还是实实在在、出以公心地提意见比较好，靠耍心眼，长久不了。但是也非常有必要了解一下，别人心里都是怎么想的。
机关工作中，经常需要给别人提意见。比如民主生活会、大家开会讨论一项工作、别的部门书面征求对某项工作的意见等等。
面对提意见这种情况，我们到底应该怎么做？说实话，搁以前，我真不觉得这是个问题。实事求是呗，认真看他给的征求意见稿，尽己所能，有意见就说、没意见就不说，如此而已。
但是后来，我发现，有些人不是这个套路啊。他们的注意力好像并不在认真研究需要提出意见的工作本身上，而在别的方面。
具体在哪呢？下面，我就给这帮家伙总结一下。
01
看提意见这件事相关方的心理
不管干什么工作，只要涉及到人，那么了解相关人员的心理就是一项极其重要的工作。具体到提意见这个事，也是如此。
从被提意见的人的角度看，一方面他希望别人给自己提意见。因为一个人的能力毕竟有限，听取了大家的意见，他才能把工作做得更好。
另一方面，他又不希望别人给自己提意见。因为从人性的角度讲，都愿意听赞美的话，没人愿意别人给自己指出问题。从客观的角度讲，别人给自己提意见，也表明自己的能力存在一定欠缺。
从提意见人的角度讲，一方面大家希望尽己所能给别人提出意见。因为这是刷存在感、展现自己能力水平的好机会。如果一个人凡事都没有意见或提不出意见，久而久之，就会被人忽略。
另一方面，大家又不愿意提意见，怕得罪人，喜欢当老好人，你好我好大家好。
我想，上述这些看似矛盾的道理其实是人之常情，更是那些机关老油条早就烂熟于心的道理。
02
看给谁提意见
俗话说，看菜吃饭、量体裁衣。其中最重要的一点就是看清工作对象，具体到提意见，就是先把给谁提意见搞清楚。
比如，有些意见如果是给下级、平级提，很可能会毫不客气地指出来，但到了上级那里，很可能就立马变成另外一副没有意见、完全赞同的嘴脸。
道理很简单，机关单位说话不单单是为了表达观点，更是一种身份地位的象征。就像开会，最后说的、说起来没完的，总会是那个最大的领导。难道别人就没可说的么？不是，因为这是身份的象征。
比如，有些问题可能放在一般同事那里可能就没意见，可是放在闹过不愉快、水火不容的人那里，绝对是一大堆意见。好不容易逮到送上门来的机会，不想方设法批他个体无完肤，绝不罢休。
反过来，如果让提意见的人是和自己关系比较好的同事，那绝对是当成自己的事来办，私下早就沟通解决好了。
03
看征求意见的人是否真诚
有的意见的征求只是走走流程、做做样子。这时如果你提出意见，很可能是费力不讨好，甚至让人给记上一笔。
最明显的例子大家都知道，比如每次开会，领导都会说，大家有什么意见一定说哈，不要客气。
明眼人都知道，领导这样说只不过是做做样子。这时如果谁当真，自以为无比忠诚地说上一说，那就尴尬了。
记得前一阵也是，领导迫于工作流程和上级要求，就某项工作征求各地意见，结果有的地方甚是认真，提了一大堆鸡毛蒜皮、无关大碍的意见。领导看后，眼珠子一瞪，一个劲儿地说这些人是吃饱了撑的。
04
看所涉及的工作是否和自己相关
说来说去，这一点其实最重要。即使征求意见的人再不真诚、即使他的职位再高，如果他的决定牵涉到了自己的利益，那也得给他提。
比如，别的部门书面征求对某项工作的意见，被征求意见的单位往往或多或少都会和意见所涉及的工作相关。这时就要从履职尽责的角度，提出科学合理的意见建议。否则，到时出了问题，是会被追究责任的。
比如，自己作为领导的助手，发现领导决策的失误，绝不能袖手旁观。否则，出了问题，领导怪罪下来，也难以推脱。但是这时提意见，要讲究方式方法，选择合适的时机场合，给他人留有余地和情面。
当然，如果意见所涉及的工作和自己不相干，就少提意见吧，尤其是在机关单位这个是非多的地方，多一事不如少一事。
如果觉得《提意见原来还有这么多门道！》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
