多年以前，就有很多人看不惯我各种言论，企图各种给我找黑料，然后四处传播我简历，或者看看我情感有没有瑕疵，很抱歉让这批人失望了。
几乎没什么漏洞和瑕疵可说！工作很努力，薪水也不错，感情很单一，没啥拿得出手的破事。业余时间不是做自媒体就是写书，帮企业做解决方案。
我可以很自豪的说：我赚的每一分钱都是凭本事赚的。出门在外没指望过任何人，我买得起自己的单
长得好没啥优势，我们学校好看的太多。拼到现在依旧有战斗力才是本事。想黑我，真的抱歉让你们我失望了。
就是出生不差，混的不差，自己很努力，家教很严格，智商不输平常人的普通人……
比我优秀的女性太多了！只不过人家不屑出来说话。因为跟一言不合就你小三你怎样的大奶原配没话说。靠男人吃饭的女人不都是意淫比自己厉害的女人就是靠男人起家。还不是因为穷酸！喊她们努力就是与她们为敌，就是女人不易
35岁阿里巴巴员工精通八股文，拿捏方案设计，写代码考虑扩展、质量……结果投简历评估都过不了。
杭州一程序员:
测试工作十年了，在各个产品和项目，我把需求采集，产品功能架构设计，系统详细功能逻辑设计，接口设计，数据模型设计，功能测试，性能测试，接口测试，高可用，兼容性等各类测试，问题分析，解决方案设计，部分项目实施管理工作，各个环节要么负责，要么参与能做的都做了，除了开发人员的工作，我全负责搞了，工资还是15k，想找一份25k的，找了两年一个都没有，根本看不到前进的方向，那些25k的测试到底有多强，看不到方向，求教，有高手能详细说说吗？
1、类似的经历，测试管理，安全测试也能做，目前也不到20。感觉测试行业人才饱和了，很多公司更喜欢1-5年经验的，还要高学历，只有些大厂才要各方面经验都多的。很多都是要求都能做，进去却主要还是业务功能测试，hr在筛选简历的时候也是看业务背景。没有相关的业务经验，真的不容易的。
2、我觉得是个人问题，首先学历达标985 211少不了，其次平台问题，最后就是猛然一看你会的很广但是深度必然不深，测试职业方向有很多贪多反而嚼不烂，希望你早日上岸
3、个人感觉现在测试还是要一些代码能力，稍微大一点的公司基本都要求能看懂理解代码，能做效能工具，能在工具基础上做二次开发
如果代码能力不行，那很快就能到瓶颈期了
对此，你怎么看？
#就业季##杭州头条#
某公司HR将仲裁员工的简历发到了企业HR的群里，还说明了员工仲裁的原因，让大家避坑。这个行为遭到了同行的鄙视，甚至嘲讽。HR代表的是公司，把员工个人信息公布出来是犯法的，断人财路犹如s人父母，太损了。
首先，招聘的员工是策划文案，一周就觉得人家不行，属实有些武断了。不想用了然后调岗，最后主管和HR说不行就辞退了，人家仲裁你也没毛病。本来就是你公司的错，还把自己弄的很委屈，就像个受了气的小媳妇出来博取同情。HR的这个行为多少是掺杂了一些个人恩怨，为了讨好老板就断人财路，这个圈子很小的，这样做以后的路就更窄了。
如果公司正大光明的裁掉员工，就不怕仲裁，一定是自己内部有问题，还要甩锅给员工，可见这个公司内部是有多混乱。
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