今天的农行，收盘价2.91。
昨天下手买了，农行成本是2.92.将这个过程写成了文字，发到了微头条上，收到了很多热情的网友的评论。
大致是两种意见，一种是无所谓，只要当做长线，钱不急用就可以。第二种意见就是相反，说买的太早了，应该在分红以后再买，也就是所说的2块7左右。
当然我也希望，再有这个价格，钱放到这里，根据个人情况，就是准备长线用的。如果这个中间，跌了，那我就是零打碎敲的去补一补。如果涨了，我就拿出去一部分做t，降成本。
大家看，农行的分时图，多像织布机呀，今天大部分时间，在90和91之间来回织布。所以即使我买在了所谓的高位，心里也不急。
说实话，那些热门板块股，咱脑子不够用，也没那时间，就守着这个看得明白的股票，挣自己智力范围内的钱，心里坦荡，也就行了。亏也亏不到哪儿去，无非，跌了多，再继续补，就是这样。
以后分红了，再继续买。
关于人口问题，我还是要补充一点。人口/人口结构除了众所周知的和房地产、城市化、货币/杠杆、经济总量等相关外，其实也和资产价格/估值水位高度相关。逻辑也很简单，人越老风险偏好越低，20多岁都是天不怕地不怕敢爱敢恨敢出去闯敢创业，而五六十岁上有老下有小做决策则慎之又慎害怕意外和风险。虽然社会活力不可量化，但资产估值数据是有据可查的。大家可以去看看日本不同中位数年龄时段的股市估值，一目了然，至于韩国的股市估值则是全球主要市场最低（甚至比去年外资疯狂做空时变态的港股还低）。越老就越追求保守稳健固定分红的公司（代价就是这类公司增速较低估值较低），同时对于新兴行业不敢给出高溢价（怕失败），并且随着年龄变化，交易的频率也会大幅降低。
A股过去那么多年里，无论牛熊，整体股市的中位数估值特别是小盘股估值一直在全球都是断档领先，至于换手率更是空几档领先（换手率数据和全球股市估值数据懒得找了，但A股最高应该是人尽皆知的吧）。其实不是中国人爱赌，而是年轻人爱赌（特别是处在高速发展经济体中的年轻人）。所以不出意外的话，中国股市长期对全球股市高溢价高换手率会随着整体人口结构快速老去而一去不复返，当然注册制和资产市场进一步放开也会加速这一过程。当下港股的估值水位或许就是外资对内地资产长期估值的一个提前定价，未来A股整体估值体系也会靠拢港股（A股港股化）。扯一句题外话，总有人觉得我很老，估计也是和我的投资风格有关。
PS.其实社会活力这个不只是和人口结构相关，还有经济侧重方向、社会阶层构成、民族特性、社会文化等多因素影响，比如同样55岁的美国人可能就比日本人更具有活力（冒险精神），但内部横向对比的话上文逻辑依然是成立，如55岁的美国人整体肯定也是不如25岁的美国人有活力的。
最后关于为什么日韩社会特别的死气沉沉，这就是另外一个话题了，有兴趣的可以去翻一翻相关资料，有太多描写日本泡沫经济后整体社会变迁的纪录片和书籍了，我就不展开说了，附一段之前写的话（仅从经济的角度分析）。但日本现在又站在了一个转折点，出生率似乎已现拐点，资本市场更是可见一斑（看看日本央行的YCC态度以及日债收益率走向），从昭和男儿到平成废宅，至于令和会是什么，让我们拭目以待吧。
昨天晚上打开电脑看看股票，发现一些股票市盈率很低，股价也在阶段性底部区域，分红也不错
比如 XXX境，股价 6 块多，全年业绩有望在 0.80 元左右，去年每股分红在 0.45 元以上；还有个别银行股，股价 4 块多，股息率 7% 左右，股价也在阶段性底部区域
有的人喜欢投资加投机，比如 XXX素，历史上曾经也是有名的大牛股，目前业绩比较差，股价在阶段性底部区域。喜欢投资加投机的人，买入耐心等待，一旦业绩回暖，股价随时有可能翻倍
这里说的股票，只是举例说明，不是推荐大家买入。投资就是要耐心等待好股票出现阶段性底部区域时，敢于慢慢买入，然后持有等待上涨，这样亏钱的概率小，获利的可能性就大
声明：本人只是一个股市业余爱好者，所写的股票豆腐块，屡屡被证券公司的投资顾问或微博上的一些博主抄袭。你们这些专家或大小 V ，连我这种豆腐块都写不出来，还要来抄袭我，不觉得丢脸吗？
1月15日，据消息称，华为给员工们股票分红预计在1.61元，较的分红1.58元，上升了0.03元。
虽然，这个上升不大，但是也吻合了此前徐直军所表示的：华为已经渡过了最艰难的时刻，将会有质量地活下去！华为的分红，再次彰显了华为对人才的重视，且，华为也会越来越好。说实在的，华为可不是只说说的，而是真实地发给员工红利的，不愧为国内科企的担当和先锋。
所以股市里的公司赚到的钱分红，得有个股市分红统一标准，人们计算一下你公司今年赚了多少钱，股价是多少？预测未来还能赚钱，分红利率是不是高过放银行存款理财，通过计算评估风险，才敢投资股票收益，只有这样，才是走价值投资！
你认为华为20级能有多少内部股票？
华为的股票分红公布了，和公布前堂弟告知的完全一致，几多欢喜几多羡慕。
昨天羽毛球群里一邻居因发布了个华为股票分红的信息，引发群里对华为邻居的一片羡慕。
因为羽毛球群里差不多有一半都是在华为上班的，大家经常一起打球也比较熟悉。大家在猜测有一个球友老周有多少内部股票，老周是去年20级因为年老的父母需要照顾退休了，这个在我前面的微头条有写过，因为他有个同学45岁从华为退休，股票有150W股，但是没说他同学具体的退休级别，这个老周去年是54岁20级退休的，所以球友猜测老周应该有200W股股票；但是同为华为20级的另外一球友辟谣说没有那么多。
我也觉得华为20级应该没有200W股内部配置股票，因为我堂弟就是20级，他的股票大概在50-60W股，离200W股还有挺远的距离，并且他去年也只配置了5.3W股股票，可想他之前配置的股票肯定还会更少。当然，这个不能只看级别，还得和在华为里面的工作年限相关，我堂弟在华为里面干了了，今年39岁；而球友老周毕竟年纪54岁，在华为里面工作的年限肯定要比我堂弟多好些个年头，按平均每年5W股来配置的话，多个70W股也是可能的，所以猜测球友老周大概会有130W股股票，当然这只是猜测而已，老周也没有在群里正面回应这事。
也许你们会感觉怎么都知道他们在华为里面的级别呢？其实只要知道他们的姓名就可以查到他们的级别，部门，职务等信息，这些只要是华为的都知道的。
你认为华为20级的大佬，内部配置的股票能有多少股呢？
你的理论是建立在分红的基础上的，如果明年不分红或者很少分红，又会怎么样啊？！股市没有强制分红的，懂了吗！！！！
我已临近明年退休了，几年前包括最长6年。短的3~4年先后投资持有了茅五泸洋汾股票，现在还剩茅汾，今年只保留茅台，打算把汾酒卖出。增仓到我持有的低价值(低估值)，高分红中字头股票里，做为更长期养老投资一部分。虽然减少了成长，我更喜欢价值。[赞][比心][微笑][微笑]
真能胡扯，自媒体都这么不要脸了吗？华为从未公布过员工年终奖，这是虚拟受限股的分红。而且股票不是人人都有，大概13万人有这个分红（包括离职退休人员）。//@非知名首席人事官:【请华为不要公布年终奖了！让其它公司员工情何以堪？】华为不仅每年都公布年终奖，而且一年比一年多，华为人抱着一摞子钞票回家过年。但，其它公司要么发个毛，发个球，发个锤子，还有发个乌龟的。看一看，情何以堪！比一比，如何过年？所以，请华为不要再公布年终奖了，让我们这些没有年终奖的人过个好年。#华为# #年终奖#
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