我朋友小孩今年上海交大研究生考了苏州的选调生，很优生一般人更本上不了！
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天目调查海归“卷”进“体制内”，洋学历还香吗？
众所周知，最近央妈带着楼市切换到了新模式，除了房企本身外，其相关的上下游产业也值得关注。例如在楼市解绑同时，11月初，住建部也宣布了要在北京、天津、保定、河北雄安新区、沈阳等24个城市进行智能建造试点。回顾时间线，7月底住建部才开始着手遴选试点，短短三个月后，智能建造试点就公布了，足可以见得政策端对建筑智能化的重视。
以建筑智能化大板块下的建筑机器人赛道为例，国内已有数十家公司展开布局，碧桂园子公司博智林、帕梅艾尔、上海大界是较早入局的玩家，现在就连中建二、三、五、八局等国企也宣布下场了。
在不久前在建博会上，博智林展出的地面整平机器人、腻子涂敷机器人、腻子打磨机器人、地砖铺贴机器人等8款机器人成为了“全场最靓的崽”。
以地面整平机器人为例，它可以不断奔走在刚浇筑完的泥浆上。而传统的混凝土地坪施工方法是人工找平，然后使用抹光机收光磨平，需要人工反复测量、调整正在浇筑的地坪，人力需求量大，施工过程质量还不易控制。
此外，地面整平机器人还和地面抹平机器人、地库抹光机器人等被业内亲切称为“砼三兄弟”，它们配合能够熟练地进行混凝土施工。
实际上，除了在建博会上展出的8款机器人外，截至11月，博智林已有33款建筑机器人投入商业化应用。并且，博智林的商业化应用早已不局限于碧桂园建造的住宅小区，在产业园、市政公建、车站等项目上也能看到博智林机器人的影子。
国际知名建筑机器人公司的ABB的一项委托调查显示，现在只有55%的建筑企业正在使用机器人，但在汽车行业和制造业，机器人生产的比例为84%和79%，可见建筑机器人还有很大的增长空间。
碧桂园持续在建筑机器人方面进行探索，我们可以理解为用技术改进建筑行业的生产关系，就好比在互联网等技术的驱动下，我们在其他行业已经习惯了智能化带来的高效、高质产出；而建筑行业，同样也需要创新智能建造技术，以求促进建筑业转型升级。
单位一某985名校毕业才入职一年的公务员要辞职，说是工作累、工资低，要去上海发展。
这倒也是，人家一985高校毕业的大学生，来到单位后天天就是忙着搞卫生城创建、征地拆迁。
电话要求24小时畅通，微信通知不分时段，几乎没有双休、节假日，忙起来时常是24小时轮流转。
当初选择考公是听从了父母的意见，回到家乡县城。孩子也是听话，就顺利考取了家乡的公务员。可上班后，真实情况却如此一般。
要想再往大机关去，最快的捷径那就得参加公务员遴选，可是要等3—5年。如今同学已年薪几十万，自己却月薪4千，感觉实在是没有多大盼头，就下定决心辞职，去上海闯荡一番。
要知道辞职也有风险，需要交纳违约金，且被记入诚信档案。
所以说，选择就业一定要慎重考虑后再做决定，以免以后遇到麻烦。
今日投稿：
二十元，上海机关伙食分享[呲牙][呲牙][呲牙]
#省考# #公务员# #遴选#
恭喜浙江小伙伴喜获综应70分，顺利进入事业编面试！
这个应届生创造了小新申论学员的最牛进面记录，期待被超越。
一是进面次数多。目前该同学已进四川选调、浙江省考、北京市考、上海市考、浙江烟草、浙江事业单位面试，累计6次面试。还有的未出成绩。
二是提升幅度大。国考申论仅有47.5分，如今一步步学习，达到70+分，提分近30分。可以说，方法技巧决定一切。
三是懂造福他人。在他的推荐下，有多名小伙伴顺利进入面试，有浙江小伙伴顺利进入江苏省考、浙江省考面试！可喜可贺！#申论# #浙江省事业单位# #公务员考试# #事业单位#
#我要上微头条# 研究大学毕业生就业多年，发现一个不争的事实：一流毕业生首选北京上海深圳杭州苏州市直选调生、互联网公司、风投期货金融，两年基层锻炼，提干快，薪资福利高，年入20万不成问题；单位提供周转房入驻；当然深圳中学、杭州市高新区街道办也很有吸引力。
二流毕业生首选省直选调生、公务员、事业编，中字头央企（含金融）总部，作为省委组织部后备干部，工资福利待遇确实比较高，年薪12万刚起步。
三流毕业生各省份地级市选调生、公务员、市直事业编、军队文职，中字头央企地市分公司，垂直管理单位，比如海关、电力、烟草、运营商、银行等；地级市财政实力十足，工资待遇真好，年薪10万起步。职业发展前程看好。
四流毕业生各县区公务员，比如税务，乡镇基层、街道办；中字头央企县区基层员工，电力、烟草、运营商、银行等；县区事业编，教师等；省市国企。
五流毕业生进科技含量不高且效益一般民营企业，或者加盟家族企业，虽然学习成绩不太好，但管理企业自己说了算。
要想前程好，就要读研深造，尤其是出国深造，优势更加明显。
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