就业之路：本人是双非硕士，在杭州一所高中教英语，体制内在编，年入25W。工作可以轻松，也可以累点。单就这份工作而言，我相对满意。但作为浙江省外人，马上满30岁。在这边没有朋友也没有对象，没有亲戚更没有亲人，非工作时间面临大片孤独。家人朋友一直说可以考回长沙，但是长沙的中小学非常难考，越来越卷，我估计得考2-3年不等。如果杭州在职，骑驴找马，基本上不行，因为上高二我就几乎没有周末可以出来参加招聘了。想问下，下一年我是放弃杭州编制，直接去长沙边代课边考，还是留在杭州孤军奋战呢？在杭州真的一个知心的朋友，亲人都无。这边生活压力也很大，房价4万多一平......————————————————————————————————答：其实你的问题不是职业，而是社交能力。如果社交能力强一点，这些都不是问题。所以建议你加强这方面。反之，如果丢掉杭州的工作回长沙，不仅很难找新工作，而且你还是要碰到老问题：社交能力。所以你还是把自己的短板好好补一补，不要丢了杭州有编制的工作。现在就业很难，有编制的工作很难找，你只是有点迷失方向。找准方向发力，应该可以解决问题。
江西“景德镇新首富”是怎么发家的？19岁“打工仔”，25岁起一手创办A股上市公司，市值超75亿。
据最新版《胡润百富榜》显示，包建华凭借25亿元人民币的财富，排在江西景德镇地区富豪榜第一位，登顶江西“景德镇新首富”宝座。
包建华的大量财富，主要来源于上市公司富祥药业。截至北京时间2月9日收盘，富祥药业总市值高达76.95亿元人民币。包建华持有江西富祥药业股份有限公司股份比例为21.67%。
那么，包建华是何许人也？
包建华，1977年出生，浙江黄岩人，在职研究生，富祥药业主要创始人，现任江西富祥药业股份有限公司控股股东、实际控制人、董事长、董事、法定人代表。博邦生物和江西祥太的执行董事兼总经理，江西如益执行董事。
公开资料显示，包建华出生于浙江省台州市黄岩区；
19岁开始“闯荡”社会，曾在黄岩一家化工企业从事销售工作，凭着吃苦耐劳的精神，一直做到了公司总经理。在业务往来中，包建华逐渐加深了对药品市场的了解；
24岁时参加了江西省景德镇市政府在温州举办的招商引资洽谈会，心有所动，在去景德镇考察后，便决定留下来创业；
25岁时在景德镇创办了景德镇市富祥医药化工有限公司，专业从事抗生素类、心血管类和中枢神经类药物的研发、生产和销售，同年又更名为景德镇市富祥药业有限公司；
28岁至今任杭州科威执行董事兼总经理；
33岁起任博邦生物和江西祥太的执行董事兼总经理，江西如益执行董事；
35岁时公司进行股份制改造，整体变更为江西富祥药业股份有限公司，任董事长兼总经理；
38岁带领江西富祥药业股份有限公司在深交所创业板A股上市，成为江西省内第34家上市企业，景德镇市第6家A股上市企业、昌江区首家上市企业。
39岁至今任江西富祥药业股份有限公司董事长；
43岁上榜《胡润百富榜》，以24亿元人民币财富位列该榜单第2098位。
#刘捷任杭州市委书记#空缺三个多月后，杭州市委书记人选落定。据浙江广电集团旗下中国蓝新闻客户端12月2日报道，日前，中共中央批准：刘捷同志任中共浙江省委常委、杭州市委书记。生于1970年1月的刘捷此前任贵州省委常委、省委组织部长。官方简历显示，他是江苏丹阳人，1992年8月参加工作，在职研究生，工学博士，高级工程师。1992年从北京科技大学毕业后，刘捷曾长期在冶金系统工作，担任过湘钢第二炼钢厂厂长，湘潭钢铁集团总经理助理、副总经理、总经理等。，38岁的刘捷任湖南省商务厅厅长。底，他跨省调任江西新余市代市长，次年2月任市长，8月任市委书记，是当时江西最年轻的地级市市委书记。11月，刘捷升任江西省委常委、省委秘书长。据中国经济网报道，他是全国首位“70后”省级党委常委。7月，刘捷赴贵州工作，任省委常委、省委秘书长，去年7月兼任省委组织部长，去年9月起任省委常委、组织部长。
万万没想到，联想与阿里的股权布局竟有“异曲同工之妙”，商业传奇教父柳传志的股权布局有多高？值得所有老板学习！
就算是拥有20000亿朋友圈的投资之王沈南鹏都不敢用自己的身份证直接注册公司，为什么？今天给大家讲解一下这种模式有多高：
财税工程：免去了20%的个税，成立家族公司，用作投资用途。然后创办一家有限合伙企业，再利用家族投资有限合伙企业，自己成为GP，让核心人才和资本成为LP。这样你就能间接控制了两家公司，同时还能规避风险。
同时还能做股权激励，留住核心人才，吸引更多人才加盟。只要签订了一致行动人协议，就能够防止其他合伙人影响自己在公司的决策权。后期融资的时候，投资人并不会看上那些用自己名字注册分子公司的老板。
如此一来，企业的顶层设计最大的好处就是能够节省20%个税，承担有限责任，链接资源做整合，提高员工斗志，规避风险，掌握实权。
那联想柳教父是如何做企业架构与股权布局的？成立一家有限合伙企业，通过签订一致行动人协议，公司大权就到他手上，然后在相对应的有限合伙企业，他成为GP，享有控制权，其他总经理和股东成为LP，享有分红权。
然后教父再用“套娃”的方式，成立一家有限合伙企业，同样是自己当GP，找总经理担任LP，然后通过合伙杠杆的方式控制权股权，利用家族企业投资这家公司，只需要10万块钱的注册资金，即可撬动了上千亿的资本。
为此，作为柳传志的“学生”，马云也是从柳传志身上学到了相关的企业管理布局知识。
马云当初只用了300多万，就撬动了上万亿的市值，最后需要承担的责任也是那300多万而已，这背后是如何做到的？
首先，马云在杭州成立有限合伙企业，自己不需要占据很多，只要签署《一致行动人协议》，剩下的股权可以给到公司合伙人和其他核心员工。因为他们都是公司的LP，享有分红权，但没有决策权。
其次，马云用有修改稿成为GP，成立君涵君澳有限合伙企业，自己占据1%的股权即可，因为是GP，不需要多的股份也能拿到控制权。
然后再利用相同的杠杆“套娃”的方式成立有限合伙企业，最后就算出现了问题，自己都不需要承担无限连带责任，只需要负责那先前的300多万即可。
最后你会发现，这就是企业的顶层架构设计布局。就算主体公司破产了，你需要承担的也是投资公司注册的那一部分资金，最高上限也就注册资本的5%。
通过架构设计与股权布局，才能让企业长治久安，老板才能安枕无忧。而且主体业务经营公司每年的分红都是打到家族企业的账上，不是打到你个人，连那20%的个税也省略了。
事实上你会发现，很多聪明的老板都是在企业创办之初，就已经做好了相关的股权布局和架构设计，合伙人创办企业也是提前做好章程协议的约定。前期大大方方谈好分钱，白纸黑字做好约定，后期才能高高兴兴。要不然等待的只有一拍两散和反目成仇。
比如万科的王石，雷士照明的吴长江，俏江南的张兰，当当网的李国庆，新东方的徐小平……都是最好的反面教材。
同时，老板还要懂得做股权激励，激发员工的斗志，让员工主动操心业绩，实现自我管理，企业才能自动化运作。
这背后就需要设计科学完善的机制，利用机制和模式去管理，老板才能真正释放压力，把更多的时间放在企业的战略部署上，而不是整天亲力亲为管理。
为此，如果你也想要落实小股控大权，同股不同权，企业顶层架构设计以及合伙人模式和股权激励，我建议你入手这套《企业架构设计大全》，里面涵盖了企业治理所需的章程协议，比如：股权合伙协议，企业股权协议，员工入股协议，股东加入与退出协议，一致行动人协议，员工薪酬设计，股权激励设计……#打卡挑战局#
同时老师还用经典的案例讲述了传统企业如何转型升级，连锁门店如何做裂变复制，如何设计在职分红创业激励法，如何做金色降落伞法。#众说财经：寻找热爱财经的你#
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杭州一程序员:
在职背调，会不会被领导发现，怎么避免？
1、不是发了offer才开始发背调邮件？然后自己选在职不方便，什么时间可以开始，或者可以立即开始。我每次跳槽都会跟猎头与hr说，我走前不可以背调。
2、没有办法避免，面对疾风吧！不要做假，跟填写的同事打好招呼，尽量找关系好的、无冲突的同事上级，不要写不确定会不会背刺你的人。背调公司可能会自己联系你没写的人，大概率就是打前台电话。
3、必然是拿到offer离职后再背调，在职背调，最后不给offer，搞个锤子。先给offer，但是下家在背调中发现问题有权取消，这也是候选人应该做的承诺。如果先背调，通过再offer，让他一边玩蛋去
对此，你怎么看？
#头条创作挑战赛##杭州头条#
困难企业你说能有多高//@班班bq:企业在职时拿的有多高，你知道吗！//@清爽沙滩Ee:现在不公平，企业高工是他们的一半，贡献比他们高，为什么呢//@博学讼师:朋友正处退休，一万三，杭州。
社保当家IT企业高级分析师
机关事业单位人员，工龄38年，正处级，养老金有多少钱？
太嚣张了！河南一女子求职，发现公司试用期不交五险拒绝入职，HR竟回复：一个刚刚毕业的学生，什么经验也没有，扯这些（五险）有什么用？啥也不是！
浙江杭州，一名河南的女生小刘在boss上找工作，一家招聘短视频客服的人事给她主动发来了邀请：你的简历很优秀，符合我们公司的用人标准，什么时候方便过来面试？
刘女士看到有人主动邀请，就详细问起了公司什么时候交五险的事情。对方的人事专员回答她：转正交，转正交！
刘女士还是比较介意试用期不交五险的公司，所以当时就婉拒了这位家公司的邀请。没想到对面的人事专员恼羞成怒，发表了如下令人费解的言论：
1、搞这些有的没的，先看看自己会什么，再看看自己的能力，一个应届生什么经验都没有，啥也不会，扯这些有什么用？先找个工作，吃到饭再说吧！
2、我也没有觉得你很合适，啥也不是！
3、你喜欢什么样的团队氛围？在职离职，在不在杭州？你可以为公司创造什么价值？上家公离职原因是什么？谈谈你自己的优点和缺点？你对自己未来职业规划是什么样子的呢？
4.说不过我，你在搞笑吗？我有和你整过吗？（我没有急，更没有恼羞成怒）
除此之外，还有更过分的事情，这位人事专员在刘女士的简历上乱涂乱画，花了很多乱糟糟的线条，表示她的简历一团糟。
看到她是河南人，居然还拿起河南之前的洪灾说事，称正因为有刘女士这样的人存在，河南才会遭遇那一场洪涝。
刘女士自始至终都没有和对方争执，全程态度端正且保持礼貌，只是对试用期不交五险有异议，竟然被一家公司小小的人事专员辱骂，对方以应届生为由对刘女士进行了PUA教育了一顿，还在求职者的简历涂写，甚至最后还上升到了地域的人身攻击，处处彰显着对求职者的不尊重。
整件事件，是该公司人事专员主动发起的邀约，称看了小刘女士的简历觉得非常优秀，符合公司招聘标准，但最后又说刘女士是应届生，没觉得她有多优秀，资历经验都太嫩，需要多多成长，这不是前后矛盾吗？
况且，一个正经公司的人事专员，怎么能对求职者说出：“啥也不是”的不专业言？试用期不交五险，怎么能成为HR冠冕堂皇和求职者争执的理由？
据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
也就是说，刘女士的要求是劳动者基本的法定权益，合理正当。该公司试用期不给缴纳“五险”，才是违法行为。
刘女士拒绝入职，更是个人权利，正常不过。况且找工作本身就是双向选择，公司连基础的法律知识都不清楚，求职者当然不会想去。
目前，刘女士已向招聘平台投诉了该公司人事专员的违规行为，人社局也介入跟进，案件还在进一步解决中。
HR作为公司的门面，主要职责在于为企业找到合适的人才。这样歧视求职者的行为，不仅让企业人才流失，还浪费了公司的人力物力成本，且损坏了公司的口碑，除了显得HR本人道德水平不高之外，体现了公司的不专业、不负责。
类似的歧视、侮辱求职者行为时有发生，的确该对部分行业HR进行培训了。对此，你怎么认为？欢迎留言分享！#看见职场百态# #职场那些新鲜事# #分享职场千万面#
我是@职男小井 ，带你读懂职场，看见大千世界。
浙江省残疾人福利基金会专职副秘书长钟泓接受纪律审查和监察调查
浙江省残疾人福利基金会专职副秘书长钟泓涉嫌严重违纪违法，目前正在接受浙江省纪委省监委驻省民政厅纪检监察组纪律审查和杭州市西湖区监委监察调查。
钟泓简历：
钟泓，男，汉族，浙江杭州人，1968年5月出生，1985年10月参加工作，1989年2月加入中国共产党，在职大学学历。
1985年10月至5月部队服役，浙江物资大厦（杭州东茂宾馆）职工，省残联基建办工作人员，省残疾人文化体育指导中心（曾用名省残疾人体育训练指导中心）公共服务管理科负责人兼省残疾人福利基金会副秘书长，省残疾人福利基金会专职副秘书长。
（浙江省纪委省监委驻省民政厅纪检监察组、杭州市西湖区监委）
有没有遇到同样的情况，要好的朋友，同一个起点，不一样的人生。
究竟是什么拉开了同学之间的差距呢？同学工资没有我高，却舍得买肖战代言的1795元的YSL夜皇后精华。
她是代言人的忠实粉丝。
我连179的也没有。只有一瓶10块钱的黄瓜水，有空的时候拍一下，还有水密码的50块钱的面霜。
巨大的落差让我忍不住开始想，造成这个现象的究竟是啥原因呢？
我自己的感觉就是选择。选择决定命运。
以下是无情的命运对比，给明年要毕业的现在在思考方向的大学生一些经验教训。
当然，首先说明，朋友比我漂亮，就是我可能是不好看。她是耐看的那款，双眼皮大眼睛，性格开朗大方。我是单眼皮小眼睛，比一般人白些，但是我社交不行，害羞。
07年毕业后，我们在一起杭州打工，08年她回老家在家人的帮助下考上了老家地级市的老师。我继续杭州打工
08年，亲戚给她介绍了一个老师，相亲在一起。我继续单身打工，工资每年涨幅300元左右。
09年，她和男朋友咬紧牙关凑首付买房，简单装修单位能借的大姐都借遍了，顶楼无数次痛哭一个月一个月的蚂蚁搬家一样把房子装起来了。我依旧在原单位打工，中间回家考教师，笔试过了面试不会讲课被刷下来了。
此处圈重点，如果同学有意回家考老师，毕业就找份教师的工作先做着，努力练习讲课。
，她结婚，我去参加婚礼，89平方的房子温馨舒适。她的生活开始走向平稳。最艰难的时刻已经过去了。
我依旧原单位打工，越来越焦灼。依旧单身。
她生了老大，是个儿子。恭喜她做了妈妈，开始化妆打扮，看起来美丽动人。
我终于冲破自己内心的恐惧，裸辞。感谢命运，在职的最后一天，收到曾经面试的一家的OFFER，进了一个跨国外资公司，行业前三，工资涨了一半。
她买了辆10万左右的家用车，东北太冷了。有车方便了许多。
年初我恋爱了，家里介绍的。之前的所有暧昧对象开始断线，我是一个极度专一的人。年底我结婚了，我怀孕了，我开始了痛苦的磨合期。
她生了2胎。我逼着老公，在G20之后杭州房价普涨的情况下在郊区买了一套房。已经错过太多，买了也就买了。
，她岁月静好，公婆老家拆迁赔了一些钱，不多，但够养老。她老公非要把老人接到市区，于是几乎花光积蓄买了二套房，一个老房子，公积金贷款一部分。
我生了老二，儿女双全。辞职休息了一年多。感谢这家外资，它支撑了我人生的每一个重要时刻。
，她升了职称。
我重返职场。老人生了重病，一直到今，耗光了老人的养老钱，还有我们为数不多的流动资金。
，她花了1795买了精华
我买了车，工资过万，却一屁股债，房贷车贷生活费，还担心下岗，如惊弓之鸟，每个月入不敷出。
这就是选择，选择大于努力，决定命运。
虽然有距离，但人生还在继续，不会轻言放弃。
致敬，从农村里出来，像我一样的打工人。
#命运# #选择# #教师# #同学# #差距# #二胎# #汽车# #打工#
坐标杭州，我是女孩子外地人来杭州上班的，刚毕业一年。
目前在职国企，朝九晚五，一个月不到5k，税后一年也就七八万，没什么太大浮动增长，办公室工作了七八年的老员工和我工资差不多，工作内容很简单，简单来说和我专业不对口，属于垄断性行业，外面私企也不接这种活。 这也是我想换工作的原因，很害怕年纪大了 ，自己连一技之长也没有，目前感情状况也是空白。
网友发帖寻求帮助，下面很多网友留言，都是劝她，留在国企。这些网友有的是从私企跳到国庆的，有的是从国企跳到私企的。
劝留下的理由不外乎是国企里干活，有正常休假，有事可以请假，活得想个人；而到了私企，你的所有可以利用时间都奉献给了企业，活得像个机器，而且虽然挣得多，但是拿命来换钱。
上面的回答我非常赞同，但是为什么在国企轻松呆着的人，为什么总是会觉得不踏实呢？总有会被社会抛弃的感觉，就怕多年以后，从国企出来，就成为一个没有办法与外面竞争的废物。
这些担忧并不是空穴来风，当年唐山收费站被裁撤后，36岁的收费员哭诉自己什么都不会。
很多文章包括已经站在高处的那些人也在鼓吹，年轻人不要躺平，要奋斗。
所以，年轻人接受轻松的工作，不努力，不奋斗，似乎是一种原罪。呆着一个温水煮青蛙当然环境下，若干年后被抛弃，似乎也是自作自受。
那为什么还有那么多人劝她留在国企里呢？
因为大家看到了，就算你去私企，去奋斗了，到了年龄，不管你还可不可以干活，有没有能力，都会被淘汰。所以，为什么非要拼自己最好的青春呢？
不想被社会抛弃，就要求自己有竞争力，这要求大家在本职工作外有可以作为第二职业的能力。想要习得这样的能力，国企轻松的环境下，更有条件来实现，发展自己的兴趣爱好，也许在哪一天就成为自己吃饭的资本了。
#职场#
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