新年招聘
山东高密日本料理招聘:煮台师傅一名:6000—6500烤台师傅一名:6000—6500电话:18306469333
杭州上城区本店现招聘日料厨师若干名年初八上班学徒:5000-5500(试用期三个月,三个月转正5200)小工:6000中工:6500-7500要求:1、有无经验皆可,有经验优先2、吃苦耐劳,稳定踏实,有上进心3、服从安排待遇:1、包吃住2、月休四天3、同仁聚餐4、优秀员工奖励5、年终奖,上班时间:,早班10:00-14:00 17:00-22:00,晚班16:00-21:00 22:00-02:00工作地址:杭州市上城区尊宝大厦一楼 蚝慕餐厅,联系人:林厨13702825148
上海居酒屋招聘以下下岗位:烤台师傅4位 工资7k+ ,厨房小工4位工资5k+,洗碗阿姨3人,工资5k+,服务员6~8人,工资5k+工作区域 黄浦 徐汇 杨浦 闵行 包食宿,做六休一 宿舍步行5分钟 福利多 全勤奖 业绩奖 年终奖,进步空间大。联系电话 许师傅139 1670 2401
工作地点:广东江门开平市安吉路八号,東鮨.omakase (人民公园附近)招聘板前主厨 10000-15000板前师傅8000-12000,1.具有研发新菜品,创新思维。2. 开朗,热情,细⼼,有亲和⼒,沟通能⼒强3. 有团队合作精神,有责任⼼,有服务意识4. 踏实,稳重,务实,勤恳,积极向上,吃苦耐劳5. 有三年⼯作经验以上(半桶水勿扰)做六休一 节假日补假 生日红包☎️联系电话:13422794933下午两点之后联系【微信同步】(广告)
深圳连锁居酒屋大量招聘1,店长:8000~12000,2,料理长:8000~12000,3,厨房师傅:6000~8000,4,厨房中工:5000~6000,5,副店长/部长:6000~8000,6,服务员&厨房学徒:4000~6000基本薪资+奖金,包吃住,月休四天,购买社保,法定节假日。优秀店长、厨师长,可参与门店分红,现有分红店长,月收入上不封顶。工作地点深圳湾、梅林、龙岗、海上世界,以及筹备中的新店,深圳居酒屋头部品牌,平台大,年开分店10家以上,上升空间大。敢打敢拼,想改变死工资的生活,就来试试。混日子勿扰。联系方式13682502370张总(微信同号,加时备注应聘岗位,谢谢)
广州日料店1、寿司吧主管,工资面谈。2、寿司吧中工小师傅5000~5500。3、后厨和食中工小师傅:5000~5500有房补,休假多,最高一个月休11天。工作满一年有薪年假6天,每满一年增加一天。联系电话:13725169537
很多企业为什么不招聘35岁以上员工
在深圳这么多年,也经历过不少公司,确实在公司内部很少看到35岁以上的员工,作为资深HR从专业角度给大家分析下。
第一、年轻人成本低。刚毕业的大学生性价比非常高,企业里面非高科技企业的大部分岗位不需要太多经验的,基本上大学生经过一两个月的调教就可以胜任了。
企业并不要求你做得非常好,你能完成任务就是大功一件。目前的行情给个四五千元,妥妥的把事情做完,如果找个35岁经验丰富的来,没有10000元搞不下来。
第二、年轻人好使唤。你观察就会发现企业领导身边都是年轻人,都是二十出头的小伙子或者小姑娘。这年轻人有个好处,你吩咐他的事情,很乐意去做,而且有活力。
端个茶倒个水,取个外卖跑个腿啥的,没问题。你找个35岁的老油条,你让他帮你取外卖吗?别说他不去,你自己都觉得不合适。
第三、年轻人不太懂规则,好糊弄。刚入职场的年轻人,对于相关的规则其实不懂,比如裁员这件事,年轻人相对来说很容易搞定。道理说服或者给点小小恩惠,就把人裁掉了。
遇到35岁以上的老员工,可就没那么好糊弄了,职场经验丰富,熟悉劳动法,时不时给你搞个劳动仲裁,公司要付出很大代价才可以搞定。
基本上就这几个原因,当然至于精力不够,创新能力不足都是鬼扯的,高科技研发还是需要35岁以上的中流砥柱。
华为26年前的年研发费用就突破4亿人民币,相当于今天的上百亿!
1998年的华为在深圳的人才招聘广告,上面有一条信息非常惊艳,令人震撼: “ 1997年,华为研发投入久达到了4亿元人民币。”比现在柳家的联想电脑可能还要多。
想起,校园招聘错过深圳青岛啤酒分公司,这下晃十年了
其实我的新年愿望,无关收入…
当我写出来的那一刻
代表了它一定会实现
只是高出多少的问题
新年的三个愿望
1,让自己的本地生活团队壮大起来
粮草未动,兵马先行。
没人肯定是不行的。有时候我也会思考,是不是把公司放到杭州或者深圳比较好,人才比较好招,而且我也享受跟厉害的人PK的感觉。但团队还没有过100人以前,我还是选择在本地深耕。
2,每周下午茶,线下会弄起来
过去我其实一直不喜欢陪训这个领域,觉得太虚了,现在想想,每天给员工上课,不也是在培训嘛,线下会依然要做,而且我也有我的优势,每场预计会有个200人左右
每周下午茶,把附近优秀的创始人约过来交流,每周抽个半天,做个访谈或者茶会的形式,我觉得还是非常好的一种方式
3,服务更大更加高端的客户
服务大客户不一定完全为了赚多少钱,其实是一种对自己团队的打磨,能够扛得住他们的打压折磨,再往下就是降维打击了。
比如服务苹果公司的那些企业,虽然被苹果这样的变态企业折磨得挺痛苦,但他们也依然感谢苹果,提升了他们的核心竞争力。大企业要求高,但也是对自身的一种打磨,不能有任何害怕的想法,还好我身边有服务超级大客户的朋友提供经验。
同时服务大客户也是提升自己的品牌形象,案例见证越牛逼,越让人有信任度,再往下就可以更加强势。成为一个碾压甲方的乙方,是我一直以来的目标诉求
未来已来,未来可期,加油
如果觉得《深圳定制家具厂招聘 定制家具厂高薪招聘》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!