我朋友小孩今年上海交大研究生考了苏州的选调生,很优生一般人更本上不了!
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天目调查海归“卷”进“体制内”,洋学历还香吗?
众所周知,最近央妈带着楼市切换到了新模式,除了房企本身外,其相关的上下游产业也值得关注。例如在楼市解绑同时,11月初,住建部也宣布了要在北京、天津、保定、河北雄安新区、沈阳等24个城市进行智能建造试点。回顾时间线,7月底住建部才开始着手遴选试点,短短三个月后,智能建造试点就公布了,足可以见得政策端对建筑智能化的重视。
以建筑智能化大板块下的建筑机器人赛道为例,国内已有数十家公司展开布局,碧桂园子公司博智林、帕梅艾尔、上海大界是较早入局的玩家,现在就连中建二、三、五、八局等国企也宣布下场了。
在不久前在建博会上,博智林展出的地面整平机器人、腻子涂敷机器人、腻子打磨机器人、地砖铺贴机器人等8款机器人成为了“全场最靓的崽”。
以地面整平机器人为例,它可以不断奔走在刚浇筑完的泥浆上。而传统的混凝土地坪施工方法是人工找平,然后使用抹光机收光磨平,需要人工反复测量、调整正在浇筑的地坪,人力需求量大,施工过程质量还不易控制。
此外,地面整平机器人还和地面抹平机器人、地库抹光机器人等被业内亲切称为“砼三兄弟”,它们配合能够熟练地进行混凝土施工。
实际上,除了在建博会上展出的8款机器人外,截至11月,博智林已有33款建筑机器人投入商业化应用。并且,博智林的商业化应用早已不局限于碧桂园建造的住宅小区,在产业园、市政公建、车站等项目上也能看到博智林机器人的影子。
国际知名建筑机器人公司的ABB的一项委托调查显示,现在只有55%的建筑企业正在使用机器人,但在汽车行业和制造业,机器人生产的比例为84%和79%,可见建筑机器人还有很大的增长空间。
碧桂园持续在建筑机器人方面进行探索,我们可以理解为用技术改进建筑行业的生产关系,就好比在互联网等技术的驱动下,我们在其他行业已经习惯了智能化带来的高效、高质产出;而建筑行业,同样也需要创新智能建造技术,以求促进建筑业转型升级。
单位一某985名校毕业才入职一年的公务员要辞职,说是工作累、工资低,要去上海发展。
这倒也是,人家一985高校毕业的大学生,来到单位后天天就是忙着搞卫生城创建、征地拆迁。
电话要求24小时畅通,微信通知不分时段,几乎没有双休、节假日,忙起来时常是24小时轮流转。
当初选择考公是听从了父母的意见,回到家乡县城。孩子也是听话,就顺利考取了家乡的公务员。可上班后,真实情况却如此一般。
要想再往大机关去,最快的捷径那就得参加公务员遴选,可是要等3—5年。如今同学已年薪几十万,自己却月薪4千,感觉实在是没有多大盼头,就下定决心辞职,去上海闯荡一番。
要知道辞职也有风险,需要交纳违约金,且被记入诚信档案。
所以说,选择就业一定要慎重考虑后再做决定,以免以后遇到麻烦。
今日投稿:
二十元,上海机关伙食分享[呲牙][呲牙][呲牙]
#省考# #公务员# #遴选#
恭喜浙江小伙伴喜获综应70分,顺利进入事业编面试!
这个应届生创造了小新申论学员的最牛进面记录,期待被超越。
一是进面次数多。目前该同学已进四川选调、浙江省考、北京市考、上海市考、浙江烟草、浙江事业单位面试,累计6次面试。还有的未出成绩。
二是提升幅度大。国考申论仅有47.5分,如今一步步学习,达到70+分,提分近30分。可以说,方法技巧决定一切。
三是懂造福他人。在他的推荐下,有多名小伙伴顺利进入面试,有浙江小伙伴顺利进入江苏省考、浙江省考面试!可喜可贺!#申论# #浙江省事业单位# #公务员考试# #事业单位#
#我要上微头条# 研究大学毕业生就业多年,发现一个不争的事实:一流毕业生首选北京上海深圳杭州苏州市直选调生、互联网公司、风投期货金融,两年基层锻炼,提干快,薪资福利高,年入20万不成问题;单位提供周转房入驻;当然深圳中学、杭州市高新区街道办也很有吸引力。
二流毕业生首选省直选调生、公务员、事业编,中字头央企(含金融)总部,作为省委组织部后备干部,工资福利待遇确实比较高,年薪12万刚起步。
三流毕业生各省份地级市选调生、公务员、市直事业编、军队文职,中字头央企地市分公司,垂直管理单位,比如海关、电力、烟草、运营商、银行等;地级市财政实力十足,工资待遇真好,年薪10万起步。职业发展前程看好。
四流毕业生各县区公务员,比如税务,乡镇基层、街道办;中字头央企县区基层员工,电力、烟草、运营商、银行等;县区事业编,教师等;省市国企。
五流毕业生进科技含量不高且效益一般民营企业,或者加盟家族企业,虽然学习成绩不太好,但管理企业自己说了算。
要想前程好,就要读研深造,尤其是出国深造,优势更加明显。
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