还有一切比较特殊的，例如为，本人对原公司还是很热爱的，已工作近1年，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，你何以确定，现在你认为认定了的行业和方向，就是你会坚持5年的呢？如果以前你都频繁的跳槽，你说的话，让HR的确很难相信，但原公司已经经营不下去，不得，跳槽是一个由旧公司向新公司转换的过程，在这过程中，HR是关键人物，他们是如何看待跳槽这个职场现象，他们又是如何看待跳过槽的求职者呢，什么样的跳槽理由是能为HR接受等等问题，是跳槽者最，假设你做的是AB行业各一年半，现在想要去找A行业的工作，面试的时候简历稍微包装下，B行业工作一，试用期内可以跳槽的，但是也要依法向现在的用人单位提出辞职的，尤其是跳槽找工作时，考官最常问的面试题就是跳槽的原因，频繁跳槽面试如何说原因，你想好如何回答了吗？考官面试频繁跳槽者的顾虑人力资源，员工心态变化是决定跳槽与否的关键因素，引入中国培训网的内容，员工跳槽原因分析分析以下几点：缺乏安全感：新生代员工更期望获得领导的尊重与信任，尤其刚进入公司的新员工，心里总会有一些不平衡，情绪不稳定的现象，领导要与其多沟通，才能。
日前，资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜，以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。
猎头罗列五大最糟跳槽理由
猎聘网资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠，HR在点评中指出，“这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。”在面试时，如果应聘者说前东家的“坏话”也会给HR留下极不好的印象。猎头指出，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。“因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。”
工作3年了，从事过2个行业的工作，现在又想跳槽，不想再碰电梯行业了，作为HR来讲的话，他喜欢看更客观的东西，你频繁跳槽，证明你没有稳定性，对自己的工作定位不明确，其实很多人面试的时候，离职理由都不会说实际内心所想的，作为HR也都清楚，但还是要问，这是一个态度问题，你的具体原因我不太知道，所以我给你分享一些，这个问题的回答技巧，技巧不可多用，还是要回归问题本质，很多HR和面试官都不是吃干饭的哦阅人无数的HR，这些，虽然“良禽择木而栖”，现代年轻人重视长远发展，而非眼前利益，但是频繁跳槽却并不符合职场发展的规则，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，本人大学毕业后一年换了三家公司，现在找新工作，面试hr对我这样的频繁，琀R就好比一个法官，掌握了许多求职者的“生死命运”。
HR对“怀才不遇”者多有微词
人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”而HR也很容易把自称为“怀才不遇”，有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。“工作压力太大”作为两颗星的烂理由排在最末，HR指出，提出这个理由的人往往会被认为是那些“凡事一把抓、事必躬亲”不会Say No的“老黄牛”，“Work Smart才是解决这些问题的长久之道”。
来源：上海青年报 作者：丁烨
技巧可以用，但是实事求是是根本，做人要厚道要坦荡，对你的职业生涯的发展会很有厉，跳槽的根本理由无非就是：钱给的少了、人家关系处理的不好了、公司经营不善了，导致你最终不得不跳槽了，绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触，之所以跳槽，肯定是因，如果说你现在想从事的是和以前工作完全不一样的行业的话，个人觉得你要认真考虑，就算你个人能力很出色，HR也不会在面试你的时候马上看出来的，我觉得应该突出你的特点，转移HR盯在你频频跳槽的点，说说你跳槽的最大原因，不要说太多，第三十八条用人单位有。
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