盘中看到私募5000万的年终奖刷屏了。
有网友羡慕：干一年就财富自由了，也有人间清醒：青铜别羡慕王者了。资本市场无奇不有，确实今年私募的普遍收益都不错。
随着近年俩国内量化投资迅猛发展，量化私募对人才的争夺也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“抢人”方式。
对于人才招募，千万年薪不是上限。也有头部量化机构给实习生开出百万年薪。
这些跟大众都没啥关系，但至少说明一点，就是资本市场的地位越来越重了。
我们能做的就是期望股市一路走强，在市场里强化自己的技能，争取通过股市来改善生活。
【☞点赞+关注，投资不迷路~】
#私募基金年薪百万抢人才#投资绝对是没有天花板的职业，比如网红坤管理千亿资金，几个点的管理费年薪千万很正常。私募人才缺口更大，但是那个钱也不好拿，一是你得有那个实力；第二你必须的不断进步，不然很快就被淘汰。
私募基金经理，都是高端人材，还亏本，何况我们小散呢？
中国基金报中国基金报官方账号
最新！300万粉丝知名大V，入职新私募：“希望把握这次底部机会”
一场争夺顶尖人才的竞赛！纽约华尔街启动“饥饿游戏”式招聘！
据Insider报道 私募股权公司每年招聘初级投资银行家的过程总是充满压力。但Insider网站了解到，今年的情况可能比以往任何时候都更“荒唐”，被称为“饥饿游戏”式招聘。
据12名知情人士透露，过去几天，从KKR到阿波罗（Apollo）等投资巨头已经开始与新人银行家会面，为的是物色2024年秋季才会开放的职位。这些知情人士包括投资银行家、私募股权公司员工、招聘人员和职业教练。 似乎是在本周一晚上开始，当时几家公司的招聘人员发出了密集的电子邮件，要求挑选初级银行家，结果踢爆了全行业争夺人才的热潮，一些人被迫偷偷翘班去面试。消息人士称，目前还不清楚是什么原因促使部分公司突然启动面试流程，但截至周二上午，一些公司已发出了部分合同，而其他公司则接近完成。
业内消息人士以及Insider获得的截图副本和其他私人信息显示，除了KRR和阿波罗之外，本周开始面试求职者的公司还包括Thoma Bravo、Apax Partners、Hellman & Friedman、New Mountain Capital、Silver Point Capital、TPG和凯雷集团。纽约一家精品公司的一位投资银行家告诉Insider，她周一晚上还参加了买方巨头阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）的面试。
一位接近阿波罗的消息人士向Insider证实，该公司目前正在对求职者进行“选择性”面试；但补充说，该公司目前不打算招满2024年的所有名额，并将在未来几个月留下一些名额。
私募股权公司的招聘周期一度因疫情而推迟和中断，但现在看来，招聘人员和私募股权基金再次突破界限，比过去更早地招聘。在前几年，周期通常在9月或10月开始，但在8月底就开始，这是从没有过的事情。招聘人员安东尼·凯泽纳（Anthony Keizner）表示，招聘人员害怕错过好苗子。
纽约奥德赛搜索合伙人公司（Odyssey Search Partners）的管理合伙人凯泽纳告诉Insider说：“我们都担心一旦同行开始面试，就会错过最好的候选人”，这似乎是提前面试的关键原因。“我们预计，许多银行家将等待找到周期外的机会，因为他们没有准备好，也不愿意这么早面试。” 夜半面试 ，一名了解在该公司纽约哈德逊广场办公室招聘的KKR员工表示，面试一直进行到深夜，一些面试官在周二凌晨2点终于回家。此人还描述说，周二清晨，一位初级银行家被安排在一间会议室里，一边用笔记本电脑处理其在投行的日常工作，一边等待面试官前来面试。
上述KKR员工表示，因此，面试官在很大程度上一直依赖理论问题来考察求职者对交易结构和技术细节的理解。问题可能包括：“我们工作的性质是什么？你认为这与你（在投行）的工作有什么不同？从你所读到的内容中，你对它了解多少？”。
这名KKR员工表示，求职者可能要与该公司的投资专业人士进行多达10轮面试，包括建模考试和定性问题。这名人士描述了对今年人才质量的热情，表示很多初级银行家在本科期间已经掌握了金融模型和其他技术评估——或许比前几届都出众。
Silver Point Capital是一家总部位于康涅狄格州格林威治的基金公司，主要从事信贷和不良投资业务。周一晚上，该公司向求职者发送了一封电子邮件，敦促他们尽快告知公司是否愿意参与招聘，并强调了时机有多重要。
“周一快乐！你可能已经听说了，本周期的招聘已经正式开始。”邮件中还写道：“如果你有兴趣面试Silver Point Capital的公共和/或私人团队，请告知我们……面试将于今晚进行，所以请尽快。
一场争夺顶尖人才的竞赛
私募股权公司的招聘过程通常都很疯狂。私募股权公司寻求招聘资历较浅的银行家，以填补两年后才开始的职位空缺。但业内人士说，今年的竞争似乎比以往任何时候都要激烈，各家公司都在竞相争夺顶尖人才。其结果是在劳工节之前提出了邀请，有人说这是第一次。
业内人士认为，这种不合逻辑的过程迫使大学刚毕业的年轻人在巨大的压力下做出巨大的职业选择。
拉赫曼曾是一名私募助理，他也认为，这一过程史无前例地提前启动存在问题。“我认为你在某种程度上迫使这些分析师在对金融世界有任何了解之前就选择职业道路，”拉赫曼在接受采访时说。
总部位于纽约、投资规模达850亿美元的成长型股权投资公司华平集团（Warburg Pincus）目前没有参与其中。据华平的一名员工透露，今年这个过程就开始招聘实在“为时过早”。
知情人士周二向Insider透露，黑石也没有开始对求职者进行面试，不过该公司一直在与一年级分析师进行“非正式对话”和咖啡聊天。
三个例子讲讲私募基金的神操作。
当然，我这三个例子不是范例，发生在我的生活里：
1. 我哥们，私募股权基金工作
今早和我说，他们要开一个投资者的解释会议，就是一个项目已经7年多了，投资者收益为0，且本金目前也回不来，年年开会都得解释。投资者抱怨的很严重，这次又到时间准备开会了，然后他们领导让我哥们在会议上，介绍介绍新产品。。。新基金。我哥们问我：他会不会被打残。我说我要是在现场，我能用手机敲碎他的牙齿，信不信。
私募基金的专业水平倒是其次的，小智商玩66的。
2. 好朋友，私募证券基金领导
我加了他们公司的大群，就是所有机构客户和合作方都在里面的。他们另一个负责人很有意思，每周股票大涨，她就发净值出来，显示公司业绩不错，正收益；大跌时候，几乎没见发过净值。大家都是基金、券商、银行、最差也是三方机构工作的，这点猫腻和心机都清楚。然后，发曲线总发一个产品的，公司几十个基金，挣钱的不多，有的新成立的回撤也大，但就是发那一个基金曲线，证明业绩稳、回撤小。。。几百人的群，几乎没人回应。
3. 朋友，私募基金领导
让我介绍量化方面的人才，做交易做的好的，或者策略做的好的。我介绍了几位，口头上和人家说的待遇是4-6万/月，加业绩分成，绩效。结果面谈完，就给人家说月薪2万，然后说一堆有的没的。介绍了好几位业绩我看做的好的，资深的，学历背景都好的，结果都嫌弃待遇低，说老板不靠谱。
总之，买私募基金，或者去私募工作，一定要识别是否靠谱。买股票私募，考虑要不要买指数基金或者大盘基金；买债券私募是最无价值的，不如买纯债基金或者一级债基二级债基；cta策略的基金还行，但要识别是不是真的cta策略，然后过往业绩和回撤咋样，风控咋样。
总之，私募基金的水很深，装饰和描述大部分都掺水，就那几个人，管理几十亿，也就那样，别上当就好！~~~加油！~~[大笑][大笑][大笑][抠鼻][抠鼻][抠鼻][机智][机智][机智]
如果觉得《私募人才 私募基金人才》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
