8月3日，拼多多员工因“带薪拉屎”酿成惨剧的新闻上了知乎热榜。
众所周知，拼多多员工的工资在业界是出了名的高，据猎头朋友说头两年更是经常2倍或者3倍工资从BAT挖人，所以从这个角度看能去拼多多的程序员是幸福的。
也有人说，想上厕所的时候就一个坑位，我蹲那里，这就是幸福！所以每天能够抢到厕所的拼多多员工都是双倍幸福的，而这个大兄弟就只能“痛并幸福着了”。
可能是拼多多真的薪酬太高，导致对公司来说员工“带薪拉屎”成本太高，公司总得想一些办法来解决，只是目前还没有摸索到很好的办法。这个兄弟用事实证明“坑位不足并不能杜绝员工带薪拉屎的问题”。
其实带薪拉屎的问题并不是拼多多才有，而是所有互联网公司都需要面对。
可以简单粗暴的算一笔账，每天去公司20分钟上厕所，每月22天，一年就是5280分钟。一天工作8小时，相当于11天带薪年假。所以带薪拉屎对员工来说算是不小的福利，对公司来说确实也是不小的成本。
如果我是某公司行政或者HR，让我来管一管带薪拉屎这个事情，我会怎么做呢？
首先，我可能会从尽可能降低”带薪拉屎人力成本“的角度来制定上厕所的相关规定。T级越高，单位时薪就越高，为了降低成本那就要压缩时长。比如:T级越高限时越短，因为T越高按理说应该要办事效率越高。T3 30分钟，T4 20分钟，T5 15分钟，T6 10分钟，T7 8分钟，T8 6分钟，依次类推。
不过这个方案有点问题，这样直接的对”带薪拉屎“进行约束可能会引起网友热议，对公司口碑造成一定的影响。另外更现实的问题，比如像T11这种，那估计给的时间就只剩2分钟了，只够放个屁。而对总裁CEO来说，放屁都来不及只能憋着了。所以这个方案会触及高等级人员的权益，推广起来阻力很大。
得会换个角度。不从正面直接对”带薪拉屎“进行约束，而是采用曲线救国的策略，比如弄个信号干扰器屏蔽手机的4G信号，或者说直接在厕所提供移动电脑支架，可以边方便边办公。
这样做的好处就是，我还可以对外宣传，我们公司以人为本，有很好的员工关怀，可以把”带薪拉屎“写入到公司福利中，吸引更多人才加入。
但是这两种方式还是有比较大的局限性。
第一，防君子不防小人。没有手机信号，我可以先在手机里缓存好些电视剧或者小说啥的；我在工位都可以假装上班，何况在厕所呢。
第二，没有解决”厕所“关键资源调度效率的问题。导致的后果就是，让员工不仅有带薪上厕所的福利，还有了带薪上厕所排队的福利。还得让IT部门开发一款”找厕所“的App。
针对拼多多员工，可以充分利用拼多多的企业特色，制定上厕所拼团制度。
“我正在抢03号坑位，帮我砍一刀，你也得坑位”
“快点，帮我点一下”
“不好意思，我没有拼多多”
“那你下载一个啊！新用户还能送我厕纸，我这边在厕所门口等着呢，晚上12点之后就要重新排队了”
所以，你会发现，要管理”带薪拉屎“这个事情其实没有那么的简单。要我说，厕所里也是安静思考的一个好机会，要不咋总有说上个厕所 然后茅塞顿开呢，没有什么问题是上个厕所想不出方案的，如果有，那就再多上一次，所以还是顺其自然吧。
公司你也别强制996，我也不故意带薪拉屎了。
最后，如果这个兄弟没有被抓住，那就是美好的结局了，相信拼多多很快就会有足够的坑位了。也祝已经财富自由或者即将财富自由的拼多多兄弟们，早日实现上厕所自由。
推荐阅读：
需要免费修改简历吗？
程序员的“三十而已”
你的“三连”，是我最大的动力
如果觉得《拼多多终于酿成惨剧》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
