任何行业都存在“围城”效应,进之前把岗位想象的非常美好,自动打上了美白、美颜的特效,等入职后,才发现这个不如意、那个不如意,真是“XX嫌人丑”。
而且一两年辞职的人群也值得分析,以刚出校门进入体制的应届生
为主,反而经过社会毒打的“社会人”对岗位满意度高一点,辞职的人少一点。
近些年也接到过许多打算辞去公职人的咨询,我大致归纳为以下几点原因,这些对想考公的同学也有借鉴与参考。大部分辞职的原因在于岗位选择考虑不周,公考岗位选择真是要宁缺毋滥,“宁吃仙桃一口,不吃烂桃一筐”。
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