在公务员面试中人际交往的意识与技巧是必考要素之一，很多同学在学完该类题型之后，对于人际交往的意识与技巧类题目谈看法的部分存在歧义，甚至很多同学之间存在争议，有些同学认为该部分完全没有必要，答题时可以省略。那今天就给大家分享一下，如何处理人际交往意识与技巧中的“怎么看”。
一、正确理解“怎么看”
对人际交往的意识与技巧进行拆分，可以分为人际交往的意识和人际交往的技巧。具体来说，人际交往的意识指的就是我们发现问题并且正确的理解、分析问题的能力，所以从该要素的名称上看，就要求在答题时要将对于题干问题的理解、分析展示给考官。因此，在答题时对于题干中的人际问题和工作问题谈自身的看法和认知，是必然的一部分内容，所以大家在思想认知上就应该提升对于“怎么看”这部分的重视程度。
二、正确选择角度
一般情况下针对人际题中出现的人际问题和工作问题，很多同学会分析问题出现的原因以及问题可能会造成的影响，甚至是处理问题的原则等。老师建议大家在对于题干问题谈看法时，要依据题目的特点进行选择。比如题目中已经讲清问题的影响，那在答题时就没有必要再复述题干信息，选择原因、原则等角度展开作答，效果会更好。但是“怎么看”的角度不要贪多，能把一个角度在怎么看中说明白，就已经很不错了。
三、注意“怎么看”的比重
虽然文章前边提到在答题时需要阐述“怎么看”这部分的内容，但是在答题时需要注意该部分的篇幅。作答时“怎么看”这部分的内容，仅需要简述，应该把答题的重点放在对于题干问题的解决上。同时，需要注意人际类题目的答题时间，我们建议大家控制在90秒左右。
综合上述的内容分析，对于人际交往的意识与技巧的“怎么看”部分的处理，基本的原则和方法、技巧已经跟各位同学进行了介绍，希望大家在作答题目时能灵活处理好该类题目的答题内容，希望上述的分享能够对大家提供一些帮助。当然，再多的技巧都比不上高频的练习频率，希望大家能增加题目练习，真正把人际题目答得出彩。
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