深圳月入10000的女生是如何生活的
房租水电：3000元
吃饭：1500元
交通费：300元
衣服化妆品：1500元
水果零食：500元
电话费：150元
其它消费：500元
月综合消费：7450元，结余2550元
这是室友在深圳某公司当会计的月收入和消费情况，她跟别人合租在挨着市中心地段的一个小区，光房租水电就已经达到3000元，以前她是一个人住郊区的郊区只要1500元左右一个月，但离公司太远了而且深圳每天早高峰又特别容易堵车所以就搬到这边。
为了不用每天奔波那么累，搬到这边不止房租水电这些上涨了连很多消费也跟着上涨了，现在一个月下来平均消费将近7500元也就是说每个月只能存不到3000元的存款。虽然我看到她工资这么高挺羡慕的但是看到这些消费心理又是别一般滋味，毕竟在外漂泊谁都辛苦。
另一个室友就比较机灵，之前她在上海上班工资也是10000多一个月顶多存个2000元左右，后来不干了回老家自己创业去了，在她老家县城物价消费什么的又不是特别高，自己在县城里租了个店铺，旁边就是批发市场，然后开了一家淘宝店，经营着一些年轻人喜欢的手办，一开始一个人还忙得过来，有时间就开启淘宝直播介绍自家产品促进销量，后来生意慢慢好起来一个人也忙不过来了，现在一个人变成一个团队了，开店后在她县城里买了一套房把她家里都接到县城了。
每个人都有每个人的想法，每个人的选择与生活不一样，愿还在拼搏的人能打拼出有一份自己理想的事业和生活。
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深圳财税人生投资咨询企业中级会计师
在深圳买社保的人注意了！！！
01:06
有人说，在深圳人均工资15000，真是这样吗？月薪税后到手三万以上的有多少？这个百分比可能你会惊讶
有一个朋友在深圳工作十几年，他说真不是这样，大多是被平均的，他说，他们单位是个私企，效益很不错，但是他们单位比如一般的员工也就工资并不高，比如他做财务，他现在是财务部门的主管，月薪也就拿到两万，而单位的其他行政文员和后勤人员也就6000∽8000。
而现在月薪税后到手三万以上的，以他的了解，估计也就5%左右。
这主要集中在金融，科技，医药以及互联网等行业，以前高薪的公务员和教师都已经降薪，远远达不到这个平均水平了。#天南地北大拜年# #财经新势力新春季# #头条创做挑战赛#
江苏有一家企业，员工们多年来形成一个习惯，就是出差前去财务部借款，都按照 5000元的倍数借，比如 10000元、20000元、25000元等。
假设一个员工从苏州到深圳出差，可能要花 6000元，那么他会去财务部借支10000元，在出差过程中实际花了8000元，比预算多了 2000 元，最后带着剩下的 2000元回到公司。回到公司以后也不着急报销，会一直等到把剩下的2000元也花完，然后拿着10000元的发票来报销，这种做法一方面占用了企业的资金，另一方面也增加了公司的管理费用。
针对这个问题，用建设财务系统的方式来解决。首先解决这个问题使用的技术原理叫作“细化思维”;然后针对员工出差借款费用过多的问题制定了一个解决方案;最后又配套制定了一系列工具。其中一个工具就叫作“员工借款单”。
以前员工来借款的时候，直接写需要多少钱，现在必须按照细化的原则逐一写明。比如员工从公司去机场的打车费用是多少、机票费用是多少、下飞机后打车去酒店的费用是多少、住什么标准的酒店、打算住几天、给客户赠送礼品花了多少钱、吃饭花了多少钱，等等。
假设从公司打车去机场正常只需要100元。如果有员工写成了 200元甚至更多，那么财务人员就能及时发现并且驳回申请。经过细算，一个员工出差可能只需要5800元，按照之前的方法，这个员工很有可能直接借款10000元，但是经过细化，这个员工就可能变成借款5800元，财务人员也会按照 5800元的标准给员工的账户打款。如果员工出差期间花超了，超过的部分会由员工暂时垫付，这样，员工出差回来后报销的速度就会提高了。
那么，这个问题的解决思路与技术原理都有了，具体怎么建设系统呢?
具体建设系统的逻辑如下:
技术原理:管理=细化+量化+记录、评价考核、预算管理。
解决方案:关于应收款及费用过高的问题解决方案。设计工具:
(1)《员工内部借款管理制度》;(2)《费用报销管理制度》;(3)《出差申请表》;(4)《员工借款单》;(5)《费用报销申请单》;
(6)《差旅费用部门/个人明细表》;(7)《费用与业绩排行榜》
另外，随着信用卡和手机支付的普及，员工出差基本上可以不借支公款，很多大公司已经通过给员工发放专用的信用卡来完全代替借款。这样做，不仅能追踪员工的实际开支，减少舞弊，而且能节省资金，提高员工的人身和财产安全。
CPA综合
昨天跨市去深圳参加了CPA综合，本以为专业阶段被虐的够狠了，参加完考试，我觉得自己还是太天真了，没有最虐，只有更虐。
上午考试卷一，感觉审计的往年真题，备考资料提示的重点一个没考。上午考试结束，感觉脑子都不清晰了，中午边啃了几片面包边啃书，战斗还没结束，仍需继续努力[捂脸]，最后实在头昏脑涨就早点进考场休息了一会，昏昏沉沉。开考了就得继续打起精神做题，看到第一道战略波特五力模型，顿时来了精神，心想没有上午的难呀[呲牙][呲牙][呲牙]，但看到往后看了几题，我彻底就懵,什么鬼，中小企业股东权益保护制度、多品种下盈亏平衡销售量、数字化没有一道题有把握的，听天由命吧！
附上记住的部分内容:
综合一
1.非同控成本法转换为权益法个表和合并报表的会计处理
2.含运输费用的销售货物，运输费的处理
3.专利转让会计税务处理
4.商誉减值
5.视同销售增值税+企业所得税
综合二
1.波特五力模型
2.产品生命周期理论以及战略路径
3.中小投资者保护制度
4.多品种下盈亏平衡点计算
5.数字化战略
6.实体现金流量模型市盈率模型计算股权价值及优缺点
7.IPO条件
8.可转债发行条件条款及优缺点
当年听高中同学妈妈说他在深圳做会计，当时我就觉得不可思议，高考190分，出去半年不到就做上会计了，后来才知道是在一个连锁士多店做收银员[捂脸][捂脸][捂脸]
4月12日，深圳一家科技公司收到一份稽查告知书，因为4张40万发票引发超1000万补税及罚款，这家企业该换财务总监了。
原来税局发现该企业接受了两家公司各20万的虚开发票，准备对其检查时，未在规定期限内接受调查并提供账册凭证等资料，无法准确核算你公司的企业所得税，因此根据财务报表上2.9亿申报收入作为标准，按8%应税所得率核定应纳税所得额。
收入超过2.9亿的科技公司应该体量不小，仅仅因为40万不配合检查，可能该企业怕暴露其他问题。
那么这4张虚开发票怎么发现的呢？无非3个原因:
1，他人举报。
2.税局双随机抽查。
3.上家走逃或失联。因为是的事情，所以大概率九成以上是这种原因。
因为前面的原因发现应该会很早，不能三年以后才发现。
所以企业一定要保护自己，千万不要买票。因为卖家出现问题，早晚会找到你。
对科技公司怎么节税呢？其实很简单:
1.申请高新企业，所得税15%。
2.申请双软企业，增值税3%，所得税两免三减半。
3.改变商业模式，进行业务分拆。比如在税收洼地成立研发中心，将技术研发外包到这家个人独资企业。因为个人独资企业没有25%的企业所得税，个税核定征收只有0.5-2.16%，所以几千块就可以解决的问题，导致现在需要1000万来解决，真是得不偿失呀。
我公司被深圳市场监管局抽中，列入为商事主体公示信息抽查对象，要求提供企业的财务报表、章程、实缴资本证明等相关资料。
还有其它的企业也被抽中了吗？
【财务报告信息披露不准确，新华都及董事长等收警示函】新华都（002264）1月13日晚间公告，公司当天收到厦门证监局出具的警示函，因财务报告信息披露不准确，证监局决定对新华都、倪国涛、陈文杰、张石保采取出具警示函的行政监管措施，并将相关情况记入证券期货市场诚信档案。新华都和相关人员应当在收到本决定书之日起20个工作日内提交整改报告。详情请看→网页链接
有没有正在深圳找工作的，尤其是找财务工作的，说说自己的经历呗！我有做过3张卷子的，还有各种人格测试，随便一个小公司都要求CPA优先，财务人都卷到没边了[捂脸]
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