上周五学校召开全校教职工大会，主要是宣布准备任命11个中层正职以及23个副职，另外就是不再单独任命一个工会主席，工会主席由副校长兼任。
这么做表面上看是少设了一个校级领导，实际上从此工会就不再有独立性。虽然说平时工会也没啥正事，组织一下三八节活动，唱唱歌，过节发点米油，但至少工会在形式上是独立的，现在连形式上的独立性都没有了。直接在校长的管辖之下，这样搞法会不会损害全校教职工的利益呢？
校长:“你们谁干级部主任？抽签决定吧！”
学校任命中层干部的创新举措，刷新你的认知了吗？
开学后，二级部的级部主任，说是身体不适，不能再担任级部主任了，向校长提出了辞职。
然后，校长找了高老师，百般劝说，让高老师排除困难，接下了级部主任。
然而，刚过了两天，高老师对校长说，自身能力不足，实在干不了，辞去级部主任。
最后，校长把二级部最年轻的两位老师，叫到办公室，结果，俩人都不干。
怎么办？校长说:你俩必须有一个干的。这样吧，你俩抽签吧，谁抽到就谁干！[捂脸][捂脸]
怎么样？这个任命学校干部的方式，你认为高明吗？你认为是什么原因，让老师们都不愿意干中层干部呢？
俗语说，一朝天子一朝臣！学校开会宣布，中层教干自动免职，实施竞争上岗！
开学之初，学校就启动中层教干竞争上岗工作。这样也是形势所逼。新校长到任三年多了，是由外校调入的。而退下去的校长干了，可谓根深蒂固，盘根错节！
最初的工作，开展不是很顺利。很多工作，布置下去，没有效果。两年之后，校级领导和组织部管理干部调整，三位副校级领导和两位科室中层正级（副科级）因年龄较大内部退休。一批中层正职提拔到副校级。
有人的地方就有江湖。各领导之间也是斗智斗勇。仍然有一些工作难以很好的落实到位。好多中层也是出工不出力，甚至在里边混水摸鱼和操蛋！
新校长履历丰富，任过多校校长，雷厉风行，作风扎实。前任校长的干儿子（重用中层）被交流出去，前任校长的情妇（多人传言）被驱逐。一些老油条，敌对派被边缘化。教育教学改革有序推进，学校新风貌新气象日益显现！
即将到来的中层教干竞聘，能否打破僵局，给学校带来勃勃生机呢？
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