秦奋的公司员工大合影。这里边有一半是秦奋的兄弟，有私人游戏陪玩的兄弟，有篮球陪练的兄弟，还有著名的黑人音乐家。秦奋的团队每年工资花费超过2亿。其他的吃喝住行，全部是秦奋买单。你们知道秦奋的排面了吧？
秦奋的公司员工大合影。这里边有一半是秦奋的兄弟，有私人游戏陪玩的兄弟，有篮球陪练的兄弟，还有著名的黑人音乐家。秦奋的团队每年工资花费超过2亿。其他的吃喝住行，全部是秦奋买单。你们知道秦奋的排面了吧？
#北京头条#今日 经开区病例详情，别瞎猜了，是小朋友的乒乓球陪练，公司法务还要兼职，好辛苦啊，理发现在戴口罩吗？[捂脸]
公司招聘新人，
来了三个年轻的应聘者。
一个是响当当的名牌大学生，
一个是从海外归来的留美博士，
一个是学历不高的职校生。
众人觉得，
那个职校生基本上是个陪练的角色，
最后应该会被淘汰掉。
但公司吴经理开会时强调，
人力资源部门必须转变陈旧的观念，
在招聘时千万不要以学历为上，
否则便会产生浪费资源的现象。
人力资源部的林部长听了后很感动，
他感觉吴经理确实是职位高觉悟也高。
所以这次公司招聘普通岗位时，
他选择了那个从职校毕业的年轻人。
吴经理得知情况后，
放下身架，特意去林部长那儿，
对他的认真负责进行了表扬。
就在大家感觉，
吴经理这个人平易近人时，
有熟悉情况的人却在私聊时爆料，
那个职校生竟是吴经理的外甥。
林部长得知内情后，
一时之间五味杂陈。
无意间替领导解决了困难，
对个人今后在单位的发展是好事。
但领导为什么没有私下授意他解决，
这应该是缺乏信任的表现。
最后他是应该高兴呢？
还是有点沮丧？有点失望？
哈哈，大家不妨大胆猜猜看。
老公今天又给朋友拉去当陪练了，当然是免费的。现在越来越多的人喜欢打乒乓球，不论老小。
这个朋友是公司老板，以前除了应酬爱喝酒从来不运动，结果生了一场病从此意识到锻炼身体的重要性，于是迷上了打乒乓球。
他请的教练是退休了出来挣外快的，100块钱一个小时，教练很勤奋，每天要带好多人次，一个小时接着一个小时，也不嫌累。不过又锻炼了身体又能挣钱，两全其美，这个活还是不错的吧？
所以人啊，有一个特长什么时候都有用，是真的好啊！
因为在公司经常要做会议、讲座的主持，为了改善自己的发音技巧和音色，上过9.9的声音体验课，感受并不好，结论是这种课必须还得是线下面授，线上至少也得是专属一对一才行。而且最后一天老师直播课上根本没啥正经内容，全程推课，上万块的学费，当时就觉得是骗子。
后来在B站看特优声，发现几大工作室里能出“镜”的配音演员基本全是播音主持表演这类声音专业科班出身，顿时觉得幸亏当时自己没有太天真，保持了清醒和理智。所以后来一位没稳定工作的妈妈看到广告也想报名上课咨询我意见时，果断分析举例了一番，成功打消了她的念头。
再后来，机缘巧合认识了一位配音大咖，可惜她是专配粤语的，并且不开课。我发了9.9的名师课程广告截图过去，她震惊且无奈：现在配音混得这么惨这么掉价了吗……[偷笑]
不可思议，沈阳机床厂那么好的底子，硬死整破产！买了外国工厂却整成世界第一！请问中国的那家企业购买的这家公司？这么好的营经管理方式为什么不用在国内？既然我国收购了为什么“与我国保持着深厚的友谊”？真让人匪思所夷。该不是又吹牛逼吧！
那个公司，我去，只要6000。高中毕业，WPS、WORD、EXCEL、PS、CDR、SOLIDWORKS、RHINO、KEYSHOT都会[捂脸][捂脸][捂脸]，顺便再送28年A照。唉！现在有些年轻人呀[流泪]
职男小井优质职场领域创作者
“我给他开9000工资，他连Word都不会，不开除他开除谁？”浙江杭州，一名男子因不会办公软件而被公司辞退，但这件事居然惊动了民警。原来，该男子是该公司的实习生，担任无人机飞手职位。公司把他招聘进来的时候，男子说自己有中专学历，但只能提供高中的毕业证。公司给他实习期开了9000的薪资，但只做了20天他就被通知辞退了。原因是：公司发现他的学历造假，因为上了高中就上不了中专了，这是基本常识，所以男子入职的时候有说谎的嫌疑。其次，该男子经常旷工，只要老板不在的任何时间段，他都有可能跑出去，也不说去干嘛，也没有报备，就是单纯的旷工。更重要的是，公司在试用的过程中，发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能，连WPS在内的软件一个都不会，所以公司试用了20天，觉得他非常不靠谱，就提前结束试用，通知他不用来上班了。没想到，隔天早上男子来到公司里，赖在办公室不肯走了。所以这事惊动了派出所，民警不得不出面协调。男子对民警说：试用期间，他房子签了一年的合同，并且昨天才把下个月的房租交了，现在就突然让他不来上班了，他很难接受。他认为，公司没有让他做难一个月的时间，或者说也没有提前半个月告诉他辞退的消息，导致他陷入被动境地，这才赖在公司讨个说法。对此，公司的负责人表示，他的工资我们会按流程结算，一份都不会少的给他，甚至是他去申请劳动仲裁都可以，他们也不会阻拦。但公司的诉求是希望他尽快离开公司，既然被辞退了就不要以种种借口赖办公室不走，这影响到了其他同事正常办公。民警告诉该男子实习其实是双向选择的过程，在民警苦口婆心调解之下，该男子拿着合同等材料去劳动局申请了仲裁。如何评判该男子的行为？他的诉求会得到满足吗？1.试用期被辞退，违法吗？在试用期间，公司有权以不符合录用条件为由，提前结束期，所以该男子做了20天被公司辞退，理论上没有不妥。《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。该男子在试用期间态度不端正，经常违反公司考勤制度旷工，且谎称中专学历却不具备基础办公技能，不符合公司的标准，所以公司辞退他并不违法。2.公司辞退男子，是否有必要提前半个月通知？《劳动法》没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，但相反规定了员工辞职需要提前三天通知用人单位。因而，该公司在对男子辞退的事情上，只要支付够对应的试用期薪资就足矣，无需提前一个月、半个月告知实习生，更不用等他做满一个月后再辞退。很理解男子的心情，毕竟房租什么的都提前定了，但这主要责任还是在于他自己。实习生本就是你选我、我选你的双向选择过程，他可能对自己后续的生活规划太前了，导致被突如其来的辞退打的措手不及，如果他转正之后再签租房合同，也许就没有那么多烦恼了。再者，被辞退后维权方式不是到公司赖着不走，这样会对他人造成困扰，扰乱公共秩序，可以通过劳动仲裁等正确方式去维权。#看见职场百态# #职场工作启示录# #职场那些新鲜事# 那么问题来了，既然公司知道他中专学历是虚构的，为什么还要开9000的高薪并录用呢？这个案例，你觉得公司做法有错吗，欢迎留下你的观点！我是@职男小井 ，带你透过法律看职场，洞见大千世界。
#天津头条#公司安排上门肢体活动，我照顾4个病人，津南三户，河西一户，全部是半侧偏瘫，肢体功能受限，步态，视觉，感知，协调功能都在不同范围出现问题，基本都是躺了5-30年不等，家属统一错误的概念就是，动不了，就躺着呗，长期如此，好人都废了，不信的你躺一周试试，家属的错误决定和患者的懒惰，造成了今天的局面，还是那句话，没有恢复不好的，只是时间的问题和恢复到哪一个阶段的问题，路过看到的，别再让患者躺下去了，时间越久，脏腑功能失调，器官不同程度的慢慢衰竭，劳命又伤财，郭富城的那首歌名不错：动起来[赞][赞][赞]生命在于运动，所有脑血管后遗症患者基本都是气血虚，循环出现问题，我照顾的4个里边4个下肢肿，下肢冰冷，有的单侧，有的双下肢，归根结底，就是不活动，肾气下陷，慢慢就找脾，脾找肺，一个一个脏腑出问题，这几天，有两个患者恢复的不错，前提是他看到了希望，自己有信心了，躺了10多年的目前康复到可以靠墙站立了，由以前的站立一次一分钟，到现在一次的6分钟，这是多大的信心，你有信心，我就有办法让你再战斗起来，还是我的六字谏言：坚持，忍着，配合。当患者没信心，和死人也没啥区别了，最累的是家属，那个人累心累，真的是外人难以理解，我见到太多了，家属哭，患者想死，又死不了，为何死马不当活马医呢，配合康复，慢慢恢复，其实国家的政策挺好的，又有报销，每周上门4次，家属再配合护理员一起辅助患者找回自我，自己也不会那么累，从新又可以走路了，难道都不期望吗？对于不同患者出现各种各样问题，我们都会想办法去解决，髋外翻，练内收肌，足内翻，用弹力带矫正，大指屈曲，自制牵引带辅助，不相信没办法处理，功能的某一个位置失能和受限，我们就针对训练，恢复就是时间的问题，家属还有啥可怕的，调整心态，爱，就换一种方式让他重生，老天没让你在病痛中死去，就好好活着，活出一点质量和自信，努力吧，为活着而活着.........感觉像鸡汤一样的文章，想到啥写啥，加油
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