大苏州的热情，冰镇龙虾！湖北大武汉，一座英雄的城市，上千万人口，十年前的集结号，这帮兄弟创造了一个又一个奇迹，欢乐空间KTV，七星官邸港派足浴指压30家门店覆盖湖北全境！资本玩家，巅峰人生！
我的居家隔离日记 3月，一场突如其来的疫情，在次席卷全国，没想到我的城市生病了，山东青岛还病得不轻。一夜之间按下了暂停键，这可怎么办，本来说好好干几个月，6月回去给媳妇惊喜！疫情沈阳投资足浴会所亏了200多万后可以说倾家荡产，妻离子散。债务高大百万，关键是逾期。在那一年经历无数坎坷，家人的不理解，债务的催收。员工高达50万的讨薪，人生经历了什么。我说老天只要余文达不死，今天有多大的悲伤，明天就有多大的辉煌。我回到了成都，在上海花园店，满怀高兴的，一个奥迪a8客人约我谈合作，去了一个隐蔽的茶楼，他拿出电脑。不是谈合作，而是小片。我去厕所，他也去厕所，他用手摸了一下我。我说老天啊！人倒霉的时候喝水的卡牙齿，连同性恋都欺负我。我又去了我烟台店，这时浦发47万贷款逾期，当我在接银行电话的时候，一个大哥听到了，去了他办公室，问我情况。我说了沈阳事件。本来他也一直和我谈合作的，直接抵押宝马X5'给我借了20万，36期。他没要利息，只是需要付银行利息。每月7300，感觉以为开启了人生新的历程，他走进了我的生活。我们去了澳门，一起去了我的老家。大哥当时还带我去看了房子，车子。说公司给我按揭，我没有接受。这样半年后，我们开始合作了，投资300万搞了一足浴店，又遇上了疫情不说，在这一年里才知道什么叫人情的滋味。没赚一毛钱，还倒贴10多万，我是开管理公司，从来没收一毛管理费，总是欠他的。社会人在次受伤了，我说老天啊！你在考验我吗？我开始疯狂的接店，一年接了8家，威海蓝湖宾馆五星酒店，牟平昆龙温泉等等，赚了100多万，但还是没缓过来，去年8月疫情又来了。我托管门店都不好过，这回又差点要了命根子。老板只看结果，疫情影响生意一落千丈！唯一转机和老婆和好了，两年了我们没有一通电话，三年没有一次踏上回家的历程。没有看到我的父母亲，儿子。在春节，在家呆了半个月。正月初八来到了山东，出发时，因为疫情也是一波三折！在成都忘了核算检测，耽误了几天。来到了山东，因为成都疫情隔离。来到了3月，阳春三月，百业复工的时候。又赶上了山东青岛疫情，还是全国榜首，莱西一度几天破千。给山东按下了暂停键，我报名了志愿者，干了三天。三天后开车去了烟台，回来后又要求隔离。在这一段岁月，我想到了抖音是趋势，买了不少设备。一顿操作猛如虎，结果涨粉25。每天拍了很多同行的视频，还买了很多书四书五经，鬼谷子，资治通鉴等。真是让人怀疑人生，又听到了上海魔都的疫情，金融之都。全国乃至世界等我典范，他的封城影响全国。最艰难的决定，还是要封闭几天。我也相信政府的效率，这一波疫情影响了全国很多地方，特别是服务行业。今年的疫情、战争、空难都在提醒我们最宝贵的就是平安、健康、钱和爱情，永远都是锦上添花，不求大富大贵，只求平安喜乐。
我被这个修脚大叔的圈钱模式惊呆了！他14岁从陕西农村出来打工，就靠给别人修脚，疯狂开店6000家，年赚76亿，收割全国老年人！还以一己之力养活上万人，让数万员工奉他为再生父母！这个企业就是郑远元修脚店！
一家小小修脚店凭啥开店几千家？靠的就是一套合伙模式。对于传统企业门店扩张来说，最大难点就是专业对口的人不够，服务标准难落实，那郑远元怎么解决的呢？
正是通过内部赋能+合伙，首先针对学员赋能成具有足够专业的人才，然后通过股权合伙模式疯狂裂变开店。
郑远元掌握一套修脚的手艺，但是没人来学呀！于是他就和地方政府合作，自己建立修脚大学，免费招学员培训，一期12天，一个学员的吃住大概就要1000元，最多时免费修脚培训的就超过3万人。
为了让大家放心上班，政府连去店上班交通费，都会发放，培训完通过考核，直接分配到店上班。
巅峰时期，这种培训学校共复制了19个，培训修脚技师近4万多名，为全国迅速扩张的店铺输送源源不断的修脚技师。
当学员被分配到各个门店后，便会根据能力晋升，晋升到管理层后，便会受到更加系统的培训，不仅包含技能提升，还有团队管理，帮助他提升单店经营能力。
除了线下的系统培训外，郑远元还给员工上网课，根据不同职位总结出知识图谱，针对服务、技能、话术通通进行赋能。
除了内部的员工赋能，他在激发员工斗志上，也有自己的一套方法。
现金激励只是开胃小菜，郑远元还开设了合伙人模式，首先把自己的家人和亲戚，全部都变成了加盟店的第一批合伙人。
那为啥大家都愿意加盟？因为赚钱啊！合伙人的赚钱途径主要有两个：
第一、是“店长持股计划”，店长可以用自有现金购买店面股份成为股东，就么能持续享受店面股权分红。
第二、是通过会员卡收益，顾客充值的钱直接进入总公司帐户，统一管理，再根据顾客的消费记录给加盟店返钱。
有的老板说，那员工成为合伙人之后，会不会为了业绩疯狂推销，坏了门店的口碑啊？
为了避免这种情况发生，郑远元开始改变推销赚钱的模式，转向获取新客户及挖掘会员的后端消费。
首先就是挖掘新客户，郑远元除了利用发传单、口碑转介绍外，还在线上进行获客。比如和美团、口碑等平台合作推出引流套餐，一个活动就能吸粉10万人！
其次就是如何把手上这批用户好好利用，反复收割呢？郑远元则开始扩大产业链，增加利润产品，从而提高顾客购买频次。
大家都知道，传统足疗店洗脚其实不赚钱，它真正赚钱的是后端的项目：治疗脚疾，以及足部美容，这能延伸的项目就很多了，比如用药，理疗、按摩等等，这两项就能放大到你必须下单为止。
比如，他在通过给顾客洗脚的时候，就会观察对方的脚有没有什么毛病，如果有的话就开始推销自己的王牌项目，告诉你治疗脚气的重要性。
一般治疗一位病人，店里一次收100元，入门产品虽然是20元，但是后面的利润产品却能通过各种办法赚钱。
为了增加产品利润，郑远元开始自建生物医药公司，除了治疗脚疾的药品外，还不断研制适应消费者需求的足部保健、美容产品，使得公司不受制于上游供应商，从而节约成本。
所以到后来，你会发现郑远元店里使用的产品，基本都是自己生产的，你说这后端的钱，不都进了自己腰包了！
在未来，合伙人才是大势，而c端才是未来，一个小小修脚店，都能通过模式创新裂变千城万店，足以说明这种模式对于传统企业的可行性，如果你不会做，我可以给你一个落地模式。
1、出资比例
员工和公司共同出资，比例为70%:30%，新店长负责门店经营，享有门店30%的利润分红，剩下的由老店长和公司按照出资比例进行分红，这样老店长即使不分红，也能有收益。
利润分配
收回成本前，公司拿70%，员工拿30%，收回成本后，公司拿30%分红，员工拿70%分红。
3、人才培养
老店长培养出新店长，在新店享有10%的分红，这就打造了一个无极裂变的人才复制体系。
4、新店储备
每个月拿出5%的收益作为储备金，帮助新店合理规避风险。
5、退出机制
首次退30%，剩余70%三年内退还。如果三年内你干同行，挖公司客户和员工，剩余的钱将不再退还。
如果你想了解更多关于合伙人的内容，我强烈建议你入手《互联式盈利思维》在线训练营：这是一套帮助6000万传统企业创新转型的课程，深度剖析30多个行业108大盈利秘诀，帮老板打开思维，从优秀的商业模式中汲取经验，为己所用。
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#太原头条# 太原开家足疗店赚钱吗？朋友最近辞职了，想自己创业，昨天打电话问我，在太原开家足疗店怎样？
[玫瑰]我反复思考这个问题，地图里查了下太原有几百家足疗店，竞争可谓激烈！两个渠道，要不就是加盟，要不就是自己开！加盟费又比较贵！
[玫瑰]成本主要有:房租，装修，人工成本，购买用品！估计得几十万！
朋友们，你们觉得这门生意怎样？
郑州杨波采耳去前需谨慎，杨波采耳采用加盟模式，前段时间去连云路杨波采耳消费，，谈的套餐包含一个女生采耳和足疗还有三个男生按摩和足疗，快消费完告知女生不含采耳要加钱，期间沟通恶语相向，态度恶劣，没消费完就走了，郑州有去的注意一下
鲁迅说：男人一旦去足疗店，智商，情商都会提高86.4%，烦恼也会消失100%，但问题来了，去哪个足疗店？
鲁迅不肯说，只留了一串神秘的数字
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