1990年10月，麦当劳在深圳，开了大陆第一家店，刚参加完高考的邱洁云，在报纸上看到麦当劳的招聘广告，就带着成绩单上门面试。
她是第一批参加面试的服务员，她显然没有做好准备。因为很快她对自己的工作提出了异议。
她说：“我本来以为应聘服务员，顶多是擦擦桌子，没有想到第一天就被分配去洗厕所。我当时觉得很委屈，一边洗厕所一边掉眼泪。”
不过，付出就有回报，她从最底层做起，每两年就能升一级，后来她竟然当上了这家深圳店的经理。
#历史的细节#
开年如何快速完成招聘工作、怎样判断新员工的潜力、老员工表现疲惫且配合度不高怎么办？
早些年，我们招聘非常认真，广告易拉宝展架愿景发展规划之类全套配齐，流程上也是笔试面试两三轮， 后来发现作用并不大， 公司就那么小，老板道行那么浅，说白了来个真大神也接不住，能力品行真有问题通过那些题那些问答也判断不出来。
后来我们越做越简单，就看眼缘和沟通感觉，招聘目标就是尽早把新一年的人员稳定下来，快速进入工作节奏。
我个人认为50人以下的小团队，重点还是在于核心业务，聚焦核心业务的过程中去培养适合的人，比想方设法招聘牛人更容易落地。
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新手妈妈王曦月在应聘广告公司创意总监时，很谦虚地说自己是抱着学习的心态来的，因为她发现自己不管是从行业经验，还是专业知识方面都有很大的欠缺，所以她希望能有一个学习的平台让她成长。听到她这样说，HR的脸马上就拉了下来，问她，所以你来更多的是学习的成份？
王曦月这时可能意识到自己这样的说法有些不妥，于是马上改了口，更多的是学习，也有挑战的成分吧！
但这句话已经回天无力，无法改变她给现场几位面试官留下的印象了，人家公司要招的是带领团队的创意总监，你说你各方面能力还不够，还需要学习，那你还应聘个什么嘛！
主持人陈铭马上说，人家公司又不是学校，等着你慢慢成长可等不起。
作为观察团成员的猎聘CEO戴科彬连连摇头，他强调，我觉得这种话以后千万不要说，表面上好像你表达的是对这个企业的崇拜或是尊敬，但面试官会觉得，我这里不是学校，我也不是公益组织，我为什么要招一个人过来学习呢？
戴总指出，大部分企业招聘的原则都是，你有什么能力？你过来能为企业创造什么价值？那与此同时，你想要得到什么样的回报？这才是一个比较公平的商业规则。
陈铭点头认同，没错，时间是一个很重要的成本，如果你想让企业在你身上花时间的话，必须得记住，这也是企业巨大的成本。
职场上从来都是“一个萝卜一个坑”，公司想要招聘的往往都是最合适的人，而不是一个暂时不适合，经过学习与成长之后才能与职位相匹配的人才。
事实上，在职场应聘的时候，盲目地自信一点往往比这种故意的谦虚还要更好一些。
#戴科彬加盟上班啦妈妈#
梁某某于2月6日取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书。6月28日，梁某某在“58同城”网站上看到被告广东某公司（以下简称A公司）发布的厨房学徒招聘广告，该广告中并无明确性别要求，指定面试地点包括被告广州市越秀区某海鲜大酒楼（以下简称B酒楼）。梁某某于6月29日前往名该酒楼应聘，填写了入职申请表，但B酒楼以已经招满为由没有安排梁某某面试。
7月，梁某某在“58同城”网站上再次看到A公司发布B酒楼同一岗位的招聘广告，任职资格及其他条件载明“男性”。梁某某前往B酒楼与该酒店工作人员进行沟通，B酒楼前台人员多次陈述“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师证也不行”等。梁某某认为A公司、B酒楼存在就业性别歧视行为，侵犯了其就业平等权，遂诉至法院，请求A公司、B酒楼向其公开书面赔礼道歉，赔偿经济损失21元以及精神损害抚慰金40800元。
广州市海珠区人民法院一审认为，A公司、B酒楼仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为不具有合法性及合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。故判令A公司、B酒楼赔偿梁某某2000元的精神损害抚慰金，但未支持梁某某赔礼道歉的请求。宣判后，双方均不服，提起上诉。
广州市中级人民法院二审认为，就业平等权系指劳动者不论民族、种族、性别、宗教信仰等不同,而依法享有平等就业、自主择业而不受歧视的权利。就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。赔礼道歉与精神损害赔偿均是侵权责任的承担方式，可以单独适用，亦可以合并适用。赔礼道歉主要是为了弥补被侵权人人格尊严受损的需要，追求的是被侵权人心理或者精神上的慰藉，在被侵权人对此明确提出诉请的情况下，应予支持。若因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。A公司、B酒楼损害了梁某某的就业平等权，给梁某某造成了精神损害。故判令A公司、B酒楼向梁某某作出书面赔礼道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金。 （最高法院公报第1期案例；图片来源网络，如有侵权，请联系删除）
在北京呆了八年，回长沙待了三年。
感觉到两个地方企业文化的迥然不同。
先不说节奏，只说薪资待遇。
正常的话，只要你是个人才，在哪里都会发光，所以不用担心待遇问题。
北京是这样：招聘广告上写薪资是多少就会给你多少，如果确实有实力，还可以跟公司谈，往上再加加，没有问题。
长沙是这样：招聘广告上写1W，到公司面试时就变成了5k加绩效。 你进去干一段时间后，扣除五险一金自己交的部分，加上其他七七八八扣一点，最多拿到手能到8k已经算厉害的了。因为基本上是加班加出来的。
长沙还有好多从北上广深回来的人精，人家只跟你谈合作谈梦想，谈商业逻辑，谈大数据算法，见多识广，滔滔不绝，一毛不拔，不谈钱，因为“谈钱”就俗了，就没有格局，总之归纳中心思想就是——事情你做，风险你自己承担，大头收益却归他，你带资进组，出钱出力拿蝇头小利，还必须忠诚地“挺”他。
呸！
昨天去一家公司面试。没想到，公司的副总裁竟然是七年前离开我的向承泽。当我遇到我时，敌人非常嫉妒，我愤怒地关上了门离开了。结果晚上9点他就到我家给了我100万，说了一句惊呆了，接下来发生的事情更让我吃惊。
我叫周曦。我32岁。我是镇上第一个考上重点大学的人。大学毕业后，我通过校招进入了一家广告设计公司，成为了一名设计师。刚开始的时候，我的月薪只有7000元。经过我的学习和努力，我的薪水已经涨到了15000，拥有了竞争部经理的实力。部门负责人也在为晋升做准备。你的空缺是我的。在产能方面，我在公司没有对手；资历方面，我毕业于重点大学，在公司工作了几年。部门的同事也很看好我，私下跟我说：“希希姐，以后我就叫你周经理，你要照顾好我们。”
但令我惊讶的是，他非常确定。几天前，公司负责人的亲戚突然空降到我们部门担任经理，同事们去讨好新领导。我成了大家的笑柄。
不久前，这些同事还在努力取悦。新领导人一上任，立即更换法庭。我在这家公司工作了很多年。业务能力强。我第一个上班，最后一个下班。有时为了一个计划，我把它带回家，自愿加班！经理终于升职了。没想到老大竟然把这招当空谈。
我问老板解释。老板说：“她是我亲戚，毕业于名牌大学，这就够解释了？你不愿意，你可以辞职，我马上批准。” 老板说了算。就这些。我懒得为这样的人工作，所以当场就辞职了。以我的工作能力，薪水只会更高！我投资了一家实力较强的网络公司，月薪18000多，很快就收到了面试邀请。
到面试公司的时候，已经是晚上10点了。我以为面试会很顺利。我走进面试办公室，抬起头来。我傻眼了。世界太小了。公司的副总裁是七年前离开我的向承泽。
向承泽是我大学的同学。我们寻求合作。他对自己的工作总是很挑剔。要么你认为工资低，要么你说为别人工作不是免费的。毕业后的两年里，我一直在赚钱支持它。没想到有一天会开着豪车去上班。副驾驶坐着一个宝石美女，暗示我已经坏了。他说：“我不能过这样平凡的生活，我也不能为别人工作。我爱上了别人，所以我们分手吧。”就这样，我们多年的关系结束了。我莫名的崩溃了，是吗？
这时，向承泽笑着对我说：“呵，这个世界真的太小了，没想到分开这么久还能再见，是缘分啊！你不觉得吗？ ” ? “我也懒得跟他废话，他要是知道公司跟他有关系，就不会来了。我转身离开了房间，关上门离开了。”
回家煮好吃的，去倒霉，吃好喝好，准备看电视。突然有人敲门。我认为正常时间不会有人来我家敲门。可能是卖东西。我忽略它。我想也没想就打了个电话。简太不安了，如果她不开门，她就会一直敲门。
我查了一下时间。已经是晚上九点了，我起身打开门，准备骂他。当我打开门时，我惊呆了。门外竟然是向承泽。我打算让他把门关上。我还没来得及关门，他就进来了。我怒道：“谁让你进来的？你进了私宅！我要休息了，你有话快说！”向承泽低头道：“这些年都是我的错，我没有。等一下。这么久了你还生我的气，说明你心里还有我。看，你房间的布置还是和以前一样。今天我又来找你了。我离婚了。我现在的财产足够我们一辈子了。现在我家人逼我再婚。如果你愿意，这百万是你的！”
他说着，打开了手中的行李箱。里面装满了大笔钱。我惊呆了。
我是不是应该答应向承泽的要求，跟他沟通一下？
你应该仔细考虑一下。毕竟，婚姻是一辈子的事情，不能草率决定。其实，能再见到向承泽，也是缘分。如果你心里真的有它，你最好先相处。感觉好的话重新组合也不是没有可能。
#情感PK台##我要上 头条##情感#
#哈尔滨生活记录# 2001年单位通知下岗！几千块钱就把我们打发了，千辛万苦得到的工作没了，成了无业游民！
在家呆了半年，哭了几次，觉得命运不公。痛定思痛后，出去买报纸看广告应聘行政职位，好多单位都不要35岁以上的女士，我立刻又报班学财务，于是混进了财务队伍，找到的第一份工作是医药公司记账员。
同时下岗的年轻人最厉害
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