“太爷爷去世，女子请假，公司以非直系亲属为由拒绝”
在天津，王女士的太爷爷去世了。她向公司请丧假，公司领导不同意，说太爷爷不是直系亲属，不能休丧假。王女士无奈，只好就请了两天年假。没想到，王女士两天的假期并没有把后事处理完，就想再请一天年假，却被公司领导追问：“你亲戚家的事，跟你有什么关系？”
此外，王女士还被公司教育：“你到底是上班还是上学！”王女士说她连年假都不能请？公司领导说，这个要提前说，不然“谁来干你的活？” ”王女士气呼呼地说：“我太爷爷死之前还要看我什么时候完成工作？
据王女士透露，该女子在该公司做人事工作，公司现场招聘她时，承诺的工资是每月4500元，但后来一直是2300元。公司领导多次以“请假有制度”为由拒绝了该女子的请假请求。
最后，王女士觉得无法和领导继续在沟通，便辞职了。
【叶子说法】
1、王女士是否可以休丧假？
《劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
实际上，现行丧假制度是1980年规定的，是当时国家劳动局和财政部联合下发的通知。
根据该通知，员工直系亲属死亡，单位领导可根据具体情况酌情给予1至3天的丧假。
根据《民法典》的规定，这里的直系亲属是指父母、子女、配偶。而祖父母、外祖父母等不属于直系亲属范围。
本次事件中，女方太爷爷的死亡原则上不属于直系亲属范围。公司不同意女方休丧假并没有错。
由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
2、王女士可以休年假吗？
王女士不能休丧假，并不代表她不能休事假，也不代表她不能休年假。
所谓年假，是指机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年以上的职工享有的法定带薪年休假制度。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工工作满一年不满十年的，年假5天；工作满不足的，年假10天。 工作满的，年假15天。”
在这种情况下，女方工作1年多，依法享有5天法定假期，当然可以请3天。
不过，虽然年假不需要任何理由，但考虑到公司工作的连续性，通过制度规定提前申请也是合理的。
但是，《民法典》第8条又规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。”
具体到本案中，即使公司领导不批假，王女士强制请假，公司也不应该将其视为旷工。
不过，即使女方辞职，如果公司承诺给她的月工资是4500元，她只拿到了2300元。女方仍可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额。
最后，对于用人单位而言，在丧假的制度规定方面，建议结合当地风俗习惯做更加人性化的设计更能获得劳动者的认同。
这件事情公司领导依法行事没错，让人难以接受的是法外有情，不该在这种时刻如此强硬，让员工心寒。
对于这件事，你怎么看？
欢迎发表你的看法。
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#头条创作挑战赛##普法行动##天津头条#
近日天津有位王女士因为家中老人去世，向公司请假奔丧遭拒的新闻上了热搜。
问题不在于被拒绝，而在于领导给出的答复很奇葩，先是以不是直系亲属为由拒绝，后又以王女士对于公司贡献不大为由予以质问，最终让王女士愤而辞职。
职场中我们常会遇到因私请假，该如何顺利请到假确实是个难题。
在知乎上曾经有关于“如何才能顺利向领导请假?”的帖子，其中高赞的回答是想顺利请假，最好要懂点职场说话的艺术。
譬如像本次事件中的王女士请假的理由是“家中有事，不能来，所以想请假。“”如果能够改成“明天单位有什么活，我提前干完，有空的话，我要顺便处理点私事。”可能效果就会不一样。
之所以会有差异，在于前者请假是站在自己的角度，对于领导来说，他对你的私事并不感兴趣；但是换成后者，更多地为公司的角度着想，符合领导的想法，而且是在完成本职工作之后才处理自己的私事，先公后私也符合公司利益，领导一般来说都会同意。
可见同样的意思，不同的表达，效果却完全不一样。那么我们在职场中需要请假，具体该怎么做，才能顺利达成目的呢？
一、选择合适的时机。
一般来说，刚上班的时间不适合去请假，这时候正是一天事情的开始，领导正在处理事情，人在忙碌的时候容易急躁，不是沟通的好时机。
除此之外，领导要外出开会或者正在接待访客的时候也不太适合请假，匆匆忙忙的时候人也容易急躁，另外领导正在休假或者正在处理突发事件的时候，也不太适合请假。
其实我们可以在临下班前请假，那时候领导今天的事情差不多做完，等待下班，相对来说情绪比较稳定愉快，方便友好地沟通。
二、选择合适的表达方式。
有时候我们的诉求是合理的，但因为选错了表达的方式，导致我们的意思被别人误解，也有可能产生不好的结果。
王女士直接告知领导理由和请假，这种方式被称为“通知式请假”，领导听后一般都觉得不舒服。建议跟人沟通的时候尽量站在对方的立场上去想。譬如改成上文表达的方式可能就会容易多了。
毕竟能够换位思考，从对方的想法出发，这既能表现出对对方的尊重，也能让对方感受到自己的诚意，从而顺利达到自己的目的。
三、选择合适的请假方式
请假看上去是个人行为，但作为集体的一员，你的请假也和公司的工作是有关联的，毕竟你请假之后你的工作需要有人去做，所以请假是很正式的事情。
如果有可能的话，尽量选择面谈的请假方式比较合适，这样既能够显得正式一点，也便于直接面对面沟通。当然如果不方便的话，还可以采用电话沟通的方式，相比较而言通过社交软件请假效果就会差一点。
一般来说合理的请求，加上合适的时机、合适的表达和合适的请假方式，向领导请假应该不难。
当然你不在乎这个工作，或者干得不开心，也可以选择像王女士那样辞职。
你们觉得为什么王女士请假会被拒遭怼呢？
#女子想请年假奔丧 反遭领导怼##情感点评大赏#
女子太爷爷去世需奔丧，想多请一天年假遭领导怼:和你有什么关系，请假就必需同意？当事人天津王女士1月12日家里有老人去世，但公司说不能请丧假，就请了两天年假，因为后续事情比较麻烦，想再请一天假，当事人王女士却被领导质问，亲戚的问题跟自己有什么关系，自己对公司有什么贡献等等，对此王女士回怼，我家的事当然和我有关系，难道我太爷还得看我什么时侯做完工作再死吗？最后双方沟通无果王女士选择辞职，哎现在的社会一边提倡中华美德，百善孝为先，一边又是爷爷奶奶姥姥姥爷都不算直系亲属。如果一个人亲人过世了还不能请假，不知道还有什么理由再为那公司卖命#老人去世，孙子辈一定要回去奔丧吗# #你能用一句话来概括你的人生格言吗# #我要上微头条热门#
公司的领导都是石缝里蹦出来的吗？近日天津王女士因为家里太爷爷去世，便向公司请假，结果被公司领导不但不给假，还质问亲戚的问题跟她有什么关系，她对公司有什么贡献？
王女士在请假的时候已经说得明明白白，去世的老人是她的太爷爷，可公司领导还如此故意刁难，难不成要她本人去世才能请假？
此外，员工在公司上班就是做贡献，非得做出惊天动地的成就才有请假权力？劳动法呢？
前天，胡锡进还呼吁公司领导要给员工发年终奖金，要留得住员工。你说遇到这样的领导，能准时发工资就不错了，还奢望年终奖金？
女子太爷爷去世需奔丧想多请1天年假遭领导质问"和你有关系？请假就必须同意？”
1月12日天津王女士表示家里太爷去世，想多请1天年假，因为后续事情比较麻烦，领导回复王女士：亲戚的问题跟自己有什么关系，你明白什么叫直系亲属么？你父母的事情你能做了主？自己对公司有什么贡献？
王女士回怒：“我家的事当然和我有关系，
我太爷还得看我什么时候做完工作再死？我我同学的公司根本就不会问这些问题 有假他们公司是直接批的。”
该公司回复说:“我们请假有制度，阳了也有制度，你同学是哪家单位的？”
女子回复说:“我用我的年假请丧假三天不可以么？”
公司回复:“可以也不可以，你请假了你的公工作谁做， 你现在是上班不是上学，你态度是什么，就你这样的你同学公司能用你么。”
女子表示首先我请假的时候态度很好，是
你说和我有什么关系 我能做主吗？人与人之间的尊重是相互的 ，我上班的13个月里面我除了阳了和现在我基本没有请过假， 当初给我承诺的4500薪资到现在的2300我也没说过什么 ，我如果不是真的有事我何必这样请假 ，我太爷也没了 ，家里外头一堆纠纷请假就是我爸妈要求我请的 ，聊天记录也都给我爸妈看了，我爸妈很无语。
最终女子果断选择直接辞职。
谁都知道死者为大，天大的事也得回家，请三天非常合理的要求了，如果一个人亲人过世了还不能请假，不知道还有什么理由再为那公司卖命。
也有一些遭遇的网友表示:“我爸没了我请假，我主管居然说人死就得请假去吗？我差点打她一耳光，还有一位网友说我奶奶过世，我们那主管还说他老丈人过世都没去。这么无情的人！果断辞职。我同事奶奶去世了，找领导请假，结果领导说请假要提前说。
还有很多幸运的网友表示:“我爸爸意外走了 我回家奔丧 公司没有催我回岗位。还转一千的慰问金”母亲去世，领导让在家多待几天，随手给了3000慰问金。感恩！
其实大多公司规则:丧假需提前一周申请。请假必须直系亲属，爷爷，奶奶，外公，外婆不算直系亲属，所以公司觉得其他都不是亲属关系。
但公司说丧假需要提前说，这也太离谱了，谁也不是阎王爷知道人生死，还有太爷不是直系亲属，但比直系亲属更重要，那不叫亲属，叫祖宗！！！
你太爷爷去世和你有什么关系？近日天津一女子因为太爷爷去世，家里因为奔丧事情比较多，于是想和领导多请一天假，但领导却因为这一天假质问了王女士一晚！
据王女士说，自己太爷爷去世和公司请假，领导说不能请丧假，女子考虑到有年假，于是便请了2天年假！
但因为家里比较忙，年假没够用，于是想和领导再请一天假，谁知领导反而不愿意了，质问了王女士一晚上！
太爷爷和你什么关系，又不是直系亲属，你是上班，不是上学，你的工作态度是什么，你在公司的价值是什么？
这是领导的话，王女士说，自己来公司的时候讲好的工资4500，但最后只有2300，自己平时也按时完成工作量，但就这个丧假真是！
最后女子也和公司提了离职！
平时都是奇葩员工多，这奇葩领导也不少，就应该辞职，太能压榨员工了，干了一年多，讲好的4500的工资给2300，说明这个领导不诚信！
另外丧假多请一天都不给，一年能碰上几个生死大事，这种事情面前不通情达理，说明老板太自私！拿员工不当人！
谁还没有个老人，谁还不碰到个事，要我说如果这个老板哪天干不下去了，裁人给不给工资都不好说，早离开早好！您觉得呢？
【#太爷爷去世女子请假奔丧被老板怼#：亲戚家的问题和你有什么关系？你请假就必须同意？】
1月12日，天津。女子家里老人去世用年假请丧假遭领导质问。当事人王女士称，家里有老人去世便跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年假后就请了2天年假，因为后续事情比较麻烦，想再请一天假，却被老领导质问亲戚的问题跟自己有什么关系，自己对公司有什么贡献。现在已经提出离职。
当事人王女士称：“因为家里有老人去世了，也跟公司说明了情况，我当时觉得请假2天就够了，他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较复杂，这件事情也进行得不是很顺利，所以就想向老板再请一天的假。他就这样质问了我一个晚上。问我这件事关我什么事，还问我对公司有什么贡献。入职这13个月以来，每次人事的任务我都是按时按量完成了。”
从王女士晒出的聊天记录看，王女士入职13个月除了阳了基本没请过假，而且入职说的4500元的月薪，现在只有2300元。而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假，并表示王女士是在上班不是在上学，而且后续处理的那些是王女士父母的事情，跟王女士没有关系。即便王女士要求用3天年假，该领导也表示要提前说，不然其工作就没人做。
对此，王女士回怼称“我家的事当然和我有关系”，“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”最后双方沟通无果，王女士选择辞职。
对此，网友表示“请不了丧假，但请年假没问题”，也有人吐槽该领导“是从石头缝里蹦出来的吧”。（九派新闻综合白鹿视频）
【太爷爷去世 女子请假奔丧被老板怼：和你有什么关系？】当事人王女士称，家里有老人去世便跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年假后就请了2天年假，因为后续事情比较麻烦，想再请一天假，却被老领导质问亲戚的问题跟自己有什么关系，自己对公司有什么贡献。双方沟通无果，王女士已提出离职。
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