天津市人事局
天津市人事局是天津市国家机关人事管理和服务的主要负责部门，它负责天津市国家机关的人事安排、聘用和招聘、考核和晋升、调离和退休、社会保障、廉政教育和管理等工作，旨在实现机关公务员队伍的结构优化、素质提升、效能增强，为国家机关改革发展服务。
天津市人事局具有国家机关人事管理的集中性，作为一个专业性和服务性强的人事管理机构，综合利用法律、行政法规、政策和具体措施，积极稳妥地开展国家机关人事工作，为国家机关改革发展服务。在全市58个国家机关中，天津市人事局负责统一管理894名公务员、30名硕士研究生，提供咨询、资源整合服务。
天津市人事局认真贯彻落实国家及有关法律法规，坚持按照人事服务为导向，以办事服务质量优良、服务效率高效为特色，致力于构建一支以服务党和人民为宗旨、具有高新技能、有上进心、勤恳敬业、廉洁担当的优秀国家机关公务员队伍，推动廉政建设。
在此，天津市人事局将各项服务措施推进到更高水平，强化人员管理，完善考核体系，加强对人事管理的全面检查，把每一项公务员工作都做到位，让每一位入职公务员都有条理、有规律地发展，有责任的安排地提升，提高公务员的履职效能，使天津市的国家机关具有较强的效能和竞争性，让天津市建成一支国家机关队伍，为国家改革发展做出更大贡献。
天津人力资源保障局
天津人力资源保障局是天津市人力资源社会保障局的直属机构，其职责是贯彻落实国家关于劳动和社会保障政策，组织实施社会保险和就业政策，负责本市劳动保障、就业促进、职业安全健康和社会保障等工作的规划、立法、规章制定、政策发布、检查监督和管理等。
一、劳动保障工作：
1、贯彻落实国家关于劳动保护的法律法规和政策，明确法律法规和政策范围，统筹推进劳动合同、工资支付、职业安全卫生和最低工资标准等保障工作；
2、建立、完善劳动权益保护制度，发布政策性文件，对社会、市场经济与劳动力市场供求关系进行调控；
3、实施劳动能力提升和就业培训工作，建立技能晋升机制，改善就业环境，帮助和支持各类劳动力就业；
4、推进技术改造，增强社会劳动生产率和经济活力；
5、实施安全卫生管理，根据职业安全卫生管理实施策略，及时处理安全隐患，创造安全卫生文化环境；
6、向市政府提供技术性支持和意见，根据市政府和本部门的决策，组织实施劳动纠纷处理，促进劳动关系和谐。
二、就业促进工作：
1、统筹调整就业政策，促进户籍外就业，建立集中安置管理体系，实施贫困人口需要安置的帮扶政策；
2、积极探索、实施就业创业培训项目，指导和服务各类就业者、创业者；
3、搭建多种类型就业招聘会、网络就业招聘等渠道；
4、宣传就业市场信息、推行企业就业社会责任；
5、实施就业促进管理，格列出社会参与就业宣传方式；
6、建立失业数据库，发布就业服务项目，构建县域就业服务网络体系；
7、推行政府和企业就业责任，制定就业创业宣传政策，积极推动社会帮扶弱势群体就业走出贫困。
三、社会保障工作：
1、贯彻国家关于社会保障的政策，统筹协商养老、失业、医疗、工伤、生育保险，以及残疾人等社会保险工作；
2、依法划定城乡居民社会养老保险政策范围，统筹实行社会基本养老保险政策，拓展社会养老服务机构；
3、加强城乡居民医疗保险体制建设，实施医保基金使用政策及其他就医结算与综合改革；
4、规范失业保险政策、统筹就业社会保障政策，加大就业服务项目社会投入；
5、综合整合分类社会救助政策，强化医疗救助政策，健全社会救助体系；
6、研究建立劳动报酬政策，明确报酬对象及补偿
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