#郑州头条#郑州找工作避雷！！！金成国贸/路尚/旭廷/抖运
1. 路尚集团，该公司的下面有无数个子公司分布在全国各地。我面试的是位于郑州金城国贸大厦17楼1701的。旭廷信息技术有限公司，应聘的岗位是运营助理。去了之后发现前台标志是“华中运营中心”，然后公司的宣传册和其他logo都是路尚。每天有一堆人排队等着面试，初试就是和经理聊几分钟。复试是填写性格测试和问卷，观看企业宣传片，听“讲师”画大饼。只讲企业文化，丝毫不提公司的主要业务和盈利模式。复试完就安排试岗。试岗就是去地推，卖信用卡和pos机。半年以后交五险，单休，每天早上8点上班。重点就是五险和上班时间！半年后才交五险说明公司管理不规范。单休以及早上8点就上班说明公司工作时间长，压榨员工。这样的工作一般人绝对干不长。
2. 河南抖运文化传媒有限公司/河南趣媒文化传媒有限公司。这两个公司都在正商航海广场b座2101，创业型小公司。靠写低俗的图文博人眼球，赚取流量。一年以后才交五险，单休。待遇极差，极不尊重劳动法，请避雷！
找了一周的工作，今天去了一家自媒体公司面试直播助理，公司不大，做拼多多天猫直播的，因为我也不会需要先学习两天，底薪4500加提成，大概每个月到手5000的样子，而且每天上下班时间都不固定，先做着吧。很好奇头条那些朝九晚五一个月八千到几万的人都是什么好工作，让我遥不可及。27号又要交房租了，头疼。
应届生找工作1个多月的情况:
我的情况是这样的: 大专 应届生 计算机专业
前端 实习半年
7月我面试的都是前端，只约到5 6 家
过了一家，上班一天就跑了，接手了别人的垃圾代码，前任就是弄不下去跑了，我发现我也无能为力，也跑了。我总结出来的经验是:我经验太少，老板都想招一些有能力当工资少的，要会vue3 react 数据可视化等等，但给的工资只有三四千
8月，我面试了俩家运营助理，一家3000，要我去当客服，帮忙仓库打包等等，第二家，也是当客服，仓库打包，工资都没说，说后面会在boss上通知。
现在完全不想动了，天天吃鸡。
翟山鹰讲了他自己是如何面试董事长助理的，以及如何降低试错风险。
“我原来在公司工作中，面试董事长的助理，我都是亲自面试。
肯定要问对方一个问题，就是作为董事长助理应该做什么工作，你告诉我，你从哪获得的应该怎么做工作的知识跟经验呢？
如果对方跟我说，我就是在实践工作中一直当董事长助理，我自己实践总结的。
这个人我一定不要用，因为他的思维逻辑，就是通过试错找到正确的方向，这个习惯太可怕了。
我肯定不要用，他在我公司试错，万一真的把我什么东西试坏了，给我出现的成本，我自己公司要承担。
但如果这个人说，他是从网上很多地方都学习了怎么做助理，经常出现的错误，他也会经常看别人的介绍，然后在实践中，跟自己的实践去对照，两者总结，那我就喜欢用这样的人。
这个人就会把，千千万万其他做助理的人得出来的经验，在网上已经写明白了，或者有人教的东西，然后拿着这些东西，跟自己实践中的东西做对照，这样他试错的机会就少多了。
甚至于，原来我在公司中是禁止任何原创东西出现，不光是市场部，包括技术部，我不许做原创。
任何所谓的这种策划、方案，吸收别人成功的经验，先模仿。
模仿到一定成熟、一定好、一定条件、一定经验再创新，可以。
但是不许在什么都不模仿的时候，拿过来就原创，那就是在试错。
你都没有被校验过你的方案，能不能得到市场、能不能得到客户的满意，你就敢拿出来试，拿公司的资源试错。
但如果别人做的方案，别人做的技术，已经得到了市场和客户的承认，哎，这个东西不错，咱们就以他作为模仿、提升、创新、改造（对象）来做东西，那自然你试错的风险就小了很多了。”
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高层管理者，包括小微企业、个体工商户的老板，所有做重大决策的这些人，只根据自己以往的工作实践来总结经验，不可取。
因为一个人的经历、认知毕竟是有限的，而市场却充满无限的不确定性。
多学习、研究、总结别人的经验、教训，然后跟自己的实践对照，远比只靠个人打拼出来的那一点点经验，能应对更多不确定性。
无论有意还是无意，每个人都在不停地试错。
大企业搞研发创造，可能要投入几百亿、上千亿；为了做出一道美食，可能要在制作顺序、烹饪方式、配料上多尝试几次。
包括很多人做自媒体，为了找到适合自己的领域、体裁、题材、风格等等，会不断进行试错。
普通人和小生意人，没有那么多时间、金钱去搞原创，在别人成功的基础上，去模仿、搞微创新，试错成本更低，成功的机会更大。
看了一个刚毕业的运营萌新发的求职吐槽帖，特意去搜了一下某聘的岗位待遇跟要求，薪资3-4千我倒觉得不意外，当然实际薪资可能更低，让我吃惊的是，大多运营助理岗位的要求太全太高，这基本上就是招总监而不是助理，恨不得把运营涉及到的行业支点都写满了！
这里还是再啰嗦几句，运营是一个下限极低的工作，从业门槛低，人员基数大，工作又多又杂的岗位。很多刚毕业的萌新不具备技术开发能力，也无法找到产品的实习和工作，想进互联网公司，那么运营是一个好的切入点。
有人说十个运营9个死在“拉新”，一个死在“促活”，确实这些都是运营绩效考核的主要数据，但这也是我们简历上的勋章，做得好点下一份工作可选择空间就大。
运营这个行业分支很多，要学习的技能也很多，设计，html，视频制作，文案能力等等我也是从业后慢慢学的，很多时候运营做的都是索然无味的重复性工作，是成长的必经之路，都要经历，真正能走出来的只是很少一部分。选一个支点（例如具备文案与策划能力的内容运营岗）把技能点点满，变成为你的最优点。
像底层逻辑，框架性思维，数据敏感，会复盘这些是要提前有学习的心理预期的，也需要学点心理学，因为运营这个岗位多少是附带销售属性的，学心理学对你一定有帮助！
运营要具备好的心态，不能拒绝学习，因为用户习惯的改变会影响运营渠道，接受新事物，保持开放心态，别在该努力的时候安逸，加油！#运营##面试#
朱女士曾任杭州某保健品公司总经理，月工资3万+年终分红。因孩子上学问题，辞职回老家省会发展。应聘当地某过公司销售总监，被要求从销售助理做起，工资2200元，朱女士愤然离场！
朱女士曾任职的公司和她应聘这家公司经营模式相似度60%，朱女士拓展市场的模式和思路，至少是她应聘这家公司市场总监无法企及的。即便如此，还是被要求从基层做起。无独有偶，曾经某公司副总来公司面试，也被要求从市场助理做起，原因同样是没有她们公司的工作经验。
评语:人才不屈就，屈就不人才！
个人觉得:
1.从基层做起适用于应届生和职位不高但想转行的经验不多的人员，成不适合高管。
2.在要求别人抛弃职位和高薪，请先评估，自己能吸引这种人的资本在哪里。
3.一个现招聘高管，想要历练高管，可以让他从基层的事务做起，但是薪酬给到位，要规定一个历练的期限，否则，就是耍流氓。
对于这件事，你怎么看？#职场达人说# #职场达人炼成记#
今天面试了位姑娘，毕生，本科，广告专业，毕业后在家考研，结果没考上，不得已出来找工作，自信且自我感觉良好型，应聘运营助理岗，薪资要求底薪8K，试用期内要求有餐饮住宿补贴，转正工资税后到手不低于1W……
听完她背书式要求后，我答复她，回去等通知吧！
想想以前我们毕业，到处求工作，只要有地方愿意要，多少钱都可以。如今遍地大学生的年代，大家都喊着找工作难，如果先反省反省自己，还有什么谈不拢的合作？
找工作拿出你的优势，你的核心竞争力是什么？老板聘用你能有什么价值产出？
小朋友：如果家里有矿，回家啃老去！出来体验生活的就别费劲了！
运营助理的薪资待遇是都很低吗？
想想到现在去面试运营助理职位已经好多家了，薪资真的太低了，两千多的薪资能干嘛？起码给我够吃饭跟房租的钱吧?[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]太难了，我到底该不该放弃，换个职位。[流泪][流泪][流泪]#电商运营#
10月19日上午广州流花湖附近代驾一辆别克商务。上车的是男的，要去另一个地方接一女的。女的在车上聊了聊她招聘一位助理装逼不成反被吓跑了。
女人工作需要招聘一个助理，面试时问来应聘的女孩都会一些什么软件呢！女孩回答是什么都会。工资待遇还是不错的。可是没有想到的是才过来两天女孩就发微信说不来上班了。
因工作需要用一些软件自己刚开始也不会，都是自己网上找视频自学的。女人本想着招的助理不会也没有关系的，给她三个月的适应期慢慢的去学，都是可以接受的。没有想到的是第二天就收女孩不来上班的信息。
这就是不是工资待遇问题不来上班的，而是自己的能力不够尔不来上班的了。
面试撒谎是大忌，倒也得看你撒谎的动机和撒谎造成的后果对你的面试影响有多大。我希望女孩下次面试的时候，还是坦诚一点。#广州头条#
毕业的第一份工作就是在一家跨境电商的初创公司做跟单。
本来是面试的运营助理岗位，但是老板问我愿意从跟单做起吗？后期可以转岗，我心想着，可以从基层做起呀，正好学习学习，反正我没有经验。
然后我发现，我这个跟单，还要做采购，售后客服，财务对账...虽然只有四个岗位，但是事太多了，又很细，我经常出错，也许我不适合这份工作吧。
毕竟人家也是老板，我也理解，确实有点不太高兴。
但是我自己工作起来真的挺无语的。
有一次，要给美工买电脑，运营负责人（老板的合作伙伴）已经选好了电脑，直接淘宝下单就可以买，老板要我去对比另一个我们合作过的线下电脑商的价格，我就说这个不是我的任务吧，老板说“你不是采购吗？采购就是做这个的啊。”我内心无语，一台电脑也要我去花时间比对。
除此之外，他们还定了个什么分摊，把我们的工资压下去了，具体比例是多少也不知道，我们都是根据店铺的营业情况来拿提成的，据我所知，店铺营业的是越来越好了，但是我们的工资却一直没有起色，每个月提成都是一千多，具体每个月分摊多少，也没有说，就说不固定。好，我们忍了。
上个月来了新员工，本来公司也就寥寥几个人，他们试用期发工资，都在说自己有提成，我和另一个老同事惊了，我们试用期的时候没有一分提成，而且新员工来了还要我们带他们，我有一次很忙，要老板带带他，老板说他不会！他不会？我当初来的时候也是他手把手教我的，现在他说他不会。。。。我内心呵呵。我上个月发工资发现有一项提成并没有明确写清楚，我知道，是把我的一部分提成分给新员工了，但我已经不想再找老板说了，我打算离职了。
除了上述说得这些，他们还在背后说员工的坏话，说a的坏话，被b听到，说b又被a听到。当我听到自己的坏话的时候，真的很生气，想着为他们做了那么多，还这样对待，非常过分。
总之，朋友们，没点社会经验，千万不要去小公司！！！！！！都是坑！
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