上周发生了两件事,感触挺深。
第一件事,是一个朋友托我帮忙,他们公司刚拿了融资准备招兵买马,需要找一批有闯劲的年轻人加入。
我大致问了问要求,最后随口问了一下薪资。
他说,一个月5000块差不多吧。做五休二,没有大小周,也没有996。
可能他以为工资虽然不高,但后面这些条件还挺好的。
我十分感动,然后拒绝了他:
5000块在上海,基本的吃喝拉撒都不够。
结果他挺惊讶,不停给我解释,说他们是创业公司,拿了3家知名机构的投资,前景十分看好。
而且公司创始人加上他,一个月也才给自己开10000块的工资。
我说,你们个个都在上海有车有房没贷款,有的还拿了前公司的股票,根本不靠这个工资生活。就算你们给自己开1块钱的年薪都不要紧。
但你招进来的那些年轻人,啥也没有。这工资他们要租房子,坐地铁,就算不社交平时也要一日三餐,哪儿都要花钱。
说是说没有996,但你自己也说了你们是创业公司,这不加班可能吗?
他无奈地叹了一口气,甩下一句“追求梦想果然不是人人都能做到的”,就下线了。
当时我很想回他一句,兄弟,何不食肉糜?
2
第二件事,是前两天我们隔壁公司的一个小男生辞职了。
我和他们leader聊到这事,就随口问了下原因。
他说,这个男生来了3年,工资一分没涨过。外面随便面试一家公司都给他开30%以上的涨薪,换你你也得走。
我问为什么3年没涨工资,是因为表现不够突出吗?
leader说,也不是,因为公司每年都有固定的加薪名额规定,所以只会挑表现最好的前多少名员工来奖励。
虽然这个男生也不错,但还有表现更好的人排在他前面。人家加班更拼,周末不休息,一个人能扛5个项目,最后的加薪名额自然给了这样的人。
我懂了,原来这个男生是被内卷卷走的。
最后,这位leader说,现在年轻人太实际了,愿意吃苦的少了,哪像我们那个时候。
我心里暗自反驳道,大哥,你们那时候上海房价平均才一万多块,3年不涨工资一样凑的出首付。
现在,看看房价这十几年涨了多少?物价和租金又涨了多少?
反而工资压根没动,同样的职位十年前多少钱,如今还是多少钱。这是要怪年轻人不肯吃苦,还是该说他们运气不好生错了时代?
3
这两个故事都让我挺不舒服的。
虽然2位讲述者跟我关系都还不错,但我始终无法代入到他们的角色中去,认为现在的年轻人不肯吃苦。
相反,年轻人挺愿意吃苦,但总是白吃苦。现在他们终于受够了,清醒了,其实是个好事。
前两天跟另一个做HR的朋友聊天,说现在年轻人是真的人间清醒。找工作就看工资,发展平台,做什么项目,以后跳槽的时候简历能不能加分。
至于公司福利,上下班时间,出差多不多这些,都不重要。
“他们目标明确,头几年要做到什么位置,再过几年要做到什么职位,都想得很清楚。我刚毕业那阵和现在的他们比,真像个小学生。”
这位HR朋友感叹道。
反而不清醒的,是自以为是的中年人。
他们还以为年轻人好骗,只要吹嘘一下公司实力,展现一下自己新买的劳力士,年轻人就乖乖把他们当大神崇拜。
但你公司到底怎么样,实力有多大,天眼查查一下就知道。你说公司有光明前景,在知乎上搜一下就有一大堆爆料。至于你新买的劳力士,人家看一眼就知道是不是高仿。
4
互联网信息时代,最先武装起来的是年轻人。
既然他们变实际了,中年人们就不要跟他们兜圈子。大家面对面坐一张桌子,谁都别藏着掖着。
招聘工资开不了那么高,那就想办法给点别的帮助,不要讲那么多虚情假意的东西。
比如多用点心带带他们,给机会让年轻人参与到公司重要的项目中去,或者多教一些实用的工作技巧,分析问题的方法等等。
这些不是钱,但一样很有意义。
可现在都是什么骚操作呢?
做老板的,恨不得花1个人的工资招3个人进来干5个人的活,又想马儿跑又不给马吃够草。
每天就算计着谁的工作量不饱和,是不是再多给他加点任务,加点KPI。或者是派个人天天7点钟盯着工位看谁先走,上个班搞得跟抓特务一样。
再不然就是各种厚黑学PUA用得飞起,张口一个梦想闭口一个远方,说起来都是以后公司要上市。
但年轻人心里清楚得很,我加班只是为了有朝一日能让老板开上法拉利,我连蹭蹭车的机会都没有,凭什么那么卖命?
年轻人看中钱,但他们不是傻了吧唧的心比天高。
他们要钱,但不是现在就要那么多钱。
作为老板,他们实际了,你也可以跟着实际。
大家都坦诚一点,这世界就没那么多争吵。
给不了高工资,那就给他们指明工作方向,指出能力短板,提供一些平台和资源帮助他们在职场上打怪练级。
对于工作十几年的人来说,这都是举手之劳。
你在工作中打声招呼,打个电话,发个邮件,可能帮年轻人节约一整天跑弯路的时间,这种帮助也很好啊。
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