前同事内推我去他现在的公司，经过人事经理、总经理的面试、复试，一切都很顺利，但迟迟不给我回复，过了2个月却突然联系我谈薪资待遇。我报价24万，对方说涨幅超过20%高于市场标准，我巧用一招顺利拿到offer。
我入职现在的公司一年多了，来之前因个人原因在家待业了3个月，在朋友的推荐下，入职了现在的公司，但所在岗位需要用到的技能大多是我4年前所掌握的。说白了，我在这份工作中是“啃老本”，个人没法得到明显的提升。
但公司能给到18万的年薪，所以我接受了这份offer。我来公司刚好填补团队的空缺，立项半年多的项目开始实施落地，这个过程的艰辛就不多说了。
现在，团队协作、项目运营已经进入常态化，基本每天都可以按点上下班了，虽然有的时候忙得很充实，但闲的时候感觉自己像个废人，所以我很早就有了离职的准备。
一次偶然，和一位前同事联系，他得知我想要跳槽，就向公司推荐了我，目标岗位是项目经理，完全符合我的预期目标，所以他帮忙在内部传递了简历。
我精心准备面试、复试，过程很顺利，但事后对方迟迟不发offer，我追问过2次也没得到正面回复。
但没想到过了2个月，人事经理突然联系我，并邀请我加入，简单交流之后，我答应考虑，提出了年薪24万的要求，她却为难了。
已经过了招聘季，人员流动性下降，人事部门通常也背负着招聘考核指标，她会不会着急呢？
事后，我向那位内推的前同事说起此事，得知他正好有跳槽的想法，了解之后，我帮他介绍了一家意向公司的目标岗位，顺利入职。
而他在离职前，再一次帮忙推荐我，最后我也顺利拿到年薪24万的offer。不知道我的这种做法，对不对？
@东竹读书 观点：做法没问题。通过这件事，关于人脉，我也明白了2点：
1、所谓人脉，并不是别人能帮到你什么
真正的人脉是遵循互惠原则的，也许是利益交往，也许是情感交集，但绝不是止于彼此认识。
人脉是怕麻烦的，因为不清楚对方是不是只会给自己找麻烦，人脉是麻烦出来的，因为有来有往才能彼此帮忙。
所以，如果以为认识谁、对方能帮到自己，就是自己的人脉，这种认知大错特错，真正的人脉是彼此需求、相互成就。
2、离职之后，没有必要完全与前同事切断联系
在工作中相处下来的朋友，除了工作关系以外，多少有一些相互的情感投入，这就是我理解的工作中的朋友关系，这种关系可深可浅，视情况而定。
我们离职离开的是一家公司，铁打的公司流水的员工，我个人认为需要切断的是与前公司的联系，而不是前同事。
在一个城市打拼，到了一定的积累阶段，圈子只会越来越小，兜兜转转，迟早重逢，所以没必要再见只是陌生人。
对于人事经理，如果不是拖延了2个月才给你反馈结果，想必你也不会这样做，算是急中生智。跳槽是职场中的常见现象，每一个人都希望找到适合自己的位置，那么，在什么样的情况下，才是比较适合考虑主动跳槽的呢？
我认为主要受4个方面的影响：
1、完全熟悉一个职位后，却看不到技能增长或晋升空间
对于年龄阶段在青壮年的人来说，有晋升机会，谁都想努力一下。成长的想法常见，成长的机会不常有。
老板希望的是付出更低的成本，得到到更好用的员工，如果能够拿来即来是最好的。但是一个人的成长却需要跳出自己的舒适圈，在舒适圈之外，面对的不确定性才是成长的磨刀石，所以当你在一个岗位上工作内容、专业技能提高空间不大了，就应该适时寻找新的成长路径。
但跳槽并不一定就是最好的选择。到底是1年的经验重复使用，还是真正拥有经验，自己一定要有客观的认知。
2、跟老板或公司谈薪资涨幅、未来发展，得不到及时反馈
当你的能力到达新的高度，经过内部、外部对标比较，可以胜任更高职位的时候，如果提出调薪或晋升需求，得不到正面回应，那么就应当着手谋划。
这里说的谋划不是随便找一家公司跳槽过去就行，而是要多方面了解真实情况后，多找几家目标公司，从中选择最合适的，从“多”中做筛选，而不是从“少”中做选择。
3、能力和眼界与当前公司的发展不同频
互联网、人工智能等技术的高速发展下，几乎没有不受影响的公司，不能进步就只会更快淘汰出局。
自身能力提升的同时，也要考虑行业变化，公司发展是否存在滞后或者后继无力，最好的发展是自己、公司、行业，三者同频共振式的发展。
4、公司经营不善，存在业绩长期下降的可能性
公司经营不善，即使倒闭也会是一个缓慢变化的过程，当业务逐渐压缩、人员逐渐流失，留下来的人，就会越来越辛苦，但这种辛苦并不会带来收入的增加。
具体可能带来的影响，需要根据实际情况，自行决定要不要辞职。
@东竹读书分享职场经历、所见所闻~最后也想和大家交流一下，对这件事、对辞职跳槽的看法？#职场微头条# #职场众生相# #职场达人说#
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