1990年10月,麦当劳在深圳,开了大陆第一家店,刚参加完高考的邱洁云,在报纸上看到麦当劳的招聘广告,就带着成绩单上门面试。
她是第一批参加面试的服务员,她显然没有做好准备。因为很快她对自己的工作提出了异议。
她说:“我本来以为应聘服务员,顶多是擦擦桌子,没有想到第一天就被分配去洗厕所。我当时觉得很委屈,一边洗厕所一边掉眼泪。”
不过,付出就有回报,她从最底层做起,每两年就能升一级,后来她竟然当上了这家深圳店的经理。
#历史的细节#
开年如何快速完成招聘工作、怎样判断新员工的潜力、老员工表现疲惫且配合度不高怎么办?
早些年,我们招聘非常认真,广告易拉宝展架愿景发展规划之类全套配齐,流程上也是笔试面试两三轮, 后来发现作用并不大, 公司就那么小,老板道行那么浅,说白了来个真大神也接不住,能力品行真有问题通过那些题那些问答也判断不出来。
后来我们越做越简单,就看眼缘和沟通感觉,招聘目标就是尽早把新一年的人员稳定下来,快速进入工作节奏。
我个人认为50人以下的小团队,重点还是在于核心业务,聚焦核心业务的过程中去培养适合的人,比想方设法招聘牛人更容易落地。
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新手妈妈王曦月在应聘广告公司创意总监时,很谦虚地说自己是抱着学习的心态来的,因为她发现自己不管是从行业经验,还是专业知识方面都有很大的欠缺,所以她希望能有一个学习的平台让她成长。听到她这样说,HR的脸马上就拉了下来,问她,所以你来更多的是学习的成份?
王曦月这时可能意识到自己这样的说法有些不妥,于是马上改了口,更多的是学习,也有挑战的成分吧!
但这句话已经回天无力,无法改变她给现场几位面试官留下的印象了,人家公司要招的是带领团队的创意总监,你说你各方面能力还不够,还需要学习,那你还应聘个什么嘛!
主持人陈铭马上说,人家公司又不是学校,等着你慢慢成长可等不起。
作为观察团成员的猎聘CEO戴科彬连连摇头,他强调,我觉得这种话以后千万不要说,表面上好像你表达的是对这个企业的崇拜或是尊敬,但面试官会觉得,我这里不是学校,我也不是公益组织,我为什么要招一个人过来学习呢?
戴总指出,大部分企业招聘的原则都是,你有什么能力?你过来能为企业创造什么价值?那与此同时,你想要得到什么样的回报?这才是一个比较公平的商业规则。
陈铭点头认同,没错,时间是一个很重要的成本,如果你想让企业在你身上花时间的话,必须得记住,这也是企业巨大的成本。
职场上从来都是“一个萝卜一个坑”,公司想要招聘的往往都是最合适的人,而不是一个暂时不适合,经过学习与成长之后才能与职位相匹配的人才。
事实上,在职场应聘的时候,盲目地自信一点往往比这种故意的谦虚还要更好一些。
#戴科彬加盟上班啦妈妈#
梁某某于2月6日取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书。6月28日,梁某某在“58同城”网站上看到被告广东某公司(以下简称A公司)发布的厨房学徒招聘广告,该广告中并无明确性别要求,指定面试地点包括被告广州市越秀区某海鲜大酒楼(以下简称B酒楼)。梁某某于6月29日前往名该酒楼应聘,填写了入职申请表,但B酒楼以已经招满为由没有安排梁某某面试。
7月,梁某某在“58同城”网站上再次看到A公司发布B酒楼同一岗位的招聘广告,任职资格及其他条件载明“男性”。梁某某前往B酒楼与该酒店工作人员进行沟通,B酒楼前台人员多次陈述“公司规定厨房不招女工,即便具备厨师证也不行”等。梁某某认为A公司、B酒楼存在就业性别歧视行为,侵犯了其就业平等权,遂诉至法院,请求A公司、B酒楼向其公开书面赔礼道歉,赔偿经济损失21元以及精神损害抚慰金40800元。
广州市海珠区人民法院一审认为,A公司、B酒楼仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为不具有合法性及合理性,损害了女性应聘者的就业平等权,构成就业歧视中的性别歧视。故判令A公司、B酒楼赔偿梁某某2000元的精神损害抚慰金,但未支持梁某某赔礼道歉的请求。宣判后,双方均不服,提起上诉。
广州市中级人民法院二审认为,就业平等权系指劳动者不论民族、种族、性别、宗教信仰等不同,而依法享有平等就业、自主择业而不受歧视的权利。就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴,亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。赔礼道歉与精神损害赔偿均是侵权责任的承担方式,可以单独适用,亦可以合并适用。赔礼道歉主要是为了弥补被侵权人人格尊严受损的需要,追求的是被侵权人心理或者精神上的慰藉,在被侵权人对此明确提出诉请的情况下,应予支持。若因侵权致人精神损害,造成严重后果的,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。A公司、B酒楼损害了梁某某的就业平等权,给梁某某造成了精神损害。故判令A公司、B酒楼向梁某某作出书面赔礼道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金。 (最高法院公报第1期案例;图片来源网络,如有侵权,请联系删除)
在北京呆了八年,回长沙待了三年。
感觉到两个地方企业文化的迥然不同。
先不说节奏,只说薪资待遇。
正常的话,只要你是个人才,在哪里都会发光,所以不用担心待遇问题。
北京是这样:招聘广告上写薪资是多少就会给你多少,如果确实有实力,还可以跟公司谈,往上再加加,没有问题。
长沙是这样:招聘广告上写1W,到公司面试时就变成了5k加绩效。 你进去干一段时间后,扣除五险一金自己交的部分,加上其他七七八八扣一点,最多拿到手能到8k已经算厉害的了。因为基本上是加班加出来的。
长沙还有好多从北上广深回来的人精,人家只跟你谈合作谈梦想,谈商业逻辑,谈大数据算法,见多识广,滔滔不绝,一毛不拔,不谈钱,因为“谈钱”就俗了,就没有格局,总之归纳中心思想就是——事情你做,风险你自己承担,大头收益却归他,你带资进组,出钱出力拿蝇头小利,还必须忠诚地“挺”他。
呸!
昨天去一家公司面试。没想到,公司的副总裁竟然是七年前离开我的向承泽。当我遇到我时,敌人非常嫉妒,我愤怒地关上了门离开了。结果晚上9点他就到我家给了我100万,说了一句惊呆了,接下来发生的事情更让我吃惊。
我叫周曦。我32岁。我是镇上第一个考上重点大学的人。大学毕业后,我通过校招进入了一家广告设计公司,成为了一名设计师。刚开始的时候,我的月薪只有7000元。经过我的学习和努力,我的薪水已经涨到了15000,拥有了竞争部经理的实力。部门负责人也在为晋升做准备。你的空缺是我的。在产能方面,我在公司没有对手;资历方面,我毕业于重点大学,在公司工作了几年。部门的同事也很看好我,私下跟我说:“希希姐,以后我就叫你周经理,你要照顾好我们。”
但令我惊讶的是,他非常确定。几天前,公司负责人的亲戚突然空降到我们部门担任经理,同事们去讨好新领导。我成了大家的笑柄。
不久前,这些同事还在努力取悦。新领导人一上任,立即更换法庭。我在这家公司工作了很多年。业务能力强。我第一个上班,最后一个下班。有时为了一个计划,我把它带回家,自愿加班!经理终于升职了。没想到老大竟然把这招当空谈。
我问老板解释。老板说:“她是我亲戚,毕业于名牌大学,这就够解释了?你不愿意,你可以辞职,我马上批准。” 老板说了算。就这些。我懒得为这样的人工作,所以当场就辞职了。以我的工作能力,薪水只会更高!我投资了一家实力较强的网络公司,月薪18000多,很快就收到了面试邀请。
到面试公司的时候,已经是晚上10点了。我以为面试会很顺利。我走进面试办公室,抬起头来。我傻眼了。世界太小了。公司的副总裁是七年前离开我的向承泽。
向承泽是我大学的同学。我们寻求合作。他对自己的工作总是很挑剔。要么你认为工资低,要么你说为别人工作不是免费的。毕业后的两年里,我一直在赚钱支持它。没想到有一天会开着豪车去上班。副驾驶坐着一个宝石美女,暗示我已经坏了。他说:“我不能过这样平凡的生活,我也不能为别人工作。我爱上了别人,所以我们分手吧。”就这样,我们多年的关系结束了。我莫名的崩溃了,是吗?
这时,向承泽笑着对我说:“呵,这个世界真的太小了,没想到分开这么久还能再见,是缘分啊!你不觉得吗? ” ? “我也懒得跟他废话,他要是知道公司跟他有关系,就不会来了。我转身离开了房间,关上门离开了。”
回家煮好吃的,去倒霉,吃好喝好,准备看电视。突然有人敲门。我认为正常时间不会有人来我家敲门。可能是卖东西。我忽略它。我想也没想就打了个电话。简太不安了,如果她不开门,她就会一直敲门。
我查了一下时间。已经是晚上九点了,我起身打开门,准备骂他。当我打开门时,我惊呆了。门外竟然是向承泽。我打算让他把门关上。我还没来得及关门,他就进来了。我怒道:“谁让你进来的?你进了私宅!我要休息了,你有话快说!”向承泽低头道:“这些年都是我的错,我没有。等一下。这么久了你还生我的气,说明你心里还有我。看,你房间的布置还是和以前一样。今天我又来找你了。我离婚了。我现在的财产足够我们一辈子了。现在我家人逼我再婚。如果你愿意,这百万是你的!”
他说着,打开了手中的行李箱。里面装满了大笔钱。我惊呆了。
我是不是应该答应向承泽的要求,跟他沟通一下?
你应该仔细考虑一下。毕竟,婚姻是一辈子的事情,不能草率决定。其实,能再见到向承泽,也是缘分。如果你心里真的有它,你最好先相处。感觉好的话重新组合也不是没有可能。
#情感PK台##我要上 头条##情感#
#哈尔滨生活记录# 2001年单位通知下岗!几千块钱就把我们打发了,千辛万苦得到的工作没了,成了无业游民!
在家呆了半年,哭了几次,觉得命运不公。痛定思痛后,出去买报纸看广告应聘行政职位,好多单位都不要35岁以上的女士,我立刻又报班学财务,于是混进了财务队伍,找到的第一份工作是医药公司记账员。
同时下岗的年轻人最厉害
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