在招聘的时候，总能够看到保险公司的招聘，在各种招聘会上总有不同的保险公司在招聘，招聘的时候，基本没有什么条件限制，招聘的人数量挺多，不像很多企业，有各种条件来筛选人，招聘的人也不多。
只要学历差不多，不要太低，说话能说清楚，保险公司就愿意招聘你进来工作，可以说，保险公司招聘业务员的门槛真的是非常低了。那么为什么保险公司的标准这么低，招聘这么多的人呢？今天就告诉你里面的门道。
1.招聘客户
保险公司招聘员工，其实也是在招聘客户。新员工进来，必须得出单，那好第一单找谁下手？当然是自己，献给自己买份保险，然后就是让身边的父母、亲戚、朋友都来买保险。
很多销售员都是这种情况，第一单卖不出去，那就只能自己买了。然后再招聘的过程中，公司还能顺带掌握个人信息以及亲朋好友的信息，放入自己的信息库里面，很赚的。
最主要的一点，自己让父母、亲朋好友买保险，自己赚提成，其实赚的都是自己亲友的钱。
2.成本低
社会招聘进去的那些员工，工资都不高，要不然门槛怎么那么低呢？底薪加提成的形式，出了单，到手的工资才能高点。连续几个月出不了单，那就不好意思了，该走人了。
3.留不住人
其实这个工作任务量挺大，工作很累，但是一旦出不了单，自己再累都没用，拿到手的钱还是那么点，一连几个月没什么成效，那还是走人最好。另外呢，对于绝大多数人而言，自己的人脉圈子是有限的，跟他们推销完保险，也没得卖了，干不下去，就得走人了。
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