在金九银十接近尾声的时候，参加了一场广联达的无领导小组面试，这是我第一参加无领导面试，感触颇深。
下面我来讲讲面试流程及个人感受。
面试流程：
1、面试官将每八人分成一组并给小组一个需要讨论的项目题。（在自己面前写一个席卡）
2、小组中每个人有一分钟的自我介绍。
3、小组介绍完有20分钟的项目讨论时间。
4、推出一人对讨论结果进行一个5分钟的阐述。
题目内容大致如下：
某公司因为扩张资金链断裂，在半年内急需要在已有项目中抽出一千万资金进行回血，但是会造成已有项目的损失。（字段如下）
问题分析：
首先需要关注题目关键词（半年内、扩张、需要1000万、损失）
解决方案：
pass盲目扩张的研发项目，看一下还需要多少回笼资金，在这个基础上在看一下，回报周期长，仍需投入较多资金的项目可以砍掉。
（注：hhh,到这里你是不是以为结束了，此时还没有哦）
你还需要统计出抽出1000万损失了多少已有投入，半年内哪些短期项目可以获利多少，最后净利润是多少。（考虑到这部分，基本上就能进入下一轮的面试了）
个人感受：
广联达还是一个不错的企业，在听宣讲会的时候，感觉公司在战略上规划的很好，前景可期。
关于面试，我觉得需要审清题目很重要，其次团队分工，自己要积极主动，你贡献不够就会被淘汰，比如字写得好的人，可以板书写一个项目研究规划，总之要尽可能表现自己。（五星：自己有想法有建议要赶紧说出来，别被人抢先说了），最后总结发言的人，这个角色很重要，前面表现不好，要一定拿下他，这是翻身的机会。
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