“上个厕所就被辞退,我不服!”广东广州,女子林某应聘到某生物公司,从事文案写作工作,一次直播活动时,正值林某生理期,于是她去厕所换卫生巾,万万没想到,事后公司竟然因此把她开除了。
林某和该公司签了3年期劳动合同,并约定了3个月试用期,虽然事发时林某还处于实习期,但公司安排她做其他事情,她也必须顶上。事发这天,公司安排她拍摄,顶拍摄岗位,这和文案写作完全不沾边,可老大发话了,林某不敢不从。
直播活动中,除了主播外,最受关注的就是拍摄人员,而当天的直播时间,长达两到三个小时。这让来生理期的林某顶不住,于是在直播期间,离开了两次,事后,她也提交了相关直播素材,没有影响到工作。
这样看来,林某没有问题啊,生理期是客观情况,架好相机之后才离开,没有影响拍摄工作,公司不应该把她开除。
然而,直播结束后,领导就找林某谈话,当然,领导不会说自己对她有意见,领导表示,其他合作部门的人投诉她,说直播的时候找不到她人。
直播时找不到人,这可不是小事情,林某赶紧向领导解释,当时她来生理期了,是到厕所去换卫生巾。领导当时并没说什么,林某也以为事情就这样过了,万万没想到,两个月后,人事部门找她谈话,而且旧事重提。
尽管林某把事情的原委再解释了一遍,但人事部门不听,还说林某的身体状况,不适合他们公司,最终和林某解除了的劳动合同。
这样的结果让林某无法接受,既然公司不仁义,那好,我们到仲裁庭见,随后林某向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动法第25条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
公司与林某解除劳动合同的时候,林某还在试用期,根据本条规定,公司要解除她的劳动合同,需要证明林某不符合录用条件。
这里说的录用条件,是指用人单位在招用劳动者时,依据岗位要求所提出的具体标准。也就是说,公司要和林某解除劳动合同,先要拿出试用期的标准来,不能光凭一张嘴说。
注意,光有具体标准还不行,该标准还要有合理性,且不违反法律、法规的规定,比如不能规定说,一天只能上两次或者三次厕所,不能违背人的生理特征。
这事曝光后,公司解释说,公司之所以辞退林某,不是因为林某在活动中多次上厕所,而是她工作态度不积极。
怎么不积极?公司表示,林某上班的时候,曾有多次迟到的记录,而且她还在上班时间接电话,化妆。
对于迟到一事,林某认可,她说她最开始的时候,的确迟到过,但迟到的时间都在几分钟之间,公司也扣钱了。
至于上班时间接电话,化妆,林某表示,公司可以调监控,监控可以证明她的清白!
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头条热榜 #头号周刊# #广州#
#女子称因来姨妈上厕所次数多被裁#
#因如厕太多被裁女子:申请劳动仲裁# 看了这个案例的公开信息,很明显,这个公司的人力资源和员工都犯了不该犯的错误,所以,可能争议焦点不一定是该不该裁员。
5月31日,广州市,林女士在她入职的广州黄埔区一家生物技术公司,试用期即将结束之际遭就职公司辞退,理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。林女士告诉极目新闻记者,活动当天正值她的生理期,去厕所是为了换卫生巾。目前,她已经提起劳动仲裁。
看了公开信息,这个案例把好几件事搅和在一起了,所以,很多人就能得出一个结论——员工因为生理期多次上厕所被裁员,但事实上,这因果也不成立。
1、不是裁员,而是试用期结束后不聘用。
林女士是2月28日,签订三年的劳动合同,试用期3个月,原本应于5月28日转正。让她意想不到的是,5月23日上午,公司的人事告知她,因为公司业务调整,要将两个品牌合并。原本每个品牌各一名文案,合并之后只需要一名文案,要裁掉林女士。
这就是正常的转正期前不续聘,不需要太多接口。这些年的实践中可以看到,《劳动合同法》已经非常保护劳动者了,企业有权决定一个合同期员工是否转正续聘,这是正常权利。
2、不是林女士上班期间上厕所太频繁,而是直播活动中她多次脱岗。
据林女士描述,她是在一次直播活动过程中她上厕所太频繁。
在通知被裁后,人力资源又以之前直播多次上厕所为由辞退,说有跨部门投诉,而实际情况就是——3月5日公司室外的直播,真正直播的时间只有两二个小时,林女士去洗手间换了两三次,且室外草坪直播场地到洗手间距离较远,因此往返几次花的时间较长。但林女士认为,她应聘的职位是是文案策划,所以,她认为直播期间她离开不没有什么问题。
怎么点评呢!现在的员工真的很难管理,可无论如何,这也是脱岗啊。室外直播活动,应该是一个项目,这个项目中,每个人都应该是有临时岗位的,尤其直播,每个岗位上的人都同样重要,这不是基本常识吗?任何一个岗位的人需要多次长时间离开,那都必须请假让项目负责人安排好替换的人,这是劳动纪律,也是员工必须有的岗位责任心。
所以,现在的问题是,这个公司的人力资源把两件事搅在一起了,本来应该分别处理的,可能因为时间节点特殊情况,但这样处理,明显会引起被裁员工不服。
所以,现在这个公司人力资源将面临的问题是:
1、按正常程序,裁员就是裁员,如果没有提前一个月通知员工不再续聘,就应该考虑补偿一个月工资,员工也要吃饭的。
2、如果是员工过错导致裁员,那除非公司规章制度上早已写明,否则,违反劳动纪律没有达到严重旷工的程度,也不能作为裁员的合理原因。
再说句可能遭骂的内幕,一般大公司人力资源会这么处理这个案例:员工违反劳动纪律(如果公司本来有规章制度并有依据的前提下),也可能引发处罚机制,不过,处罚金额没有补偿金额高,但该补偿还是要补偿,不过,领了补偿就意味着公事公办,那么,会在离职手续上写上这个处罚,这对员工将来职业发展肯定是不利的,所以,最终就是与员工和解。头条热榜
这招聘文案写的我都不敢去面试[捂脸][捂脸][捂脸]
上星期,我们隔壁部门的一个98年女孩辞职了,理由是回去考公务员。
去年和我一起找工作的一个96年女孩今年再次向公务员发起挑战。
93年的同学从去年年底辞职后转做自媒体写作。
92年的前同事旅游一年,准备做旅游博主。
这里说的从职场撤退是相对于大家所说的考公上岸呼应,也不完全是说再也不工作了,只是选择了与目前的工作环境或者性质不一样的方式,有人考公,有人选择做自媒体,写作,有人做直播,有人教别人挣钱…路子五花八门,反正就是不愿意在职场里受委屈了。
一部分社恐人说说自己越来越不想上班了,主要是因为不想与人沟通,职场太复杂,人际关系难以协调。
一部分人因为同事关系很难相处,勾心斗角,老板也很刁钻,辞职是唯一解脱。
都说95后离职率很高,干的不爽就不去了,有时候这真不是年轻人不能吃苦,而是职场的环境越来越让人接受。
首先说公司上班时间,996也是从90后这代开始兴起的,当人们开始吐槽996的时候,已经有很多人一天工作超过15个小时,凌晨下班也是家常便饭。听到一个大V博主说他朋友在北京某大厂工作,一个月六万工资,这个水平可能就是很多人一年的收入,工作三年,贷款在北京买了房,听着确实很让人羡慕,一个月要付出多大的代价才能得到这普通人一年的收入呢?
一天24小时手机必须开机,一年365天,全年只有四天完完整整不用跟工作扯上关系,每天加班到凌晨一两点,大家都知道晚上十点是肝脏排毒时间,睡眠超过11点就算熬夜了,每天干脏在排毒时间,身体还在超负荷运行,会有什么后果?工作接近三年,这位月入六万的朋友得了肝癌,给公司请假调养身体,公司也想着找人替代他,请假也只是权宜之计,如果没了工作,房子的贷款一个月一万,无法想象。
二线城市,加班没那么严重的公司也有大把,只是工资低点,一个月紧巴点过能攒个两三千块钱,这点钱也没那么好挣。
前台工资4000在武汉算还可以了(大部分都是3000起步,2500也有),租房1000,吃饭省点1000,别的啥也不买,还能存个两千,可是有的前台也没那么清闲,遇到个抠搜老板,真的是要命,又让你干接待,招聘,面试,还得弄财务的事,杂七杂八的活全给你安排上,遇到难相处的同事,那真的是,多待一天都觉得难受,天天叫苦连天的小姑娘不在少数。
工资稍微高点的活,都不是能准点下班的,下班早了,老板看不顺眼,总是各种找理由挑刺,心理脆弱的,根本坚持不了几天。
像武汉这样的城市,交五险一金的公司都很少,当然如果你工资不高,交个五险一金,除开花销,你基本剩不了钱。
上班上到怀疑人生的时候经常有,有的人久了慢慢适应了,平常心了,不再对资本环境反抗了,也就安稳了下来,安稳到三十几岁,也就开始焦虑了。
如此恶劣的职场环境,不是每个人都能受得了了,这个时代总是在逼迫人们生产出更多赚钱的想法,而职场也只是普通人的无奈之举,如果说抛弃职场,去做自己想做的事,一般人没有点财力和人脉资源也很难做到。
现在一代人比一代人强,00后也很多是独生子女,从小也不怎么缺钱,在这个信息快速发展的时代,00后早就意识到了挣钱的重要性,从上大学就开始了,他们很早就接触到了更多元化的信息,为自己除了传统的职场这条路外增加了更多的可能性。
如果不上班,养活自己的技能,你足够具备吗?
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