这个问题要根据自身的能力情况与公司的情况结合来说。
第一种就是如果面试的是是外包公司，而且你本身能力强。那么这种情况下谈薪资的时候要要心里有底气，敢于说出自己最想要的薪资范围，这个时候一定要记得最低薪资一定要比你的心理预期的最低工资高1500-2000之间，这样做的目的实际上是你给出了hr一个难题，如果他看上你这个人的话，那应该最终会给到你这个工资。而且一般给出范围后，hr会按照最低的那个临界值薪酬。（此处要记得外包的话工资一定要要的高，原因是外包公司除了工资外基本上就没有其他福利可言，所以此处的工资=（工资+年终奖+绩效奖+项目分红）然后再平均下，你就会有一个自己的尺度。）
第二种就是面试非外包大公司（如BAT等）时，这时候就要提前了解清楚该公司的该岗位的薪酬范围，然后再结合自己的自身情况，取一个比较适合自己的薪资。此处应该低调一点，千万别嚣张，因为大公司有自己的严格的一套流程，如果超出范围，可能直接被OUT。（此处纯属个人观点，不喜勿喷哈！）
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