【台媒曝光台北故宫第三份报告，“误会造成文物损毁”，网友：不可原谅】三件文物先后受损后，台北故宫博物院上月底已将其中两件文物毁损初步调查报告送至台“立法院”，声称毁损原因不排除人为施压或之前就有暗伤。台湾中时新闻网5日消息称，如今，三件文物中被判定为“人为损坏”的清乾隆青花花卉盘破损调查报告出炉，是“误会造成损毁”。报道称，当时进行文物整理的员工误以为盒内文物都已被取出，却未留意盒内还有两件文物，欲倒置盒时导致文物滑出，其中清乾隆青花花卉盘掉落地面。对此，有岛内网友表示“痛心疾首”：竟然会犯如此低级的错误，不可原谅。
中时新闻网披露了清乾隆青花花卉盘破损的过程。报道称，事情发生在今年5月19日下午2时20分，台北故宫博物院器物处瓷器科科长等8人，连同典藏计划聘用外包厂商助理共12人，进行文物运送拍照及例行文物整理；下午瓷器科工作人员整理“院2337箱”文物时，其中3人以一人2件文物的方式共同整理箱内其中一个蓝布盒。该蓝布盒内共6件文物，其中4件取出。
报道称，其中一名科员误以为盒内所有文物都已取出，把蓝布盒倒置将底部脱落的白布黏好，再翻正该蓝布盒时，因盒盖没有系上带，盒盖掀开致箱内剩余2件文物滑出，其中清乾隆青花花卉盘因员工反应不及而掉落地面，另外一件被接住则未掉落。
台北故宫博物院本月3日晚曾发布新闻稿，针对器物处瓷器科人员于整理文物时因操作疏忽致清乾隆青花花卉盘掉落破损一事，公布行政惩处结果：一人因疏失致文物有重大毁损，予以记一大过处分；另一人未妥适保管文物盒，在盒内尚有文物的情况下，且未确认扣上盒子系带，致他人因疏失而使文物毁损，予以申诫2次处分。当时就有人质疑，“这惩处有跟没有一样！”
对于这次调查报告中披露的清乾隆青花花卉盘破损过程，有岛内网友表示“痛心疾首”：竟然会犯如此低级的错误，不可原谅。还有有网友说：明显是人为疏失推卸成误会！也有网友问，这么重要文物管理单位连重复检查的规定都没有吗？文件上也没注明内装种类及件数吗？
据台媒此前报道，国民党“立委”陈以信10月28日在台“立法院”说台北故宫博物院文物受损，台北故宫博物院院长吴密察试图隐瞒。在岛内舆论的强大压力下，台北故宫10月28日下午说明称，3件毁损文物中明朝弘治年间的龙纹碗、清康熙款暗龙白里小黄瓷碗先后于去年2月、今年4月开箱时被发现损坏，而清乾隆青花花卉盘则是今年5月工作人员摔破的。
北京某股份商业行，入行4年。刚开始做的是个贷客户经理助理，干的就是写写卷，录录系统下下户这种有苦有累的活，下来一月税后壹万零肆佰（人生第一桶金记得特别清）。
第二年开始做正式的个贷经理，比第一年更累，要跑客户结交渠道，年底了还要担揽储和对公开户，不过待遇比第一年多了大概三分之二。
第三年由于白包太大（不知道其他行怎么样，我们是红包白包一起发），家里就找关系调到了北分做风控审批，相比较跑客户而言身体轻松多了，但是费眼睛。周内轻松，一天批个十几个卷就行，到点下班。分行一般周五下午就不接卷了，但是要求卷不能隔周，也就是说周五要加班把积压的卷都批完，薪资差不多和第二年持平可能要低一点（具体没算）
第四年也就是今年行情不大好，加上去年年底和今年年初好几个他行出了事，被银监代管了，风险敞口准入大度紧缩，对拿不准的卷还要亲自下户考察（这里要吐槽一下soho），周六一般都要加班考察下户，但是总体薪资比去年低了不少
其实总的来说柜台的薪资比较固定，客户经理浮动较大，审批岗看政策（厅堂大多都外包了，这里不提了）。
最后提一点，审批岗的和胆量也有关系，具体什么胆量大家都懂…我胆子小还是老老实实拿该拿的就成，我可不想进去或者拿北京最低工资（重则涉嫌渎职、受贿、骗贷就进去了，轻则坏账追回期间只能拿北京市最低工资）
赚大钱的方法是复制而不是学习，别人一年挣1000万，你抄袭也可以挣几十万。
只做自己擅长的事，不擅长的事外包出去，有钱人为什么请保姆，助理，司机，因为他不擅长这些，只擅长挣钱。想挣钱就要学会养人，别人跟你混，你要给他甜头，不然人家为啥跟你，他们在你这赚多了，就离不开你了，就会更好地为你工作，这样为你做事的人会越来越多。免费的才是最贵的。别听穷人给你事业上的任何建议，即是是父母，有钱人的话，再难听也要分析他为什么这么说。人都是环境的产物听穷人的话，你很难翻身。
想都是问题，做才是答案。
生活就是这样，总有不顺心和不美好事情，接二连三的出现在生活里。若是执念和欲望越多，烦恼和痛苦也就越多，所以，要用知足的心态活着，
人生才能够活的轻松且幸福。
这一周，一位在北京三年的女生，回到了老家甘肃。
她在大连上的大学，本科毕业后来到北京。
第一份工作是教育互联网公司的运营和部门助理，做的还好，但是双减政策一来，就失业了。
第二份工作，是大型国企的外包，销售文员这种——制作标书、跟进汇款、整理合同，办公室收发这些。这类工作天花板明显，而且国企对待外包员工，真的不温柔。
就很伤心……
在3月份，她拿到一家外企采购助理（正式员工），10K月薪的OFFER。
但是她还是给我留言：
姐姐我会甘肃老家了，拒绝了那个OFFER。
北京压力太大了，越来越焦虑，很多现实问题不得不考虑。
希望她回到老家尽快安顿好，我会继续陪伴求职。
对于这个决定，我不能评价，只是觉得，挺难得。
如果是你，你会接受这个10K的OFFER，还是离开呢？
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#职场升值季#
请问：如何看待【法院审判辅助事务外包】？
本来是法院的助理审判员、书记员、法警的份内工作，如今都外包了！请问审判工作是否可以外包呢？
就是流水线，前些天面试某双一流硕士，手握两篇sci，面试让我们大跌眼镜，我们招科研助理，要求招聘对象要有独立的生物化学分子生物学的实验操作能力。结果这家伙说，他读书期间只负责养实验动物和造模，至于样品采集，测试和数据分析，都是别人或外包公司做。我的天啊，“实验动物和造模”，都是现成的技术，招个工人也能做啊。下来后，我们几个老师感叹，研究生培养，也开始流水线操作了。
毛毛虫Claire英国化学博士 科研工作者
今天听一博士后说，她在新加坡读博时的组超恐怖，导师派师娘坐在实验室盯着学生干活儿，出去上厕所也只有15分钟的时间，去的次数多了，时间久了，师娘的脸色明显不好看。我说那你现在可以轻松两年，早晨10点钟来，下午4点走也没人管。她说那可不行，要多积攒点数据和paper。她老公是国内的青椒，前一阵开会时科研主任明确的说，“非升即走”才是正确的筛选人才的方式，想偷懒的缺乏后劲儿的，就赶快让位。去之前还想着大学老师好啊，有寒暑假，自己也能“翻身做主人”了。可白天基本各种行政事务非常多，晚上要熬夜写材料。最让人心痛的是老师带着几个硕士博士生拼死拼活的干，也不过是在做科研生产线的“低端链”而已。因为我们的人口在哪里都是优势，所以很多国外高校愿意和我们合作，也不吝惜把第一作者和通讯作者让给我们。于是我们用一个月1000RMB的工资，找10个硕博生997，开始大规模的试错，测序，筛选出优势配对，这样一项科研中最难也是最耗时的起步阶段就完成了。而国内这10个硕博生的补助，在欧美只够养一个学生，并且一天做满6小时就不错了。这样看好像我们占便宜了，paper数量多了，引用率也上去了呀！评职称不就看这个嘛。这些欧美人可不傻啊，他们直接拿着排除掉干扰选项的数据接着做后面的高端研究去了。做出来也不发论文，你想知道这门技术怎么发展的那就自己走弯路琢磨去吧！那咱的导师为啥不能接着做“高端线”呢？ 这就回到前面的问题了，“非升即走”让很多导师无法静下心来冲刺有连续性的高端线。毕竟成功的是少数，做了5-6年之后没有成果就走人了。就算选择的方向真的能做出来，到了第3年还没有论文产出，有多少人能扛得住这种压力？学生本身也不乐意了，说人家谁谁谁早就发2-3篇达到毕业要求了，为什么我导师压着不让发？所以，都是好导师，也都是努力的学生，但从上到下的条件，都让我们在低端圈里打转。
美国高超音速导弹研究机构曝出大丑闻！21日，美国媒体称：“美国空军外包高超音速导弹实验室高级科学家戈德博士，涉嫌欺骗上司，聘请未完成高中学业、亦没有该领域的任何专业知识的一名美国性工作者加入研究团队。”，“美国这名高超音速导弹科学家，雇用一名美国性工作者共同主持科学小组”，这样他就可以和她背着妻子，直接在办公室偷情。最狗血的是，这个被雇佣的性工作者，作为研究助理除了和戈德博士外，还和组里的其他人偷气，应该还有另外进项。美国方面还提到的2万美元，美国空军外包高超音速导弹实验室内，其中一个组员自己另付的钱，要求性工作者裸身替他打扫公寓。戈德博士直接管美国空军给承包商分钱，甚至还向其中一家承包商老板推荐了个妓女，戈德博士在美国嫖娼的钱，全是挪用公款。目前美国方面调查发现，他记录了找过的27个性工作者，其中有人来自“对美国国家事务有安全风险的国家”。美国FBI联邦调查局怀疑戈德博士有“敌特风险”。#美军动态#
早上9点准时到公司，助理小阳倚在门口，歪着嘴对我说，沁总，老板昨晚谈了一个客户，一个晚上都没回去。就在公司小卧室休息的。我估计老板待会又要找你了。
果不其然，10点未到，老板的座机就打到我手机上来了。
有一个早年出演过《芙蓉镇》重要角色的演员，由中植的高层牵线，认识了一位贵妇人，打算一期投资5000万，进入在线幼儿教育行业玩一玩。中植的朋友，引荐了我们老板，唱了一晚上的KTV。放出了10个关键职位，让我们独家代理。
各个职位很快就分配到各项目小组，按照流程快速启动了。
其中有一个职位，前后过了将近三个月，企业见了十多个我们推荐的候选人，都不满意。老板让我来兼这个职位的项目经理。前后也花了20多天，才顺利找到适合人选。
现在回过头来，仔细琢磨这20多天的点点滴滴，有不少地方是可圈可点、贡献给各位职场精英参考的。
这是一个全国营销总监的职位。
根据客户的理想状态，从韩国引进一套在线幼儿教育的东西，一方面组织教研团队进行汉化和改良，一方面把游戏功能外包出去。同时全国营销团队在半年内，大致建立起北上广深几个重点区域市场。
几个关键岗位，我们依靠团队的力量，很快就到位并开始正常运作了。营销部架构也搭起来了。就是这个全国营销总监，迟迟到不了位。
当时这个客户做在线幼儿教育的时机还比较早，懂幼儿教育的，不一定懂互联网在线那一套。懂互联网的，不一定懂幼儿园。这是其一。其二，做销售出身的，大都有一点油和痞子特点。老板是演员出身，讲究形象气质要好，男的要175CM，女的要165CM。
其三是年龄还不能超过35岁。
怪不得项目小组做了三个月，没有结果。这三点加起来，简直就是把本应才能出现的行业管理精英，硬生生搬到了。
把人才库里沾边的销售人才，大约2000多人。简历全部打出来，6个同事人手一大叠，300多份。现场希望能找到漏网之鱼。
我让小阳把项目组成员之前推荐的10余位人选简历拿到手。一一对照起来。
大家统一的结论如下。第一，人才需求太超前。如果适度超前，我们还是有可能找到有一定匹配度的人选的，还是有希望能短期内培养成企业所要找的人才的。第二，企业太新。刚成立三四个月，真正有渠道、有资源的候选人，是不会看上眼的。第三，薪资只是行业一般水平。
这三个问题，也说明了一些创业企业的特点：思路超前、要求超前、薪资不超前。如果用常规思路，是很难把这个职位拿下的。弄不好，就会成为职位天坑。永远填补不上了。
怪不得老板把球踢给了我，让我当救火队长来了。我洗了把脸，喝了一杯小阳冲的速溶咖啡，走进了老板办公室。
老板给了我开了一张人民币1万元整的费用支票。我带着两名助手，开始了为期一周的都市猎人生活。
我有一个习惯，如果项目组遇到推不下去的单子，就不能再按照常规流程走下去了。换一个思维，带着这些问题，去找最有可能给我们答案的人，通过他们，找到新的线索。
我们要见的人，除了之前已经给企业推荐的10多人之前，我又从2000多份简历中，找了几位年龄较大的人选。按照每天三位的常规，由助手约到我们下榻的酒店大厅，开始了新的征途。
为了赶项目，我们三个人在客户附近的国安宾馆住了下来。这里离东大桥地铁站也方便。
我们约见候选人的时间节点分别是：10.00 – 13.00，12.00-15.00，16.00-19.00。中间有一个小时的缓冲。
因为这些候选人，都是企业面试过的，所以，很配合就过来了。我和他们见面的目的，主要是增加信任感，并且在进一步沟通客户项目时，让候选人头脑激荡，联想到可能是企业真正要找的人。
经过这些候选人的转介绍，我们又开发了几位候选人。见面聊过之后，有两名进入我们的推荐名单。
郑荣对企业的实力、以及董事长的背景和人脉很认可，认为加上他的行业整合能力，是很有可能在幼教市场刮起一阵旋风的。但是要价很高，固定年薪低于70万，不考虑。
黄月娥担心企业实力太强、老板背景太深，自己除了做市场，不太会协调公司政治。担心市场做起来了，自己被卸磨杀驴。固定年薪倒是很合理，35-40万就行。担入职一个月内，必须要签署股权转让书，不在乎老板让出几个点的比例，要的是一份放心。
这两个候选人的要求，对于企业来说，都是短期内很难实现的。
我们的第三位候选人在哪里？
开了一夜的会，也没结果。第二天昏昏沉沉睡到10点多才起来。
带着两个助理，准备下二楼吃完最后一顿自助牛肉午餐，就打道回府了。
刚喝了一口橘子汁，电话响了。是我一位教育行业关系很好的老前辈刘老师打来的。他给我推荐了一个人。
“小沁，有一个人选，你们所要求的条件，他都符合。担心的是，你们所不要求的条件，他可能也符合。你看要不要见一下”。
和候选人的电话沟通了一个多小时，能够感知到是一位重量级的选手。对我们电话面试的问题，回答得都很精准、有力度。
5件大事，外媒：中国高质量发展掌握了“原材料”；俄媒：美9月对俄出口再创新高；美媒：“友岸外包”是个坏主意；英媒批评美国中期选举；美政客承认盗用抗议资金赌博
第一件事，美联社11月4日消息，美国康涅狄格洲一名前议员迪马萨，就盗用西黑文市超过120万美元抗疫资金参与赌博一事正式认罪，而他除了是众议院议员外，同时也是西哈市市政委员会助理，并且有权批准偿还新冠疫情相关开支。
他利用职务之便盗用新冠疫情资金，只是美国高达千亿美元的抗疫资金不知去向的缩影。从疫情开始，美国政府先后投入6万亿美元救灾，但是频频爆出资金短缺，甚至美国会专门成立工作组调查资金去向，上千亿资金不是被中饱私囊，就是流入一些不法分子的手中。
第二件事，11月4日消息，英国《经济学人》专门刊登文章，批评即将举行的美国中期选举将是美国历任以来最烧钱的一届，一场疯狂的赌博，两党之间的“零和”游戏以及各种利益共同体的加持，让美国中期选举正在逐渐滑落深渊。
根据美国无党派广告追踪机构统计，此次中期选举将花费97亿美元，比中期选举高出144%，甚至有可能超过拜登和特朗普的总统选举。众议院与参议院的争夺，两党希望将国会掌握在自己手中的“零和”赌博以及民主党的Actblue平台和共和党的WinRed平台等软件使个人捐款变得容易，这场选举已经成为两党支持者的一场“狂欢游戏”。
第三件事，俄罗斯卫星通讯社11月4日消息，根据美国普查局公布的数据显示，美国在9月份对俄罗斯出口总额为9040万美元，为今年3月以来最高，而且对俄出口超过了过去5个月数值。
在欧洲对俄制裁甚至退出俄罗斯市场情况下，美国却在背后在增加对俄出口，这对美国一直要求欧盟封锁俄罗斯经济贸易形成鲜明的对比。欧盟对俄的多次制裁直接将自己对俄出口全部封锁，给美国出口俄罗斯创造了绝好条件。
第四件事，美国“牛群最前线”网站11月4日消息，加拿大副总理兼财政部长克里斯蒂亚·弗里兰在演讲中，坚称美国加拿大等国家应该把经贸重点放在对我们“民主”盟友上，她的言论也是沿用美国财长耶伦“友岸外包”思想。
“友岸外包”只能是美西方一些“民主”国家设想的空中楼阁式的策略，在美国自己主导化以及逐渐被中国接过接力棒的全球化下，贸易和投资早就不限于一些发达国家，整个世界贸易体系也坚决抵制“友岸外包”下的保护主义以及反全球化措施。
第五件事，奥地利《标准报》11月4日消息，中国现在的经济足以和整个欧洲相提并论，而在中国不断追求高质量发展下，中国掌握了新时代发展的“原材料”—优秀的网络基建以及娴熟的大数据应用。
在美国、欧洲碎片化以及互相扯后腿的情况下，中国举国体制发挥巨大的作用，作为未来经济发展以及高科技发展基石的算力规模，中国仅次于美国，而且潜力比之美国更为巨大。算力规模最直观的体现就是数字经济，而在未来根据专家预测40%的经济发展需要依靠数字经济推动，而这一次中国走在了全世界前面。#美国中期选举开跑##中国算力规模全球第二##俄罗斯##美国##中国#
今天无意间在评论区看到一条评论，“多亏大连有了它，否则将落后青岛十万八千里”，特地去查了一下，原来这家世界五百强外企去年在青岛也成立交付中心，评论区嗤之以鼻，很多人以为就是一个简单的外包公司。
这家公司注册成立于爱尔兰，是一家全球领先的专业服务公司，为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。
立足商业与技术的前沿，业务涵盖40多个行业，以及企业日常运营部门的各个职能。凭借独特的业内经验与专业技能，以及翘楚全球的交付网络，帮助客户提升绩效，并为利益相关方持续创造价值。
目前拥有约37.5万名员工，服务于120多个国家的客户。致力驱动创新，从而改善人们工作和生活的方式。
这家公司在大中华区开展业务已将近30年，拥有逾1万2千人的员工队伍，分布于北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。
作为绩效提升专家，将世界领先的商业技术实践于中国市场，帮助中国企业和政府制定战略、优化流程、集成系统、促进创新、提升运营效率、形成整体竞争优势，从而实现基业常青。
疫情毁灭了很多行业，大连大多公司要么裁员，要么内部transfer，要么暂停招聘，但是这家公司现在在市场疯狂放出不上限的岗位招聘需求:
@我的万粉之路 看看这些岗位要求高不高
1、公司内部业务hro
要求：
•日语招聘支持：日语一级相当，日语口语流利, 招聘经验者最佳(L9必须条件)，Call-Centre or留学经验，在日工作经验者优先；讲求沟通技巧和语言措辞，目的明确，逻辑清晰，Handle客户的能力;根据日语口语水平，工作年限，海外经验等因素level不同。(Level 9/10/11)
•日语人事Support：日语一级相当，英语基础读写（能够口语简单沟通的优先），HRO经验优先，欢迎BPO经验或留学经验者（L11)
•日语招聘支持：为日本提供招聘端支持，协助日方HR招聘日本人人选，包含简历搜索筛选，面试安排邀约，offer介绍沟通等。(Level 9/10/11)
•日语人事Support：（L11)
1, 负责处理日本员工人员上下项目的调配等人事业务流程；
2, 通过SAP系统管理日本员工的信息，制作报表；
3, 帮助Team Lead管理Resource,解答member提出的问题，指导培训member。
项目优势：
•日常工作日语运用质量高，不会荒废日语口语；
•讲求沟通技巧的工作内容，使得您的沟通能力显著提升；
•日语+人事（招聘）=扩展您的Career.
2、日英双语bpo
新领域，新项目，发展空间大，市场价值提升快；
药学BPO领域是新方向，人才稀缺，有专业性，有很好的持续发展性，不容易被零基础人替代
要求：日语二级或一级
英语四级
双语证书必须齐全
有过bpo经验优先
3、日语项目管理助理（PMO）
职位要求：日语一级，英语四级
1～5年工作经验。
良好的语言组织能力，归类分析能力，沟通和协调能力。
能开放这么多岗位招聘的公司还真是不容易[比心]
公司除了bpo外还有很多技术岗位开放
提供极具竞争力的薪酬体系，大家知道是哪家公司吗？#大连身边事# #大连头条# #大连职业故事#
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