我朋友今年31岁，男性，中科院广州地球化学研究所博士，入职广州某高校研究生辅导员岗位，直接入编，讲师职称，税前20w+收入。
对待遇不太满意，也不想继续做学生工作面对学生，一段时间后还是想转到专业教师岗，但由于专业限制和现在高校专业教师内卷现状，不太现实。但他非常想摆脱繁琐的学生工作，于是去年提出辞职，入职广州某高职院校人事处行政岗，同样事业单位编制，年薪提升约2w。由于同事是正式省直编制，因此这里我整理了一下他的辞职流程供大家参考：
1.本人口头向学院领导告知辞职意向。
2.学院党委领导过会讨论会报纸质材料至学生工作部。
3.学生工作部部长先单独与其谈话（主要是以挽留和了解情况为主），由部长将纸质报告报至校领导，之后学工部处级干部与主管学生工作副校长开会讨论。
4.学校过会通过后，辅导员本人将纸质辞职报告交于人事处，之后开始漫长的流程处理过程。
5.由于是省直属高校带编老师，人事处报辞职材料至省教育厅和省人力资源部，备案通过后返回校人事处。
6.人事处梳理劳动合同，计算工资、违约金及赔偿金额等，经本人认可后报校长办公会。
7.校长办公会过会通过后，履行违约金缴纳，缴费后方可到人事处办理解除事业单位合同书。
8.之后领取离校通知单，上面需要二级学院、财务、计生、工会、党办等诸多部门主管负责人签字及盖章，全部办理完毕后交至人事处，人事处方可办理档案邮寄，正式离职完毕。
整个流程从他口头向学院领导汇报到正式离职，一共八个月，中间跨过一个寒假。也许大家觉得时间之长难以想象，但这就是公办高校所必须经过的既定流程。同时高校辞职率相对是非常低的，辞职这个现象在校内各部门其实都是不太能被理解的，因此在流程处理中，主观情感因素会造成流程更加缓慢。
我跟这位朋友多次聊过，原本他以为会像他的高校朋友一样，进入高校有编制没压力。年纪轻轻就比公务员更快上科级干部，寒暑假加上稳定的工作属实性价比也不错。但是他对于自己的生活仍然总是会产生新的火花，也没有想到自己面对学生工作的时候会这么抵触，纵然30出头不再年轻仍然想出去追求更适合自己的发展道路。即便是现在处在人事处的岗位上仍想着有机会能转到专业教师岗。
这不是我第一个辞职的朋友，但却是我几百个朋友中屈指可数离职的朋友。他确实有自己的资本去追求更好的生活，我们同批入职的也很支持他。但他本人也承认，并不是学生工作有多么难做，只是他不适合。如果作为辅导员仅仅是觉得自己是干杂活，想拼命转专职教师岗，或者觉得这个学校待遇不好想转辅导员岗去另外一个学校，那么大可不必。我认为辅导员岗位的特点和优势是明摆在这里的，能不能适应它就看你自己的勺对不对这个碗。如果真的对于高校工作不满意，你要想的是换一个工作性质而不是在高校间调来调去，这样不仅耽误自己的职称评审和晋升，而且高校圈子都是相同的，频繁跳槽会让你在整个地区高校中风评很差，如果确实是认准高校行政岗位这条路，那就坚持走下去，只有认真做出成绩，未来的职业发展和晋升才会一路顺风。
体制内阴盛阳衰越来越严重了[捂脸]
笔者单位是一家省直单位，每年单位都会招考十几位新人，而每次考进来的都以女生居多，这让单位领导也很无奈，一是有些工作女生来做确实不方便，比如加班，出差，下乡。二是女生录取后面临结婚生子甚至二胎请假，导致很多部门严重缺人，工作积压严重，处室领导压力很大。
比如前年去年我们单位分别招考了各个专业的研究生22人 ，26人，录取后却分别只有男生4人 ， 5人，导致这些男生一上班，便成了“香饽饽”，各个强势部门争抢着要留下一到两个男生名额。比如党政办留1个，组织部留1个，纪委留1个，人事处留1个，财务处留1个，很多处室要了多年始终是都失望而归，领导总是说再等等，比如后勤处和工会。
问了其他兄弟省直单位，也都是女性居多。一般来说，女生笔试面试水平平均来说都比较高，比男的有优势，而且女性热衷考编，很明显跟外面的就业环境有关，女性渴望正规安稳体面的工作，而男生的就业选择面就更广，不拘泥于公务员和事业单位。
你家或者身边的亲戚朋友有考入体制内的孩子吗？是不是以女孩居多啊，欢迎关注+评论
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