学历应该成为职业道路上的绊脚石吗？
《欢乐颂3》里，最受喜爱的朱喆因为职高学历遇到了职业天花板。
作为员工，她工作踏实、细致周全。
作为中层，她奖罚分明，不让员工当炮灰，不让员工白干活，维护公司利益（而不是某个人的利益），不放任公司隐患升级。
但是，因为种种原因，她忙碌，学历止步职高，领导想提拔都要顾忌她学历不够。
想起蔡元培聘任陈独秀、刘半农等没有文凭的人到北大教书时的理念，重能力而不是学历，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。
感觉朱喆搬进欢乐颂就开始麻烦缠身。希望她后面有时间和财力进修。
#夏日大作战# #欢乐颂3征文#
射手座12月10日运势详解
“曲尽弦犹在，器成机见空。”12月10日的射手座拥抱“更轻松”的关键，在于“通过别人完成任务”。只要能做到这一点，不论我们是否“上班”，都已经是一个合格的“管理者”。不过，“通过别人完成任务”也有难点；最难的部分，就是“通过别人”。
很多人其实都做不到“通过别人”，因为他们或不相信别人，或过分看重别人。比如宠溺孩子的家长，不会让自家的孩子拥有“独立生活”的能力；而宠溺爱人的妻子（或丈夫），总是会有“对方让人感到失望”的感觉。
放在职场中，这样的情况也很常见。比如很多白手起家的老板都是这样，时刻担心自己的员工“能力不足”，所以大小事务都要亲自过问，全年365天、每天都是忙碌。
想要改变这样的情况，其实并不难。 “疑人不用，用人不疑。”就像白手起家的老板们，一开始就应该别聘请那些还没证明过自身能力的员工。
幸运关键词：管理
桃花运谨慎。管理思维，也可以用来指导爱情。首先，确立一个目标；我们想要的对象，究竟是“OK（过得去）” 、是“Right（心有灵犀）” ，还是“Perfect（完美无瑕）” 。目标完全可以“苛刻”一点；因为如果“目标错位”，那么纵然得到了“相敬如宾”的生活，也终究“意难平”。其次，是预设“盈利周期”和“止损线”，并严格执行；因为爱情“只有一个鸡蛋”，“只能放进一个篮子里”，所以“风险控制”便成了最重要的“环节”。
财运还行。管理，就是“借力”。在一家工厂之中，高层管理人员借中层管理人员的脑力，中层管理人员借基层管理人员的脑力及体力，基层管理人员则借一线员工的体力，一线员工则借自身的能力及可用的工具和机械力。
细心的你应该会发现，即便一线员工不是管理人员，他也仍然需要学会管理。管理自己的身体，保持健康；管理手头上的工具，保持工作的流畅。
而且，下一个时代是“人工智能”和“智能制造”的时代，就算是一线员工，能够着手“借力”的东西也会更多。
为此，我们都需要持续学习；因为更广博的认知、更多的知识，将会是我们“借力”的根基所在。
幸运色：象征自信与品味的墨蓝色！
幸运数字：9！
如果觉得《中层管理岗位聘任公示 中层干部竞聘后公示》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
