面试其实是公司和面试者互相考察的一个环节，并不单纯只是公司考察面试者是否合格。面试过的都知道，一般在面试的最后环节面试官都会问面试者有没有什么需要了解的，这个时候，面试者一般都会问一下公司的薪资一类的问题。
但有的人却剑走偏锋，一位面试官就在网上分享了自己的经历，男子面试了一位三年工作经验的程序员，之前是在国企工作的。面试的时候，男子其实对这位面试者并不是很满意，虽然有三年经验，但很多问题根本就答不上来，不是很成熟，各方面的能力也一般。
后来男子象征性地问面试者还有有没有什么需要了解的，结果这位面试者就拿出手机，然后反问了面试官15个技术题。接着面试官都进行了一一作答，面试完之后也很懵，觉得搞错了吧，这倒像是在面试自己了。后来就让这位程序员回去等消息，最后当然是没有被录取。
不得不说这位面试官的经历还是很传奇的，毕竟大部分人都会问薪资待遇问题，就算是技术型的问题，也只会问那么一两个来通过面试官的水平，判断公司的水平。
对此，网友们纷纷表示，学到了，自己以后有什么技术上的问题不会，就记好，到时候面试问面试官。
有的网友表示：这么机智的面试者确定不给他一个机会吗？而且有理由怀疑，这位面试者就是来问问题的，因此面试的时候根本就没好好回答面试官的问题，以此来藏拙，不被录用。
还有的网友表示：以后再去面试的时候，也准备好所有想要问的问题，省得去了之后，再发现不合适，浪费彼此的时间。
其实面试本来就是互相了解的一个过程，能够更充分的了解是最好的，也不至于很仓促的就决定了。大家觉得呢？你们怎么认为这位面试者的行为呢？
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