是的,阿里云官网做的不好,用电商思路构建。控制台因为每个团队有KPI不停改,没有把用户核心诉求想清楚。透过现象看本周,阿里云面试太多非用户需求KPI,说白了招了那么多人没有投入在核心竞争力,所以导致这两年产品变形,被华为云等赶上。异地容灾这是云的基本要求是内在竞争力,这个不去完善,在浮于表面的东西玩,这样再不去反思改进,就会被时代抛弃。
真的不太懂了,有些公司的人事刷kpi都可以无耻到这种程度,靠着“视频面试”的幌子来刷kpi,真是佩服的五体投地了,这种歪风邪气真的要沙一下,把职场都搞的乌烟瘴气了!
你去刷kpi也要把自己的业务能力提高一下嘛,谁还去上当白跑一趟呢!
人事小姐姐悄悄告诉我,老板让她统计所有办公室人员上个月的加班情况。我不以为然,虽然我不怎么加班,但对于本职工作自认为已经做得很好了。没想到对方却说:“绿姐,老板说排名最后的要扣KPI。”我一下子傻眼了!
我们公司是一家初创性的公司, 目前成立了已有2年的时间,是做电子产品的。老板是技术出身,接受过华为的“狼性文化”,算是实干性的企业家。
老板很拼搏,经常是晚上九点半了,他还在办公室与技术部的同事们沟通问题。同事们也是,好像是到了下班时间才开始真正忙碌起来。
唉,有个加班氛围在,对于我这人不太喜欢加班的人来说,真的是一种煎熬。
话说我是今年五六月份才加入到这个团队来的,之所以来这里,原因有2个:一是老板薪水给得够高,二是公司生产的产品对我很有吸引力。我个人比较喜欢学习新东西,接受有挑战性的工作,对于公司是不是初创,说实话也没有太在意。
我在上一家公司加班是很严重的,我几每天晚上都是10:00以后才下班,工作了五六年,身体拖垮了,去年还进了几次医院。思考再三,我才不得不选择了辞职。
在我现在的这家公司面试的时候,我就跟老板表达得很清楚,我喜欢高效的工作,但不想加班。他的回复是:做完自己的事情就可以走,你不想加班就不加。
同行业跳槽,我的日常工作对于我来说就是轻而易举,每天做完手头的工作,能准点下班。当然,遇上特殊的情况,比如临下班老板布置了任务,我也会加班。再者,我是做采购前端供应商开发的,有什么问题,一个电话就行了,完全不用坐在办公室。
可是,每当我准点下班,总是看到同事们有意无意投来异样的目光来,我一般是不予理会,跟同事们打声招呼就走了。但他们是怎么想的我也没在意。
国庆节前,老板在会上说,公司最近接了很多的单,人手不够,让我们办公室的人员帮忙支援生产。我拒绝了,因为我当时回家的车票都买好了,老母亲生病,我要去陪她看医生。老板不悦,但也没有过多的表现在脸上。
今天中午的时候,和我关系要好的人事小姐姐悄悄告诉我,“绿姐,老板让我统计上个月的加班情况。”
我不以为然,“统计就统计呗,你如实交上去就行了。”
“老板让我把加班时数少的几个人,着重圈出来,让我扣KPI。我看了一下,你的加班时数是最少的。”她怕被人听见,还故意压低了声音。
我一怔,我把自己的事情做好就行了,管我加不加班呢,况且我们又没有加班费!
人事小姐姐叮嘱我最近几天还是建议我多加加班,不然被老板以加班时数少扣了钱,就不值得了。
@职场绿光
在一线城市工作,确实压力很大。我们经常的一句口头禅:无拼搏,不深圳;无加班,不深圳!我知道人事小姐姐是好心,但我还是不能因为迎合老板而选择故意在办公室加班,原因有以下几点:
1、加班可以,但也要用拒绝加班的权利
如果今天我的事情没有做完,我理应要加班,不需要任何人提醒。但是如果加班成了一种常态,一种公司文化,我不会接受。
在上一家公司,有几个部门的领导,最喜欢发朋友圈晒加班,加班让我快乐之类的话。其实我经常是最后一个下班的, 但从来没有发过在加班的朋友圈。在我看来,加班不是证明你效率低么?有什么值得拿来炫耀的?
所以,如果加班很频繁,无论是否必要,都是不合理的。不必要的加班无需多说,即使是必要的加班,如果过于频繁,只能说明工作量的安排太不合理。
2、工作和生活要平衡
当加班成了努力的证明,可是这样的用力过猛,能持续多久?
工作不是我们生活的全部,在工作和生活之间,我们该是如何取舍的?是选择创造自身的光圈,还是要经营好幸福的家庭?
你可否想过,在你加班的时候,你的家人,你的孩子正巴巴地等着你回家?你辅导孩子作业了吗?你陪伴孩子了吗?
我一直都坚信,离了谁工作都可以延续,但没有你的陪伴,家就是不完整的,这个会对孩子的性格产生影响。总之,我们不仅有工作,还应该有家庭,两者平衡好了,生活才会顺利。
3、职场靠的是实力,不要只是流于表面
人事小姐姐是处于好心,让我就是坐在办公室玩,也要多坐几个小时,让老板看到我是在努力工作。可一个人平时工作不努力,有事无事刷手机,一到下班就开始努力拼搏了,这只能说明他是一个流于表面的人,在领导面前表现一下自己有多积极,有多努力在加班,可是事实结果不撒谎。在职场,我们靠的是实力,而不是仅仅是为了搞表面功夫!
4、人生除了健康,其余都是浮云
自从在医院做了几次手术后 ,我整个人的心态也变了。除了拥有一个健康的身体,其它都是浮云。早点下班,早点回家,多陪陪孩子和家人。有时间也可以多出去走走,带家人多看看祖国的大好河山。不要等到身体垮了再来后悔,那个时候一切都 来不及了。
最后,希望在可能的情况下,我们要选择加班少的公司。当然作为员工,我们也要自己多努力,提升自己的实力,这样才能有选择的权利。
对于加班,大家怎么看?观迎留言!#凌云观职# #职场#
刚去面试被贬了,说我这个平庸,他们要高大上,最主要这是第二次邀约面试,第一次约了,他们那边说领导有事取消了,今天又问有没有时间。不是看了作品的吗?现在说,我朋友说我又去给别人完成了KPI,哎。#面试# #找工作# #完成KPI#
hr总算碰到hr了,前几天那个文章有个hr还理直气壮的说约人来面试就是刷kpi的,哎
那缘分无处说感恩
35岁HR,裸辞第17天,今天一共3场面试10:00,离家9公里,过去没聊几句,说我把你的简历给老板,再约个时间复试。,我说明天还要有几个面试,能不能约明天15:30复试,说要晚点回复我,结果是没有结果。11:00在东莞,朋友介绍的,初创公司,如果过去社保交东莞的,单休,考虑中。15:00的离家20公里,面试负责人说看你的简历,我也没有什么好问的,试用期不买社保,大小周,说让我考虑一下这两天回复。大多数公司招聘网站上福利写着五险一金,实际只有五险,没有一金,工资也比实际工资低1—2千,问他怎么这么写,说以前的人发的,没有修改。
因为被你们骗太多次了,谁也不是傻子。经常有HR骗我们去面试,没说几句就说不合适。或者问了一大堆谈了好久,最后等通知也没有等到任何通知。问过做hr的朋友才知道,原来面试人数要做kpi。呵呵,我们的时间不是时间,就活该给你们做业绩用?
铁闻
昨天面试一个杭电的大四学生,张口就要年薪20万,不然免谈。 有被气到。。。
如果没有踏进社会的就已经达到这个上线了,市场上人资经理应该少提kpi和工资太高等问题了,工作十几年跟毕业刚出门一个待遇,不得不让老员工动心,更换工作的寒心了 #程序员#
#年底跳槽# 年底跳槽太难了!!
约你面试,你发现最后hr是为了刷kpi的。
hr你好歹作戏做全套啊!电话面试完,还要现场面试,美名其曰实地看看办公环境。
那就去吧,去了只跟你谈专业问题,不谈薪资。你要问,就说你要的薪资太高了,达不到。
那你问他,你们能给到多少薪资呢?诶,我就不说。
够缺德的!浪费了线上面试的时间也就算了。请假大老远跑去现场的时间呢?
#北京头条#
【广州的广告公司人事都喜欢刷KPI?】广州一网友称,在广州找工作已经一个多月了,看尽了广州各个公司人事的手段[捂脸]去的几家广告公司都没想招人,问的问题随心所欲,然后过不了多久,就关闭岗位,然后又开,又开又关的!是不是广州这边的广告公司都喜欢刷kpi?[我想静静]已经积攒了很多坑的公司名单!很多公司,叫填的面试资料特别多,更有叫做两套人格测试题的,做下来半个小时几百道题,难不成还要摸清面试者的性格再决定是否录取?[what]还有填的面试资料,开头就问学的什么专业,什么学历,后面在教育经历那里又要重复写,本来自带的简历已经有大部分信息,但是要重复写的东西还挺多,不过人家是用人单位,也能够理解,毕竟是做爸爸的,可是面试填表0.5-1小时,面试就5分钟,合着跑了大半个广州,跨了几个区去面试,就为了给人事刷kpi?对此,你们怎么看?有没有遇到过类似的[what]
人事每天面试kpi是15+人,动不动就约你面试的hr们,也挺难的。
为了完成kpi,他们不经仔细筛选,一股脑的约面试,即使无差别的邀约,完成15人到面,也是很难。
虽然有些可恨,但归根到底,公司才是罪魁祸首。
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