羞怯是人际交往的第一道障碍，敢于说出的看法，发表你的观点，适时提出合理化建议和意见，会给人眼前一亮的感觉。
人们都喜欢和有观点，有主意，有办法的人在一起，而不太愿意和一个默默无闻、沉闷无语的人有过多的交往和接触。因此，拥有“三有”之人，他们在朋友会越来越多，人气也会越来越高，而人生之路也会越走越顺。
【一】
与人交往，一回生二回熟，这是普通意义上的交往法则。
多多与人接触，时间久了，对方自然而然就能记住自己，感情在不知不觉间建立起来。
但事实上，现在的社交形态正在向“浅社交”的方向发展，很多人，很多朋友，很多合作伙伴，很多客户，并不能经常见面。
有的甚至远隔千山万水，一年能见上两三次面已经算是不错，在这样的大环境下，如果仍抱着原来的深交方式与人交流，很可能事倍功半，达不到理想效果。
这个时候需要做的就是在最短的时间内让对方记住自己，重视自己，而不是见一面之后，第二见面了，你还要进行自我介绍“你好，我是xxx！”
这样的社交，这样维护人脉关系的方式是失败的。
很多人在面对陌生人，面对朋友的时候，总是在思考一个问题：少说话！之所以会这样想，是因为之前受到不少告诫，人前少说多做，不会犯错。咋一看是很稳妥的方法，其实也等于失去了很多结交朋友的宝贵机会。
【二】
人们在超市里购买商品，总是喜欢到醒目的地方，到宣传最多的地方转转。这是一个需要营销的时代。
让别人听见你的声音，他们才能注意到你，将注意力转移到你的身上。要在同类人才中脱颖而出，最好最直接的办法就是让那些需要这类人才的人关注到你。
而关注你的最直接的办法就是让他们知道你这个人，而不是坐等他们来发掘。
机会是自己创造的！
身边不少朋友聚会看似不少，但朋友其实不多，人脉圈子也很小，个别的同事，外加一些亲戚。
注意观察他们的生活，你会发现，他们可能并不一定很内向，但在与人交往的过程中过分保守。碰到问题不是顾左右而言他，就是沉默不语、一言不发。
当别人在高谈阔论的时候，他一个人躲在安静的角落，默默听着。多次聚会下来，很多人甚至都不知道这个人曾经和他们一起多次。
【三】
烟花在绽放的那一刻最美丽，汽笛在鸣响的那一刻最雄壮！
敢于发出你的声音，说出你的看法，那怕无聊的攀谈，闲扯的废话，毫无意义的讨论，彼时彼刻，那都是最有意义的事情。
谈什么，怎么谈，不重要，重要的是，对方知道了你这个人，你能在这种攀谈中给身边的人留下别人没有留下的印象。这样你就是成功的！
人们喜欢开朗的人，外向的人，尤其是当下交流日益重要的大背景下。交流本身早已成为一个课题，一个人人都需要认真研究的课题。
但如果交流都没有展开，这个课题便等于胎死腹中，即便有再多的技巧、再丰富的经验，这一切仍显得毫无意义。
【四】
让别人听见你的声音，而不是听你跟随大流，嘴边总是挂着“对对对，是是是，嗯嗯嗯”这样的语气词，人们都喜欢和有主见的交流，和有主见的人深入交往。
随声附和，唯唯诺诺的人总是被排除在社交的大门之外，不被大多数人接受。
人云亦云，鹦鹉学舌，注定会被人们轻视，纵然声嘶力竭，你的声音也会湮没在外人的叹息声中。
因为人们喜欢听见的是“你”的声音，是你独一无二的声音。
所以，在与人交往的过程中，我们不但要勇于发出自己的声音，说出自己的看法，还要保持自己鲜明的个性，与众不同的特点，不随大流。
每一个观点，每一个看法都应该是自己智慧的结晶，而不是将别人的看法复述一遍，做一个“复读机”！
不但要让别人听见自己的声音，还要让他们对自己的声音有眼前一亮的感觉。因为人们总是喜欢那些有办法的人！
有点子的人，通常情况下无论走到哪里，都会受到重视，受到人们的一直欢迎，可能连他们自己都不清楚，为什么自己的人气那么高，为什么自己会那么受欢迎。这就是智慧的魅力。
【五】
刚进入职场的新人，对职场的一切都不清楚，不知道该怎么和同事、领导、客户，打交道，不知道该如何处理这些复杂的社会关系。
面对这一切都显得束手束脚，不知所措，形单影只，彷徨无靠。每年看见这些新人，我就会想起自己刚刚进入职场的时候，最开始和他们何其相似。
我记得最清楚的就是自己刚进入公司不久，老总开了一次新人大会，会上他针对新人的问题，很明确地说出自己的看法“新人不要畏惧，不要担心。
你们只要记住一点：那就是做个有办法，有主意的人。领导交给你一件事，你办成了；再交给你一件事，你又办成了；第三次，你还是很漂亮的办成了。这样，你就能在最短的时间内脱颖而出，而不是像现在这个样子，迷茫不知所措！”
他讲的这些话，至今我记忆犹新，虽然我已经不在原公司上班了。
经过细细品味，我觉得简单的几句话，其实非常实用。
领导喜欢什么样的下属？能办成事的！
在和人交往的过程中，对方喜欢结交什么类型的人？能办成事的，能给他们最实用的建议，帮助他们办成事的。
如果你是这样的一个人，何愁不能在三十五岁以前形成自己的人脉圈子，何愁不能打开一个人际交往的崭新天地？
因为有“有主意”“有办法”的人，聚拢人气的能力无与伦比！
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