我一个中年大妈去面试电商公司，结果人生第一次做了DISC性格测试。
总共四十道题，几番思量选择!
分数统计如下:
D:12
I:8
S:13
C:7
这分数代表啥？是不是我不适合电商?
我就应聘一个仓库方面的工作，这测试有点摸不着头脑。
网友们，有了解的吗？
再过5年，普通人找工作可能只能进厂了。
今天去一家做电商的面试，上来就问有没有行业经验，手里有没有人脉资源，我告诉他已经做了三四年了，多多少少都有关系不错的，后来又聊了一些业务内容，就让我回去等消息。
结果下午给我回了电话，说今天一共十几个人面试就录取了我，但工资给不了我要求的8k，要下降百分之20，我不知道是该高兴还是难过，现在找个好工作这么难嘛，如果没有工作经验或者自带资源，可能就真要失业了，真的是赤裸裸的现实生活。
终于明白为什么有的女人过不好了？来我们公司应聘客服的姑娘26岁了，顶着油腻的头发穿着月子里的睡衣来面试，不会操作就干坐，中午没有饭盒就不吃饭，这么无厘头的态度，怎么做好工作过好日子？
昨天的26岁客服来了后，只会一点点的电脑常识，主管教了她两遍，人家居然还一脸懵，也不问，就在那干坐发呆玩手机。
看她油腻腻的头发胡乱梳着，穿着松垮款洗得变色的睡衣，耷拉着没睡醒的眼睛坐那，真的很不协调。
不出意外，她被Pass掉了，临走，她要这一天的工钱，惊得主管愣半天。
真不明白，生了个娃，也不至于把自己放纵到这样的地步，自身能力已经很欠缺了，怎么不知道用态度和形象拉拉分呢？
年初，也有来应聘电商的姑娘，一行四五个，都是25岁左右的样子，只有一个有点电脑常识，一致的是，她们都不接受轮班到晚上12点的岗位要求；还嫌库房打包又脏又累，笑嘻嘻地离开了。
不知道她们懂得能力和工资是呈正比的吗？不知道碰壁十家公司后，她们还能不能笑得出来？
#情感点评大赏# #我要上微头条# #女人#
我一直觉得亚马逊这个行业是一个人才驱动型的行业，优秀的运营人才最后给公司创造的价值是远远超过一名普通的运营的。而对于团队方面，我的原则是：一定要小而精，小而美。
在面试这一关就必须要做好严格的筛选，价值观不一致、学习能力差或者是性格有缺陷的运营，哪怕再便宜都不能要。
其次对于进来之后通过考核的优秀运营，我愿意付出比行业高30%以上的薪资，给运营充分的发挥空间，让运营能够实现自身的价值。
其次不搞所谓的职场PUA，不加班、不996，每天八小时工作制，提高运营的幸福感和工作满意度。
最终我要的是小而精，虽然员工不多，但是个个能力都过关，业绩都能做的不错。
而不是像很多的跨境电商公司一样，一眼看过去乌央央的一群人，试问这群人当中有几个是真正的运营人才？
在河南和山西一带，为什么很多的跨境电商公司一眼看过去一群人，本质上这群员工是做铺货的，每天基本上是重复劳动，不停的上链接、修图、搬运，最后的出单其实也是碰概率。
当然这种模式能不能赚钱，也是能赚到钱的。基本上一个员工公司要承担的成本也就是两三千，一个月从一个铺货员工身上能够赚到四五千，那10个员工、20个员工呢？
但是这种模式你放到一线城市能行得通吗？行不通的啊！
在一线城市，房租贵、人工贵，一个运营的用工成本基本上达到了七八千，这个时候你再搞这种模式搞得起来吗？搞不起来的啊！赚不到钱的啊！
本质其实赚的是一个人工差，铺货、店群、大量低效能运营，赚得还是个辛苦钱！到最后，这群运营干个一两年出去，再找工作的时候，发现求职是多么的艰难。
而宝贵的青春呢？浪费了啊！[赞][赞]#跨境电商# #亚马逊# @敏哥聊跨境
前两天去面试电商运营，老板对于我前几年和老乡创业合伙过，一直问我为什么不自己做！最后面试也没有给我开薪资
我要是有钱何尝不想自己做老板
奈何负债累累，没有积蓄！只能上班
但是现在虚岁已经36，而且未婚，很多公司都不想要了！
而且目前市场电商除了总监级别以上有30多岁的人，大部分都是30岁以下95后、00后了！
我这个年纪确实尴尬，总监我也做不了（没带过团队）
太难了[流泪][流泪][流泪]
#100道光芒#00后开始整治职场❓职场人快进来看综艺‼️
ʕ ᵔᴥᵔ ʔ《100道光芒》
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