企业人力资源合规是指为使工作场所的政策与当地、国家的劳动法保持一致，并与特定行业的法规保持一致的过程。企业人力资源合规是人力、财务、税务、经营管理及法律上的综合合规，包括制度合规、流程合规、实施合规。企业人力资源合规要融入到企业的业务流程中去。
不能推出注册制，除非先把惩处欺诈发行的法律法规搞搞好！
对于注册制，据说会保持“零容忍”执法高压态势。严厉打击欺诈发行、财务造假等严重违法行为，严肃追究中介机构及相关人员责任，形成有力震慑。
我觉得零容忍没什么用，人家钱都骗到手了，你不容忍又能怎样？关键得严厉打击！但是，多严厉叫严厉打击呢？这个问题不说说清楚，注册制是不能推出的。
毕竟，上市就能圈到几辈子都用不完的钱，比贩毒暴利多了，铤而走险的大有人在，贩毒还有死刑，欺诈发行有死刑吗？能形成“有力震慑”？
不是你说了“严厉打击”，就真的形成“有力震慑”了！
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