“上个厕所就被辞退，我不服！”广东广州，女子林某应聘到某生物公司，从事文案写作工作，一次直播活动时，正值林某生理期，于是她去厕所换卫生巾，万万没想到，事后公司竟然因此把她开除了。
林某和该公司签了3年期劳动合同，并约定了3个月试用期，虽然事发时林某还处于实习期，但公司安排她做其他事情，她也必须顶上。事发这天，公司安排她拍摄，顶拍摄岗位，这和文案写作完全不沾边，可老大发话了，林某不敢不从。
直播活动中，除了主播外，最受关注的就是拍摄人员，而当天的直播时间，长达两到三个小时。这让来生理期的林某顶不住，于是在直播期间，离开了两次，事后，她也提交了相关直播素材，没有影响到工作。
这样看来，林某没有问题啊，生理期是客观情况，架好相机之后才离开，没有影响拍摄工作，公司不应该把她开除。
然而，直播结束后，领导就找林某谈话，当然，领导不会说自己对她有意见，领导表示，其他合作部门的人投诉她，说直播的时候找不到她人。
直播时找不到人，这可不是小事情，林某赶紧向领导解释，当时她来生理期了，是到厕所去换卫生巾。领导当时并没说什么，林某也以为事情就这样过了，万万没想到，两个月后，人事部门找她谈话，而且旧事重提。
尽管林某把事情的原委再解释了一遍，但人事部门不听，还说林某的身体状况，不适合他们公司，最终和林某解除了的劳动合同。
这样的结果让林某无法接受，既然公司不仁义，那好，我们到仲裁庭见，随后林某向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动法第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公司与林某解除劳动合同的时候，林某还在试用期，根据本条规定，公司要解除她的劳动合同，需要证明林某不符合录用条件。
这里说的录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。也就是说，公司要和林某解除劳动合同，先要拿出试用期的标准来，不能光凭一张嘴说。
注意，光有具体标准还不行，该标准还要有合理性，且不违反法律、法规的规定，比如不能规定说，一天只能上两次或者三次厕所，不能违背人的生理特征。
这事曝光后，公司解释说，公司之所以辞退林某，不是因为林某在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极。
怎么不积极？公司表示，林某上班的时候，曾有多次迟到的记录，而且她还在上班时间接电话，化妆。
对于迟到一事，林某认可，她说她最开始的时候，的确迟到过，但迟到的时间都在几分钟之间，公司也扣钱了。
至于上班时间接电话，化妆，林某表示，公司可以调监控，监控可以证明她的清白！
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头条热榜 #头号周刊# #广州#
#女子称因来姨妈上厕所次数多被裁#
#因如厕太多被裁女子：申请劳动仲裁# 看了这个案例的公开信息，很明显，这个公司的人力资源和员工都犯了不该犯的错误，所以，可能争议焦点不一定是该不该裁员。
5月31日，广州市，林女士在她入职的广州黄埔区一家生物技术公司，试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。林女士告诉极目新闻记者，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。目前，她已经提起劳动仲裁。
看了公开信息，这个案例把好几件事搅和在一起了，所以，很多人就能得出一个结论——员工因为生理期多次上厕所被裁员，但事实上，这因果也不成立。
1、不是裁员，而是试用期结束后不聘用。
林女士是2月28日，签订三年的劳动合同，试用期3个月，原本应于5月28日转正。让她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她，因为公司业务调整，要将两个品牌合并。原本每个品牌各一名文案，合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士。
这就是正常的转正期前不续聘，不需要太多接口。这些年的实践中可以看到，《劳动合同法》已经非常保护劳动者了，企业有权决定一个合同期员工是否转正续聘，这是正常权利。
2、不是林女士上班期间上厕所太频繁，而是直播活动中她多次脱岗。
据林女士描述，她是在一次直播活动过程中她上厕所太频繁。
在通知被裁后，人力资源又以之前直播多次上厕所为由辞退，说有跨部门投诉，而实际情况就是——3月5日公司室外的直播，真正直播的时间只有两二个小时，林女士去洗手间换了两三次，且室外草坪直播场地到洗手间距离较远，因此往返几次花的时间较长。但林女士认为，她应聘的职位是是文案策划，所以，她认为直播期间她离开不没有什么问题。
怎么点评呢！现在的员工真的很难管理，可无论如何，这也是脱岗啊。室外直播活动，应该是一个项目，这个项目中，每个人都应该是有临时岗位的，尤其直播，每个岗位上的人都同样重要，这不是基本常识吗？任何一个岗位的人需要多次长时间离开，那都必须请假让项目负责人安排好替换的人，这是劳动纪律，也是员工必须有的岗位责任心。
所以，现在的问题是，这个公司的人力资源把两件事搅在一起了，本来应该分别处理的，可能因为时间节点特殊情况，但这样处理，明显会引起被裁员工不服。
所以，现在这个公司人力资源将面临的问题是：
1、按正常程序，裁员就是裁员，如果没有提前一个月通知员工不再续聘，就应该考虑补偿一个月工资，员工也要吃饭的。
2、如果是员工过错导致裁员，那除非公司规章制度上早已写明，否则，违反劳动纪律没有达到严重旷工的程度，也不能作为裁员的合理原因。
再说句可能遭骂的内幕，一般大公司人力资源会这么处理这个案例：员工违反劳动纪律（如果公司本来有规章制度并有依据的前提下），也可能引发处罚机制，不过，处罚金额没有补偿金额高，但该补偿还是要补偿，不过，领了补偿就意味着公事公办，那么，会在离职手续上写上这个处罚，这对员工将来职业发展肯定是不利的，所以，最终就是与员工和解。头条热榜
这招聘文案写的我都不敢去面试[捂脸][捂脸][捂脸]
上星期，我们隔壁部门的一个98年女孩辞职了，理由是回去考公务员。
去年和我一起找工作的一个96年女孩今年再次向公务员发起挑战。
93年的同学从去年年底辞职后转做自媒体写作。
92年的前同事旅游一年，准备做旅游博主。
这里说的从职场撤退是相对于大家所说的考公上岸呼应，也不完全是说再也不工作了，只是选择了与目前的工作环境或者性质不一样的方式，有人考公，有人选择做自媒体，写作，有人做直播，有人教别人挣钱…路子五花八门，反正就是不愿意在职场里受委屈了。
一部分社恐人说说自己越来越不想上班了，主要是因为不想与人沟通，职场太复杂，人际关系难以协调。
一部分人因为同事关系很难相处，勾心斗角，老板也很刁钻，辞职是唯一解脱。
都说95后离职率很高，干的不爽就不去了，有时候这真不是年轻人不能吃苦，而是职场的环境越来越让人接受。
首先说公司上班时间，996也是从90后这代开始兴起的，当人们开始吐槽996的时候，已经有很多人一天工作超过15个小时，凌晨下班也是家常便饭。听到一个大V博主说他朋友在北京某大厂工作，一个月六万工资，这个水平可能就是很多人一年的收入，工作三年，贷款在北京买了房，听着确实很让人羡慕，一个月要付出多大的代价才能得到这普通人一年的收入呢？
一天24小时手机必须开机，一年365天，全年只有四天完完整整不用跟工作扯上关系，每天加班到凌晨一两点，大家都知道晚上十点是肝脏排毒时间，睡眠超过11点就算熬夜了，每天干脏在排毒时间，身体还在超负荷运行，会有什么后果？工作接近三年，这位月入六万的朋友得了肝癌，给公司请假调养身体，公司也想着找人替代他，请假也只是权宜之计，如果没了工作，房子的贷款一个月一万，无法想象。
二线城市，加班没那么严重的公司也有大把，只是工资低点，一个月紧巴点过能攒个两三千块钱，这点钱也没那么好挣。
前台工资4000在武汉算还可以了(大部分都是3000起步，2500也有)，租房1000，吃饭省点1000，别的啥也不买，还能存个两千，可是有的前台也没那么清闲，遇到个抠搜老板，真的是要命，又让你干接待，招聘，面试，还得弄财务的事，杂七杂八的活全给你安排上，遇到难相处的同事，那真的是，多待一天都觉得难受，天天叫苦连天的小姑娘不在少数。
工资稍微高点的活，都不是能准点下班的，下班早了，老板看不顺眼，总是各种找理由挑刺，心理脆弱的，根本坚持不了几天。
像武汉这样的城市，交五险一金的公司都很少，当然如果你工资不高，交个五险一金，除开花销，你基本剩不了钱。
上班上到怀疑人生的时候经常有，有的人久了慢慢适应了，平常心了，不再对资本环境反抗了，也就安稳了下来，安稳到三十几岁，也就开始焦虑了。
如此恶劣的职场环境，不是每个人都能受得了了，这个时代总是在逼迫人们生产出更多赚钱的想法，而职场也只是普通人的无奈之举，如果说抛弃职场，去做自己想做的事，一般人没有点财力和人脉资源也很难做到。
现在一代人比一代人强，00后也很多是独生子女，从小也不怎么缺钱，在这个信息快速发展的时代，00后早就意识到了挣钱的重要性，从上大学就开始了，他们很早就接触到了更多元化的信息，为自己除了传统的职场这条路外增加了更多的可能性。
如果不上班，养活自己的技能，你足够具备吗？
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