#一个人真到了山穷水尽的时候，上有老父母，下有年幼儿女，接下来怎么走呢# 我也 经历过。山穷水尽的时候，上有亲生母亲和公公 尿毒症，父亲肺结核，婆母脑血栓，儿女还小上学接送，我们夫妻下岗，为了生活，为了照顾双方老人，我们勤劳致富，摆地摊儿，打小时工，拾菜叶，好的人吃，次的喂羊，艰苦朴素，就是这样，我们尽到孝敬双方父母，儿女大学毕业，幸福安康至今婆母百岁长寿，儿孙满堂，感恩感谢党和大家，我被评为河北省新时代助人为乐好人，石家庄市文明标兵，阳光总是灿烂，微笑面对生活。心中永远快！好人一生平安！
6月18日，河南开封。超市一位女员工在门口的垃圾桶捡了一袋烂菜叶，没想到，下午就被辞退，工资也被全扣了，更让她生气的是经理说她这是在偷菜。当调取监控后，出现了不可思议的一幕。
女子说爷爷养了一些羊，想着超市的烂菜叶清理出来后，也是扔掉，她就在中午的时候把那些烂菜叶全部捡回家给爷爷喂羊。可回去没过多久接到店长的电话，说她被开除了，告知下午不用去超市上班。
女子气不过，特意请记者过来，一起去超市讨要说法。当打开监控视频后，女子竟然在上班时间去超市门口一直站着。许久后，其他同事推着垃圾出来，女子匆匆拿着一大袋菜叶就走了。
超市经理表示，看不到那一个袋子里面装着的菜叶，不知道里面有没有好的菜，所以怀疑女子有监守自盗的嫌 疑。
最后在记者的调解下，超市也考虑到本身的问题后，扣除女子工作脱岗和绩效的部分，发放了正常上班的工资。
视频中能看到，2位工作人员推着几袋垃圾出来，除了那一袋青菜叶，其余的都扔在垃圾桶里，女子拿的菜叶并没有扔，而是直接拿走。里面的菜好不好，值不值得扔都看不到，超市负责人怀疑也是理所当然。
超市不让员工把丢掉的菜叶带回家是有通告的，主要为了防止员工偷偷把好的菜混合在坏菜叶里面带出去，然后再拿走。公司需要管理，需要制度，作为员工，就要遵守这个规定。
女子在正常上班时间跑出去等菜叶的做法也欠妥，超市一般比较忙，上班时间就应该去完成自己分内的工作，有其他事离岗，需要走出工作范围的，要和领导打声招呼，不仅是尊重领导，还是告知工作时间做什么去了，毕竟上班拿着老板的工资。
不管烂菜叶里面有没有掺和好的带出去，不应该成为不发工资的理由。员工违法规定，超市开除是解除劳动合同，应该发放当月的工资，罚款最多扣取百分之二十，扣除后的工资不能低于当地最低工资。
作为员工，需要自觉遵守公司的规章制度，有理走遍天下。作为企业，实事求是，不要打着员工违规的幌子随意克扣工资。
对于超市到底应不应该给员工拿烂菜叶，大家怎么看？#开封头条#
河南开封，孙女士近日因为一个无稽的理由被超市开除了，她感到愤愤不平。当天孙女士看到超市后门有一包倒出来的烂菜叶，孙女士为了不想浪费，然后把烂菜叶捡了回家给爷爷喂羊，谁不知却因此被超市开除了。
超市倒去垃圾桶的烂菜叶，理应是不要的。为何员工拿了后会被认为是小偷呢？我们一起看看详情：
1、孙女士表示超市这种行为是对自己的一种污蔑，她只想为自己讨回一个公道，否则就这样被认定为小偷的话，让她以后怎么在外面再找工作呢？其他都是小事，但是自己的名誉事关重大。
超市每天都会定时把一些垃圾清理到后门垃圾桶，其中不乏一些挑剩的烂菜叶以及坏了的瓜果。孙女士也会习惯性去看看有没有什么可以带回家的。
这些烂菜叶如果这样丢弃的话确实可惜，孙女士的爷爷养了不少羊，因此正好可以带回去给爷爷喂羊。可是她的这一行为就被公司认为她是小偷，要知道这是一个莫大的罪名，让谁都接受不了。
2、公司认为孙女士就是小偷并把她给开除了，而且当月的工资也没有补发给孙女士，孙女士觉得这不是一个正常的公司能干得出来的事。于是她前往超市讨回公道。
超市方有理有据的告知孙女士，并把当天的监控录像调取了出来，看了监控后孙女士也哑口无言、百口莫辩。原来当天孙女士还没下班就已经离开了岗位，然后在后门的垃圾桶处等待着那些超市垃圾。
没过一会，一辆推车就拉着满满的一车超市垃圾走了过来，在垃圾还没倒入垃圾桶时，孙女士已经把一大袋菜叶提走并放在了自己的电车上。
超市负责人表示“这袋菜叶是好是坏不得而知，而且还是在上班的过程孙女士就这样离岗，我们有十足的理由怀疑她监守自盗”。面对这样的质疑，孙女士也意识到自己的行为存在一些问题。
超市表示一发现这种问题是直接开除的，工资也是不发的，这都是公司的明文规定。不过在记者的协商下，超市把孙女士违反公司规定那部分工资扣除后，补发了其余工资。
@铭一隐士 想说：
【孙女士到底错在哪了？】
孙女士错在没有认真了解公司规章制度，并且违反公司制度。孙女士是在上班期间，离岗把所谓的烂菜叶提到了电瓶车，而且这袋菜叶还没从推车倒入垃圾桶，我们无从得知这些菜叶的好坏，但是孙女士就这样把菜叶带走了。
而且超市也是有相关的工作制度，禁止这一类行为的，如果孙女士是明知故犯的话，那确实说不过去，超市也有理由去怀疑孙女士的行为。因此孙女士这种行为确实不妥。
最后：无论做什么工作都好，首先需要了解清楚公司制度。否则你认为一些不经意的小事，可能会令到你违反公司制度，甚至违法。
孙女士的行为确实理亏，即便你当时提走的确实是烂菜叶，但是你的行为如果被其他同事效仿的话，也会对公司的管理造成混乱。所以整个事情来说不冤。
朋友们你们认为呢？
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