多年以前,就有很多人看不惯我各种言论,企图各种给我找黑料,然后四处传播我简历,或者看看我情感有没有瑕疵,很抱歉让这批人失望了。
几乎没什么漏洞和瑕疵可说!工作很努力,薪水也不错,感情很单一,没啥拿得出手的破事。业余时间不是做自媒体就是写书,帮企业做解决方案。
我可以很自豪的说:我赚的每一分钱都是凭本事赚的。出门在外没指望过任何人,我买得起自己的单
长得好没啥优势,我们学校好看的太多。拼到现在依旧有战斗力才是本事。想黑我,真的抱歉让你们我失望了。
就是出生不差,混的不差,自己很努力,家教很严格,智商不输平常人的普通人……
比我优秀的女性太多了!只不过人家不屑出来说话。因为跟一言不合就你小三你怎样的大奶原配没话说。靠男人吃饭的女人不都是意淫比自己厉害的女人就是靠男人起家。还不是因为穷酸!喊她们努力就是与她们为敌,就是女人不易
35岁阿里巴巴员工精通八股文,拿捏方案设计,写代码考虑扩展、质量……结果投简历评估都过不了。
杭州一程序员:
测试工作十年了,在各个产品和项目,我把需求采集,产品功能架构设计,系统详细功能逻辑设计,接口设计,数据模型设计,功能测试,性能测试,接口测试,高可用,兼容性等各类测试,问题分析,解决方案设计,部分项目实施管理工作,各个环节要么负责,要么参与能做的都做了,除了开发人员的工作,我全负责搞了,工资还是15k,想找一份25k的,找了两年一个都没有,根本看不到前进的方向,那些25k的测试到底有多强,看不到方向,求教,有高手能详细说说吗?
1、类似的经历,测试管理,安全测试也能做,目前也不到20。感觉测试行业人才饱和了,很多公司更喜欢1-5年经验的,还要高学历,只有些大厂才要各方面经验都多的。很多都是要求都能做,进去却主要还是业务功能测试,hr在筛选简历的时候也是看业务背景。没有相关的业务经验,真的不容易的。
2、我觉得是个人问题,首先学历达标985 211少不了,其次平台问题,最后就是猛然一看你会的很广但是深度必然不深,测试职业方向有很多贪多反而嚼不烂,希望你早日上岸
3、个人感觉现在测试还是要一些代码能力,稍微大一点的公司基本都要求能看懂理解代码,能做效能工具,能在工具基础上做二次开发
如果代码能力不行,那很快就能到瓶颈期了
对此,你怎么看?
#就业季##杭州头条#
某公司HR将仲裁员工的简历发到了企业HR的群里,还说明了员工仲裁的原因,让大家避坑。这个行为遭到了同行的鄙视,甚至嘲讽。HR代表的是公司,把员工个人信息公布出来是犯法的,断人财路犹如s人父母,太损了。
首先,招聘的员工是策划文案,一周就觉得人家不行,属实有些武断了。不想用了然后调岗,最后主管和HR说不行就辞退了,人家仲裁你也没毛病。本来就是你公司的错,还把自己弄的很委屈,就像个受了气的小媳妇出来博取同情。HR的这个行为多少是掺杂了一些个人恩怨,为了讨好老板就断人财路,这个圈子很小的,这样做以后的路就更窄了。
如果公司正大光明的裁掉员工,就不怕仲裁,一定是自己内部有问题,还要甩锅给员工,可见这个公司内部是有多混乱。
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