11月下旬,高校毕业生开始进入真正的就业高峰,为找到一份工作,大学生们究竟要投出多少份简历,付出多高的求职成本?据麦可思公司完成的,对毕业半年后的届本科毕业生的调查显示,全国09届本科毕业生平均求职成本为1207元,每拿到一份工作录取需投出12份简历。
日前,宁波大学也专门委托该公司对其4414名届毕业生进行了就业与能力测评调查,结果显示,该校届毕业生平均求职费用为1043元,每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份。
找一份工作,须投4份简历
本次调查回收问卷覆盖了宁波大学15个学院的57个本科专业,4414名学生。
调查数据显示,宁波大学届毕业生求职费用为1043元,而全省届非211本科院校毕业生的求职费用为1056元。在投递求职申请上,宁波大学09届毕业生每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份,低于届同类本科院校的12份,由此看来,宁大毕业生求职并非很难。
七成毕业生,工作与专业对口
在工作与专业对口的比率上,宁波大学09届毕业生达到70%。其中,对口比率较高的学院是,医学院(100%)和建工学院(89%)。
同时,医学院的毕业生还是该校09届毕业生中就业率最高的,达到了100%。其次是教师教育学院,也达到了99%。不过,就业率最高的学院、专业,并非月薪最高。调查显示,该校体育学院届学生毕业半年后的月薪高达3771元,名列第一。
麦可思公司对宁波大学09届毕业生的调查还发现,和全国09届大学毕业生一样,民营企业、个体企业仍是这些学生就业最多的雇主类型,占到42%。其中,教育学、行政管理(法学院)、化学等专业的毕业生在民营企业、个体就业比例较大。数学与应用数学(师范)、汉语言文学等专业的毕业生在政府机构、科研事业单位就业比例较大。
校友推荐,成就业重要渠道
在宁波大学届毕业生求职过程中,接受的求职服务主要是大学组织的招聘会,占56%。
此外,校友推荐也越来越成为毕业生就业的一个重要渠道。在对届毕业生工作半年后调查显示,这些毕业生愿意推荐校友的比例高达64%;毕业生对母校的满意度为89%。
尽管随着经济回暖,企业对大学毕业生的需求也开始上升,但大学生的就业竞争依旧激烈。如何帮助他们节约求职成本,提高就业率,宁波大学教务处处长陆开宏表示,学校需要尽可能地创造条件,在学生的求职问题上也进行“一帮一”。
“学校实施了‘平台+模块’人才培养模式,向学生提供了190多个专业方向2300多门课程,并根据地方需求制定人才培养计划,培养急需人才,有效提高了毕业生的就业率。”陆开宏说。通讯员 王静 记者 梁建伟
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