你要相信：在职场里遇到好领导，一定要珍惜！当初小弟我凭实力被领导提拔，当上了小组长，就差点闹出了大纰漏，上任即卸任；幸好我的领导手把手教我，才平安渡过了小弟初任领导的无知期，领导传授的经验也我终身受用。
事情是这样的：我们那会儿员工每月发工资，都是先要由直属领导给员工打分写评语，再由核心管理层参照员工平时表现、工作质量、和直属领导评语给员工打绩效，所以评语这个事对员工在公司的发展很重要。
而我作为程序员，一个技术岗位刚被提拔上来当组长，没有任何管理经验，所以想怎么写就怎么写，手下3个员工每个人都写了很多问题，直接就报上去了。幸好，经理很快就找到我私下谈话，和我讲：做技术需要实事求是；但职场即社会，你不能完全实事求是。在评语这个问题上，你要注重写几条优点，同时只提一条待改进的问题就行。员工每个月都要发工资，每个月也都会收到这个评语条，如果你写得太直白，人家看到了对你不满意，你这位置也坐不久。
是人都爱听好话。评语每个月都要写，时间久了，员工自然会对自己的问题有了解，听进去，觉得对的人家会改过来。这是管理上的一个技巧，还有其它的，比如：表扬人当众，批评人私下。这些你都要慢慢学习。
自被领导调教以后，慢慢我才找到当小领导的感觉，后来随着年龄增长，换过几家单位，从小组长，到经理、总监，再到副总、副总裁，一路干上来，后来就没有再出过问题。这么多年过去了，每当想起这位领导，我都是心怀敬意的，感恩戴德的。虽然过去了很多年，每每联系还会激动万分。
职场里不见得有人会帮助你，如果遇到了，一定要珍惜！#就业季# #烈焰童子说#
有没有一份工作让你不断质疑自己？
从平调入一家国企以来，与领导一同开疆扩土打江山，拼事业，以为自己也是一块很不错的砖。公司从无到有，从小变大，社招的人员归属感不强来来走走，自己唯一不变的是对这个企业的忠诚。工作上，只是埋头干不汇报工作（因为是副职），经历了很多第一次面对的工作。期间，有戏剧情节，部门领导变成了高管，我代管部门，我以为不用想也是我的。当然我也有不足，我信心满怀，毕竟一直没有名没有份的日子有两年多了。中层任命前，领导找我谈话，让我去下属子公司当正职，我的文秘当部门负责人，命运大反转，当头一棒。想想来新公司这几年，没有出彩业绩，不主动汇报工作，没有成就感，和领导熬的夜，默默无闻不找麻烦换来了对我的否定。听到的，领导说的总结为：能力不行，性格软弱，负面情绪太大，精神焦虑，工作没有计划性前瞻性，沟通协调能力弱，胆小没魄力。这些流言蜚语让我笑不起来，心里的苦自己承受。可还有一个真实的故事就是曾经的下属为了自己上位不择手段，联合别人强强攻击，我竟一无所知，破防了！活到中年，智商竟然在0，我彻底怀疑自己，想了想我还有奴性表现，不自信，不开心。 从业，一直是领导眼中的核心骨干，是年轻人的榜样，优秀都是我主动让出去混到如今连优秀的名单都进不去，还有一群嘲笑的脸在看着我，从不与人为敌的处事作风如今也变成了懦弱的表现，无数次问自己坚持还是离开。离开心不甘，不想就这样坐实了这些评语，坚持又对自己能做出的改变毫无信心。 心碎了一地，还是忍不住的怀疑质疑自己，怎么混成今天这一步的，这就是咎由自取吗？这世界太苦，苦的难以下咽！或者不易，不易到始料未及… 还是自己承受吧，哭一哭，蹲下来抱抱自己，告诉自己，我就是我，是颜色不一样的烟火
我从没在国企呆过，因此说的可能是错的。将自己代入你的场景，或许我会考虑：
1. 接受现实。在子公司担任正职这件事，或许也不错（毕竟是正职，应该有一定的决策权）。以及，到这个阶段，要改领导的决策，或许是迟了。
2. 诚恳地与领导沟通。不知道你听说的领导评价，是否是真实的，姑且忘掉这些评价，诚恳认真地与领导约个时间长谈一次。这次长谈的目的只有一个：请领导给你未来一些工作建议（主要是有哪些缺点需要改掉、在新的岗位有哪些需要注意的事项）。然后以此作为起点，定期（比如一个月一次？）沟通汇报。
试一试积累一些小的胜利，换来自己的能力提升、信心提升，也换来和上级的更多相互理解和信任。
我的上一份工作领导不断的打压我，总是找毛病，导致我都怀疑自己真的很差劲，经历过的人才会懂吧
武功县，美好印象宴会厅工作总结暨表彰大会。
尊敬的宴会餐厅宾客，亲爱的宴会厅的家人们：
春来更有好花枝，
柳将吐绿桃泛红。
时光飞逝，伴随着岁月已过去，迎来了我们拥有无限憧憬的，值此之际我代表宴会厅董事会向一线的全体员工及长期关心帮助和支持我们的各位嘉宾社会各界朋友，各位同仁表示衷心心感谢！
历经风雨，才见彩虹。我们本着“团结，拼博，创新，务实”的企业精神，“不求最大，争创最好”的经营理念，“顾客至上，服务第一”的宗旨以其不断改进创新，优质的管理服务和先进的企业形象，获得了良好的佳业，奠定了宴会厅在武功县良好口碑。涌现出了先进工作者
年度优秀员工：
后厨：
穆涛涛，评语：乐业敬业，工作尽职尽责，默默无语，辛勤奉献！
桂楼：评语：什么叫吃苦，爱岗敬业，勤辛劳做，在他的身上现得淋漓尽致。
前厅：
金小菲：评语：爱岗敬业，工作积极热情度高，能吃苦耐劳。
葛秋风：评语；在平凡的岗位只做一事，那并不难，同样枯燥无味的事还要任劳任怨，兢兢业业地干好这就是平凡中的不平凡。
被评为春节期间先进个人，副厨师长，来伟：评语：工作积极，认真负责，善于沟通，有较強的组织协调能力，敢于创新，不断追求卓越，具有团队协作精神。
前厅，张凡：起早贪黑，忘我工作，精打细算，一丝不苟，尽职尽责。
回顾的历程，一路凯歌，一路风尘，以其昂扬的斗志，饱满的精神，携手并肩地走岀了一条具有特色的发展道路，并得到了社会各界的认可，以完善的服务，精良的菜品质量，先进的管理模式为宴会厅进一步发展，打下良好的基础。值此向各位辛勤付出的员工们，道一声“您们辛苦了！”
展望未来，宴会餐厅继续打造精品品牌为已任，以优质的服务，全新的面貌，笑迎四海宾客，全心全意为顾客服务，在新的一年里，以主人翁精神，追求卓越，打造精品，为美好印象的明天共创佳业！
谢谢大家！
3月1日。
对于下岗工人，我们要在实际上抓准关键，抓问题实际，坚决不能出现千篇一律且枯燥乏味的问题。比如，批评人时务必掌控分寸，确保恰如其分且让人能够从心理上接受，主要是不会伤及别人自尊心。
批评的首要问题就是全方位掌握问题，知道哪些是可以批评的，绝不可以批评对的方面。比如，直接批评及间接批评和暗示批评，加上对比批评和强制批评及商讨批评。进行表扬时也应重视准确性，坚决不能夸大，不然必定会得到反面效果及作用，表扬应该表扬的且批评应该批评的，确保一致性，公平公正，不能存在面子观念。
开会时应有会风且强调纪律，做的好的进行及时表扬，不好的则应及时指正。总体而言，应以表扬为主且将批语加以辅之，两者应互相结合，重点是充分激发和调动下岗员工对重新工作的积极性，以便使得管理者及下岗员工间形成良好和谐的氛围，从而促进思想工作且获得良好效果。
今天做了自己觉得勇敢事情，收到年终奖比之前和预期都低了很多，因为接个新案子都自己负责，过去一年我付出比之前更加多更加辛苦，结果应征那句做的多错的多，因此我心里非常难受找了老板谈谈年终奖问题，老板说年终奖是公司福利，不要太在乎钱，但是我想说评语和PRD怎么评语都可以打的多低都可以，但是但谈实际钱给足够也是务实的，老板们大多都很高尚，最喜欢谈梦想、谈情怀、谈学习、谈经验、谈成长。就是不爱谈钱。坏老板只跟员工谈梦想谈情怀。好老板才跟员工谈钱。真正的好老板，最重要的职责之一，不就是让员工赚更多钱，过上更好的生活吗。虽然知道去谈也是无功，但是你连一句都不吭声，以后有活找你，好事没你份，大家说是吗？
干货赚钱金句盘点5:《20岁我赚了1000万:赚1000万没有你想象的那么难》罗敬宇
1.“如果自身条件达到，应该尽量做那些门槛相对高一些的生意。有了这个认识，我后来做贸易时我总是尽量要求独家代理。没有资金与技术上的优势，就在渠道上设一个独家的门槛，也不失一种可取的竞争策略。”
评语:
这种思维其实是想做生意的，多动动脑子来想想都会明白这个道理的，但是找到渠道，发现商机有时候有点难，每个人都视野不同，能够成受的失败风险不一致，抗压不同。
资本的积累就像滚雪球一样越滚越大，后入场的很难威胁到先入场啊，而且做生意如果没有一种“舍我其谁”的态度，你怎么能成功？
2.“——将各自的权利与义务落实到纸面上，双方签字生效。合伙协议中，除了包含《中华人民共和国合伙企业法》中所规定的应当载明之事项外，至少还要包括如下几点：
一、各自的出资份额与所占股份；
二、合伙人的管理范围与权限；
三、合伙的期限以及违约责任（预防中途撤资）；
四、追加投资以及分红的方式。”
3.“所以当你遇到挫折时，切勿浪费时间去计算你遭受了多少损失。你应该算算看，你从挫折中可以得到多少收获，一个人只有经历了人生挫折，你才能较深刻地去体会到这世态的炎凉，酸甜苦辣，人情冷暖，从此变得更加成熟老练起来。”
评语:
很多时候，同样的错误和教训，旁人有时都告诉过你，但是偏偏记不住，同样的错误，当你亲身经历过的时候，才记忆深刻。所以，不管何时，都不要害怕犯错，错了，经历了，才有自己的觉悟。
对于过去式的事情，唯一有价值的，就是复盘，避免下次再错。至于情绪，可以从损失的角度，变为收获的角度。
塞翁失马焉知非福，要时常对自己说:不要问自己失去了什么，而要问自己在失败中得到了什么。既然失去了，就无法让时间倒流，还不如坦然面对何必再把时间浪费在遗憾后悔里面，再怎么纠结也是在消耗自己的青春，毕竟问题不是用来发愁，而是用来解决。
4.“通过这单生意，我琢磨出一个针对青年情侣的推销方法：鼓励女的试用，邀请男的点评。情人眼里出西施，多数时候男的都会夸奖几句，并主动埋单以显示大方。后来，我还带了一块小镜子，专给那些没有伴侣的顾客用。”
8.“我觉得，在创业的早期，创业者一定要亲自去推销公司的产品。首先，惟有创业者才会用最大的热情去感染客户。其次，能通过跑销售收集到宝贵的一手信息。最后，创业者的销售故事与业绩可以用来培养、激励公司员工。”
评语:
自己的产品就像自己的孩子一般，在其中是付出了很多很多心血的，必须地要好好对待、保护和加倍的上心。
另外，自己去主动经历，能获得到的东西比你想的还要多。
9.“韩国三星集团的创始人李秉喆先生曾经说过：‘做生意要有上阵的勇气，也要有退阵的勇气。’”
评语:
何时上阵，何时下阵又得以深入考究，例如上阵时遭遇经济衰退，市场低迷，下阵时又恰逢政策变化，天气变化，然后经济回暖了呢？所以，无论上阵要仔细考量时局，下阵要考虑未来的趋势。
公开叫板“加班文化”，还得是00后，怒怼腾讯管理层的00后几乎被全网点赞！
腾讯的企业微信部一名应届生员工，在600个人的部门群里，因为加班问题怒怼管理层！
据说事情的起因是公司内部群发了一张突破自我奖励名单，名单上一个员工的评语是：“连续20个小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线”。
随后，一名应届生员工在内部群聊当中发言，质问领导！
“难道内测延期一天，企业微信就会倒闭吗？官网延迟一天上线，客户就会跑吗？是不是非得加这20多个小时的班儿才能让你们对这个版本满意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”
此外，他还分享了一个95后程序员同学的经历，年纪轻轻就因为脑出血猝死。
他说，希望大家都好好想想，牺牲身体换来一个奖杯，几千块钱的奖金到底值不值得？
加班20个小时就叫突破自我吗？
照这样说，那些不幸过劳死的，都是特等奖了，醒醒吧，这代年轻人早就不是画个大饼就能糊弄的了！
其实大家不是单纯的反感加班，真正反感的是无效加班！
下班后逛逛街，吃吃美食，追追剧，找到那些让人快乐的生活气息。
我们工作的初心是什么？
为了自身和家庭的幸福，只有工作没有生活，或者工作对生活过度的侵蚀，那活着还有什么意义？
这一代的年轻人不是以前任劳任怨的人了，已经有越来越多的人敢站出来对企业推崇的“加班文化”说不，网友惊呼“太牛，说出了我们708090不敢说的话，吾辈楷模！”
友友们，对此你怎么看？有深受加班之苦无力反抗的吗？有扛着生活的重担不得不妥协的吗？
#虎年有娱#
#煜家之言 价值观帮助团队成长
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