因被家属晒月收入超8万的90后券商交易员，开始重新找工作了。
网传简历显示，其求职意向依然是证券交易员，期望月薪3-4万以及24薪，即工资一月一算，最后一个月可以领工资和奖金，奖金相当于12个月的工资。
此前，券商家属高调晒工资事件引发热议，随后引起涉事中金公司的重视，该员工被停职调查，金融业开启了一轮薪酬整顿。 #科技网事#
产业升级转型的现实让行业精英所产生的附加值已不是多少普通人能够轻易替代的，职业的出路就是尽快找到契合自己比较优势的赛代，持续迭代升级，直至产生附加值
这并不意味着，这个时代属于年轻人的机会就少了，其实随着移动互联网的持续兴起，社会结构正在逐渐从金字塔型向分布式转变。给年轻人提供了很多弯道超车，且不易被年长之人轻易压制的机会，诸如自媒体，年轻人就是能够玩出属于自己的特色。
那为什么现在抱怨的声音越来越大？
产生这一现象的关键是劳动密集型产业退潮后，产业升级转型的现实让行业精英所产生的附加值已不是多少普通人能够轻易替代的。社会虽然增量财富在大幅增加，但是却被少量的行业精英所独占，与很多普通人没了关系。获益者闷声发大财，而被边缘者持续抱怨与嚎叫。
对高认知群体而言，职业生涯首先是规划出来的，更重要的是需要持续迭代与升级，而运气也极为关键。职业通常都是存在即合理，没有好坏之分，只有找到契合自己比较优势的行业才能够产生附加值，而非在一个自己根本不擅长，但是具有极大红利的行业里投机。
附加值必然与长期的迭代、升级高度一体，任何人在一个自己不擅长的领域很难持续坚持，直至产生附加值。所以目前的行业精英必然是在自己擅长，且喜欢的赛道长期迭代、升级，直至产生附加值，而非轻易能够成功。
很多人之所以有所成就的关键是运气好，在恰当的年龄进入了一个自己擅长的领域，经过长期的迭代取得了一定的成就。而运气不好的人，未能够在恰当的年龄找到契合自己比较优势的行业，最后一事无成。
对于一个刚毕业的学生而言，既未找到自己的比较优势，也未经过长期的迭代升级，自然无法产生附加值，所以不受市场待见是正常反应。在我刚毕业时，曾经给公募基金和券商的研究所投过很多简历，只可惜该行业的赛道当时已经塞得满满的，根本没有我的位置。尤其我当时根本不知道到底哪朵云彩有雨，结果晃悠了三四年。
当时对我的唯一选择就是尽快找到属于自己的赛道，然后加速迭代升级，尽快产生附加值，时间极为关键，一晃就错过职业的黄金期，所以每天我都过得诚惶诚恐的。
现在再反思时，我最大的庆幸就是找到了属于自己的赛道，每天都很享受，像在过年。如果每天做着自己既不喜欢，又不擅长的工作，必然有种上坟的感觉，异常煎熬。
对于一个刚毕业的学生，理性的选择是通过出卖体力，能够确保维持基本的生计，然后持续寻找能够契合自己比较优势的行业，持续迭代升级，直至产生附加值。
其实，对很多人而言，刚毕业都要经历一段毫无价值的空白期，这段时间全靠所在的机构白养着，就这么现实。而目前经济下行，市场整体比较萧条，很多工作又能够轻易被机器替代，应届毕业生自然不受待见了。
金融就业
小众典评
金融从业，见过很多清北复交天之骄子30多岁一事无成，被大平台优化，反复地在中小机构里横跳，越跳越差。也见过很多双非本科，一年比一年好，最终逆袭知名金融机构合伙人，年入500w+，这些人之间蕞大的差距是什么呢？是性格举一位我认识的复旦校友，早年大券商做债，30岁被优化，后去地方银行，到现在基本每年挪一次坑，越跳越差。他的性格特点是什么呢？1、做事不追求极致，得过且过2、过分重视短期利益，总认为一些潜在的机会，都是领导画的饼3、负能量多，仇视这个看不惯男个。再举一位双非本科，33岁逆袭知名FA精品投行女合伙人，年入500w＋的小姐姐，她的性格特点是怎样呢？1、做事很坚韧，早年为了啃下难啃的项目，三顾茅庐，想尽一切办法2、从不自我设限（例如当年啃下那个大项目，周围同事都认为这是不可能的事）3、从不焦虑，脚踏实地做事大家都在说，金融行业非常卷，“清北复交以下无金融”，实际只是大家不敢去尝试的说辞。之前我有个实习生，交大硕士小姐姐，跟我说投了100封简历，音讯全无，我让她发我简历看看，发现她的简历实在是太幼稚了，完全不具交大硕士的风范，连最起码的页边距都没有缩窄，当然没有大公司HR看得中。现实中，大部分人做事，都是如此的。看上去做了，实阮＋口本没用心没动脑，只是在自欺欺人。前两天还在某站刷到一个交大数学系本硕小姐姐，说自己秋招颗粒无收的经历。我一看她的气质，就很难和量化人才挂钩。量化这个圈子很小，但凡你去做过一份实习，你有点建模的真本事，导师都会抢着要你，或者把你推荐给他自己开私M的朋友们，底薪8000、1w的工作，随便怎样都是找得到的。所以，世上没有一件事是轻松的，没有一分钱是好赚的，当你回想一段经历，不觉得费心费力、不觉得痛苦的时候，那么大概率你做不成这件事。那些凭自己努力找到满意工作的人，蕞大的性格特点，就是正能量，专注当下，克服困难的坚韧之心。
前日，券商美女分析师秦泽文自曝，她将代表中国区角逐世界小姐！消息一出，瞬间刷爆了朋友圈。作为同业，风雨君也是好奇至极：一般而言，美丽与智慧总是难以兼得，咱身边居然有高科技（脸）、高学历、高智商得兼的极品？
果不其然，昨日就有新闻爆出，说是世界小姐中国区冠军阮玥被人举报，组委会遂取消了其中国赛区的总冠军荣誉称号。
按常理来说，冠军取消，此奖项理所当然应该延续到亚军唐苏苏或季军胡可瑜身上吧，可令人百般不解的是，机会竟然延续到了一位连三甲都未进的九七年姑娘—美女分析师秦泽文身上！
此外，有消息称：秦美女既不是啥复旦大学的研究生（最新的简历上已删去这一条），也不是上海交大的本科生，而是某二本交大PS过来的。为谋取某个职位小范围造假尚可理解，秦美女竟然造假到全国观众面前，也真是有两把刷子！
此外还有好事者提供了秦美女和币安老大、前华人首富赵长鹏共度晚餐的照片，赵是否此事的幕后推手尚不得而知。最新消息显示，秦美女也被人举报了，其世界小姐的参赛资格也会被取消吗？让我们拭目以待。
盘点2万份简历： 资本圈高薪人群出自哪些学校？
北京首发30个新职业薪酬数据！ 资本圈核心职群毕业院校TOP50继续呈现出名校强势主导的特征。北清复交、上财、人大、浙大、厦大、武大、南开、中山大学的校友在十大核心职群中占据了近七成。
分职业来看，清北复交、上财培养的基金经理和券商分析师数量最多，名校高学历人才已成两个职群的标配；私募基金高管中，拥有硕博学历的达到近一半，专业性进一步凸显。
与此同时，在A股上市公司高管中，清华、北大、中科院、浙大出身的董事长数量最多，4000亿以上市值公司近1/2董事长是博士，清华大学达到了近百位，科创重塑高校发展格局的帷幕已经拉开！
毕业6年，我从住一个月200的城中村，搬进了洋房拥有了自己的房子。体验人生百味，经历过才能成长。
毕业之后一个人拉着行李箱，来到省城，为了省钱，找了一个城中村的顶楼，200元一个月房租，夏天汗蒸房，冬天似冰柜。
搞定了住的地方，然后就开始投简历面试。投的都是证券公司的，如愿以偿进入一家证券公司做客户经理，底薪1200元。而我的同学们大多进银行，开始了朝九晚五，而薪水要高我一大截。
理想很丰满，现实却很骨感。曾经期望着能在证券业混出样子，然而本科毕业却只能在营业部基层做一个金融民工，向上的天花板非常之低。证券市场还是靠天吃饭，牛短熊长，客户经理的收入依赖于名下客户的交易佣金。当市场下跌，客户被套，客户选择不交易，没有交易就没有佣金可拿，拿着可怜的工资，心中充满惆怅。三年之后决定进银行。
三年之后决定进银行。但是没有银行工作经验怎么办？思来想去，还是先从零售贷款业务入手，选择了一家P2P公司，积累贷款经验，等待银行的机会。功夫不负有心人，并没有让我等待多久，年底某股份制银行在郑州新开业没多久，招聘个贷经理，成功抓住机会进入银行。
股份制行以业务导向，不是跟国有行那样的大锅饭，没有业绩就没有话语权，接下来三年时间全力去做业务，也拿到了想要的收入，在房地产大火的时候也买了自己人生中的第一套房子，之所以买洋房是因为容积率低，安静。城中村住了几年早已厌烦了混乱的环境。在售楼部看房时果断下定金订房，实现人生的一个小目标。
@青风微言
1，人生会有很多选择，年龄越大，选择的沉没成本越高。当选择一旦确定，就all in进去，全力去做，做出成绩。
2，居住环境对人的影响非常大。环境，周边交往的人，无不会影响人的心态，有可能让人不会积极向上。
3，人生不变得就是变化，积极拥抱变化，无论是工作中的还是生活方面的，适应社会。
4，生命不息，奋斗不止！
今年1193万高考生，是历史上参与高考最多的一届，新财富统计的资本圈核心职业群毕业院校50强，供参考。
统计口径：
通过扫描资本圈十大核心职群（券商分析师、公募基金经理以及保险公司、信托公司、财务公司、私募基金等金融机构的高管，A股上市公司董事长、总裁或总经理、监事会主席、财务总监、董事会秘书）的简历数据。
盘点他们的学历、本硕博阶段毕业院校、专业等教育背景信息，乃至职群特征、薪资水平等，比较各大院校在资本圈的校友势力，同时，继续观察资本市场人才流动和产业变迁的方向，为升学、求职者提供参考。
补充下竞争态势：其实金融行业挺卷，真正意义上有不进则退的压力。大学可能只是第一步。从金融机构看，据中国证券业协会从业人员公示信息，国内129家证券公司共有34.3万从业人员，相较同期约增加了1000人。从业考试报名等收紧也可看出，“去库存”的心态[我想静静][我想静静]。
-帮一个特别优秀的学生看了简历，小姑娘各方面条件都很优秀，之前通过自己的努力申了两段很不错的券商实习。
唯一的弱势就是本科不属于传统意义上的“好学校”。
-今年她要毕业了，本来想找个暑期实习然后申请全职工作。哪知道凭着这个简历投了很多研究类岗位，甚至连面试都没拿到。于是丧丧的开始怀疑自己。
-我们觉得孩子很优秀，于是去帮她问了几个券商的老师，结果又又又又被现实上了一课。老师说得很直白，要么你背景巨好无瑕疵要么是充值vip，都不是的话，基本没戏。[打脸]
-哎，就这行吧，真不是你实力强就足够的。
逆向淘汰，所以金融圈骗子特别多。//@大人黄克鑫:金融从业，见过很多清北复交天之骄子30多岁一事无成，被大平台优化，反复地在中小机构里横跳，越跳越差。也见过很多双非本科，一年比一年好，最终逆袭知名金融机构合伙人，年入500w+，这些人之间蕞大的差距是什么呢？是性格举一位我认识的复旦校友，早年大券商做债，30岁被优化，后去地方银行，到现在基本每年挪一次坑，越跳越差。他的性格特点是什么呢？1、做事不追求极致，得过且过2、过分重视短期利益，总认为一些潜在的机会，都是领导画的饼3、负能量多，仇视这个看不惯男个。再举一位双非本科，33岁逆袭知名FA精品投行女合伙人，年入500w＋的小姐姐，她的性格特点是怎样呢？1、做事很坚韧，早年为了啃下难啃的项目，三顾茅庐，想尽一切办法2、从不自我设限（例如当年啃下那个大项目，周围同事都认为这是不可能的事）3、从不焦虑，脚踏实地做事大家都在说，金融行业非常卷，“清北复交以下无金融”，实际只是大家不敢去尝试的说辞。之前我有个实习生，交大硕士小姐姐，跟我说投了100封简历，音讯全无，我让她发我简历看看，发现她的简历实在是太幼稚了，完全不具交大硕士的风范，连最起码的页边距都没有缩窄，当然没有大公司HR看得中。现实中，大部分人做事，都是如此的。看上去做了，实阮＋口本没用心没动脑，只是在自欺欺人。前两天还在某站刷到一个交大数学系本硕小姐姐，说自己秋招颗粒无收的经历。我一看她的气质，就很难和量化人才挂钩。量化这个圈子很小，但凡你去做过一份实习，你有点建模的真本事，导师都会抢着要你，或者把你推荐给他自己开私M的朋友们，底薪8000、1w的工作，随便怎样都是找得到的。所以，世上没有一件事是轻松的，没有一分钱是好赚的，当你回想一段经历，不觉得费心费力、不觉得痛苦的时候，那么大概率你做不成这件事。那些凭自己努力找到满意工作的人，蕞大的性格特点，就是正能量，专注当下，克服困难的坚韧之心。
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金融从业，见过很多清北复交天之骄子30多岁一事无成，被大平台优化，反复地在中小机构里横跳，越跳越差。也见过很多双非本科，一年比一年好，最终逆袭知名金融机构合伙人，年入500w+，这些人之间蕞大的差距是什么呢？是性格举一位我认识的复旦校友，早年大券商做债，30岁被优化，后去地方银行，到现在基本每年挪一次坑，越跳越差。他的性格特点是什么呢？1、做事不追求极致，得过且过2、过分重视短期利益，总认为一些潜在的机会，都是领导画的饼3、负能量多，仇视这个看不惯男个。再举一位双非本科，33岁逆袭知名FA精品投行女合伙人，年入500w＋的小姐姐，她的性格特点是怎样呢？1、做事很坚韧，早年为了啃下难啃的项目，三顾茅庐，想尽一切办法2、从不自我设限（例如当年啃下那个大项目，周围同事都认为这是不可能的事）3、从不焦虑，脚踏实地做事大家都在说，金融行业非常卷，“清北复交以下无金融”，实际只是大家不敢去尝试的说辞。之前我有个实习生，交大硕士小姐姐，跟我说投了100封简历，音讯全无，我让她发我简历看看，发现她的简历实在是太幼稚了，完全不具交大硕士的风范，连最起码的页边距都没有缩窄，当然没有大公司HR看得中。现实中，大部分人做事，都是如此的。看上去做了，实阮＋口本没用心没动脑，只是在自欺欺人。前两天还在某站刷到一个交大数学系本硕小姐姐，说自己秋招颗粒无收的经历。我一看她的气质，就很难和量化人才挂钩。量化这个圈子很小，但凡你去做过一份实习，你有点建模的真本事，导师都会抢着要你，或者把你推荐给他自己开私M的朋友们，底薪8000、1w的工作，随便怎样都是找得到的。所以，世上没有一件事是轻松的，没有一分钱是好赚的，当你回想一段经历，不觉得费心费力、不觉得痛苦的时候，那么大概率你做不成这件事。那些凭自己努力找到满意工作的人，蕞大的性格特点，就是正能量，专注当下，克服困难的坚韧之心。
财政部：金融企业要过紧日子！中金公司90后员工妻子晒老公月入8万，引发热议，仅一周时间，财政部积极回应：金融企业要树立过紧日子思想，积极优化内部收入分配结构。有网友问，这是要降薪吗？
实话实说，一个入职的硕士，工作才三年时间，年薪达到99万，中金公司人均年薪超百万，这已是工薪阶层的天花板了。不少国企总经理、董事长，也达不到年薪百万。
互联网大厂腾讯、阿里、蚂蚁金服等，员工平均月薪3万左右，按16薪酬制，程序员平均年薪50万元。论校招学历背景，名校生进腾讯简历要刷掉80％；烧脑子和加班辛苦程度，互联网与证券公司不相上下。
医生入职门槛较高，进入三甲医院一般要硕士以上，还要规培三年，培养一名主治医师，起码要十一年，前期投入较大，30岁才能拿工资，月入二三万，但成长性更好。
近日财政部通知要求金融企业：一是收入分配要加大向一线、基层员工倾斜力度。二是对高管人员、对风险有影响的员工，基本薪酬不高于薪酬总额的35％，绩效工资的40％以上实行延期支付，且期限不少于三年。三是金融企业员工的收入工资化、工资货币化、发放透明化。
金融企业降薪大势所趋。今年长三角、珠三角等发达地区，公务员和老师均有所降薪，最高的年降幅达10万。金融企业不能一家独大而置身事外，也要过紧日子，共渡难关。
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