的印象。
面试题：被问到离职原因时怎么回答比较
建议这样回答离职原因：
1、 之前的工作中，我已经学到了很多，例如熟练掌握了哪些行业，学会了哪些专业技能（具体情况具体回答）。现在想把这些经验运用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的， 希望能在新公司创造出更多的价值。
2、原公司的工作比较安逸，我希望未来的工作能有更多的挑战，能更好地提升。
3、之前的公司规模有限，希望能到有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多方面的发挥自己的优势。
4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好地达到自我价值。
5、在原公司无法实现个人的职业生涯规划。并且补充阐述自己的职业规划。
6、公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照看家庭。
面试题：被问到离职原因时怎么回答比较
无论是什么原因，希望求职者都可以遵循以下几点结合实际回答，不必给面试官一种太官方的感觉。
1、原因要真实。你的回答还可以不是真实的全部，但务必要真实，由于只有真实的你才会回答得比较从容，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得住背景调查。
2、原因不必过多。由于面试时间的限制，过多的原因的罗列很有可能会暴露各原因间的问题，给HR造成你思维混乱的印象。
3、原因次序明晰。类似于上面讲到的对于忌讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你条理清晰，思维逻辑强。
4、思维积极，把控心态。还可以表示自己正处于学习期，希望有一个完善的令自己发展的平台，责怪甚至辱骂前公司绝不是一个好的说词，对面试并没有任何益处。务必要调节好自己的心态，如果有问题可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会觉得你看问题比较客观性。
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