是的，阿里云官网做的不好，用电商思路构建。控制台因为每个团队有KPI不停改，没有把用户核心诉求想清楚。透过现象看本周，阿里云面试太多非用户需求KPI，说白了招了那么多人没有投入在核心竞争力，所以导致这两年产品变形，被华为云等赶上。异地容灾这是云的基本要求是内在竞争力，这个不去完善，在浮于表面的东西玩，这样再不去反思改进，就会被时代抛弃。
真的不太懂了，有些公司的人事刷kpi都可以无耻到这种程度，靠着“视频面试”的幌子来刷kpi，真是佩服的五体投地了，这种歪风邪气真的要沙一下，把职场都搞的乌烟瘴气了！
你去刷kpi也要把自己的业务能力提高一下嘛，谁还去上当白跑一趟呢！
人事小姐姐悄悄告诉我，老板让她统计所有办公室人员上个月的加班情况。我不以为然，虽然我不怎么加班，但对于本职工作自认为已经做得很好了。没想到对方却说：“绿姐，老板说排名最后的要扣KPI。”我一下子傻眼了！
我们公司是一家初创性的公司， 目前成立了已有2年的时间，是做电子产品的。老板是技术出身，接受过华为的“狼性文化”，算是实干性的企业家。
老板很拼搏，经常是晚上九点半了，他还在办公室与技术部的同事们沟通问题。同事们也是，好像是到了下班时间才开始真正忙碌起来。
唉，有个加班氛围在，对于我这人不太喜欢加班的人来说，真的是一种煎熬。
话说我是今年五六月份才加入到这个团队来的，之所以来这里，原因有2个：一是老板薪水给得够高，二是公司生产的产品对我很有吸引力。我个人比较喜欢学习新东西，接受有挑战性的工作，对于公司是不是初创，说实话也没有太在意。
我在上一家公司加班是很严重的，我几每天晚上都是10：00以后才下班，工作了五六年，身体拖垮了，去年还进了几次医院。思考再三，我才不得不选择了辞职。
在我现在的这家公司面试的时候，我就跟老板表达得很清楚，我喜欢高效的工作，但不想加班。他的回复是：做完自己的事情就可以走，你不想加班就不加。
同行业跳槽，我的日常工作对于我来说就是轻而易举，每天做完手头的工作，能准点下班。当然，遇上特殊的情况，比如临下班老板布置了任务，我也会加班。再者，我是做采购前端供应商开发的，有什么问题，一个电话就行了，完全不用坐在办公室。
可是，每当我准点下班，总是看到同事们有意无意投来异样的目光来，我一般是不予理会，跟同事们打声招呼就走了。但他们是怎么想的我也没在意。
国庆节前，老板在会上说，公司最近接了很多的单，人手不够，让我们办公室的人员帮忙支援生产。我拒绝了，因为我当时回家的车票都买好了，老母亲生病，我要去陪她看医生。老板不悦，但也没有过多的表现在脸上。
今天中午的时候，和我关系要好的人事小姐姐悄悄告诉我，“绿姐，老板让我统计上个月的加班情况。”
我不以为然，“统计就统计呗，你如实交上去就行了。”
“老板让我把加班时数少的几个人，着重圈出来，让我扣KPI。我看了一下，你的加班时数是最少的。”她怕被人听见，还故意压低了声音。
我一怔，我把自己的事情做好就行了，管我加不加班呢，况且我们又没有加班费！
人事小姐姐叮嘱我最近几天还是建议我多加加班，不然被老板以加班时数少扣了钱，就不值得了。
@职场绿光
在一线城市工作，确实压力很大。我们经常的一句口头禅：无拼搏，不深圳；无加班，不深圳！我知道人事小姐姐是好心，但我还是不能因为迎合老板而选择故意在办公室加班，原因有以下几点：
1、加班可以，但也要用拒绝加班的权利
如果今天我的事情没有做完，我理应要加班，不需要任何人提醒。但是如果加班成了一种常态，一种公司文化，我不会接受。
在上一家公司，有几个部门的领导，最喜欢发朋友圈晒加班，加班让我快乐之类的话。其实我经常是最后一个下班的， 但从来没有发过在加班的朋友圈。在我看来，加班不是证明你效率低么？有什么值得拿来炫耀的？
所以，如果加班很频繁，无论是否必要，都是不合理的。不必要的加班无需多说，即使是必要的加班，如果过于频繁，只能说明工作量的安排太不合理。
2、工作和生活要平衡
当加班成了努力的证明，可是这样的用力过猛，能持续多久？
工作不是我们生活的全部，在工作和生活之间，我们该是如何取舍的？是选择创造自身的光圈，还是要经营好幸福的家庭？
你可否想过，在你加班的时候，你的家人，你的孩子正巴巴地等着你回家？你辅导孩子作业了吗？你陪伴孩子了吗？
我一直都坚信，离了谁工作都可以延续，但没有你的陪伴，家就是不完整的，这个会对孩子的性格产生影响。总之，我们不仅有工作，还应该有家庭，两者平衡好了，生活才会顺利。
3、职场靠的是实力，不要只是流于表面
人事小姐姐是处于好心，让我就是坐在办公室玩，也要多坐几个小时，让老板看到我是在努力工作。可一个人平时工作不努力，有事无事刷手机，一到下班就开始努力拼搏了，这只能说明他是一个流于表面的人，在领导面前表现一下自己有多积极，有多努力在加班，可是事实结果不撒谎。在职场，我们靠的是实力，而不是仅仅是为了搞表面功夫！
4、人生除了健康，其余都是浮云
自从在医院做了几次手术后 ，我整个人的心态也变了。除了拥有一个健康的身体，其它都是浮云。早点下班，早点回家，多陪陪孩子和家人。有时间也可以多出去走走，带家人多看看祖国的大好河山。不要等到身体垮了再来后悔，那个时候一切都 来不及了。
最后，希望在可能的情况下，我们要选择加班少的公司。当然作为员工，我们也要自己多努力，提升自己的实力，这样才能有选择的权利。
对于加班，大家怎么看？观迎留言！#凌云观职# #职场#
刚去面试被贬了，说我这个平庸，他们要高大上，最主要这是第二次邀约面试，第一次约了，他们那边说领导有事取消了，今天又问有没有时间。不是看了作品的吗？现在说，我朋友说我又去给别人完成了KPI，哎。#面试# #找工作# #完成KPI#
hr总算碰到hr了，前几天那个文章有个hr还理直气壮的说约人来面试就是刷kpi的，哎
那缘分无处说感恩
35岁HR，裸辞第17天，今天一共3场面试10：00，离家9公里，过去没聊几句，说我把你的简历给老板，再约个时间复试。，我说明天还要有几个面试，能不能约明天15：30复试，说要晚点回复我，结果是没有结果。11：00在东莞，朋友介绍的，初创公司，如果过去社保交东莞的，单休，考虑中。15：00的离家20公里，面试负责人说看你的简历，我也没有什么好问的，试用期不买社保，大小周，说让我考虑一下这两天回复。大多数公司招聘网站上福利写着五险一金，实际只有五险，没有一金，工资也比实际工资低1—2千，问他怎么这么写，说以前的人发的，没有修改。
因为被你们骗太多次了，谁也不是傻子。经常有HR骗我们去面试，没说几句就说不合适。或者问了一大堆谈了好久，最后等通知也没有等到任何通知。问过做hr的朋友才知道，原来面试人数要做kpi。呵呵，我们的时间不是时间，就活该给你们做业绩用？
铁闻
昨天面试一个杭电的大四学生，张口就要年薪20万，不然免谈。 有被气到。。。
如果没有踏进社会的就已经达到这个上线了，市场上人资经理应该少提kpi和工资太高等问题了，工作十几年跟毕业刚出门一个待遇，不得不让老员工动心，更换工作的寒心了 #程序员#
#年底跳槽# 年底跳槽太难了！！
约你面试，你发现最后hr是为了刷kpi的。
hr你好歹作戏做全套啊！电话面试完，还要现场面试，美名其曰实地看看办公环境。
那就去吧，去了只跟你谈专业问题，不谈薪资。你要问，就说你要的薪资太高了，达不到。
那你问他，你们能给到多少薪资呢？诶，我就不说。
够缺德的！浪费了线上面试的时间也就算了。请假大老远跑去现场的时间呢？
#北京头条#
【广州的广告公司人事都喜欢刷KPI？】广州一网友称，在广州找工作已经一个多月了，看尽了广州各个公司人事的手段[捂脸]去的几家广告公司都没想招人，问的问题随心所欲，然后过不了多久，就关闭岗位，然后又开，又开又关的！是不是广州这边的广告公司都喜欢刷kpi？[我想静静]已经积攒了很多坑的公司名单！很多公司，叫填的面试资料特别多，更有叫做两套人格测试题的，做下来半个小时几百道题，难不成还要摸清面试者的性格再决定是否录取？[what]还有填的面试资料，开头就问学的什么专业，什么学历，后面在教育经历那里又要重复写，本来自带的简历已经有大部分信息，但是要重复写的东西还挺多，不过人家是用人单位，也能够理解，毕竟是做爸爸的，可是面试填表0.5-1小时，面试就5分钟，合着跑了大半个广州，跨了几个区去面试，就为了给人事刷kpi？对此，你们怎么看？有没有遇到过类似的[what]
人事每天面试kpi是15+人，动不动就约你面试的hr们，也挺难的。
为了完成kpi，他们不经仔细筛选，一股脑的约面试，即使无差别的邀约，完成15人到面，也是很难。
虽然有些可恨，但归根到底，公司才是罪魁祸首。
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