试用期是入职之后，个人和公司相互磨合、适应的最重要的阶段。在试用期考核中表现突出，不但可以给公司留下好印象，让公司留用你，甚至可以提前转正。同时试用期表现好也会是自己得到公司重点培养，顺利在公司成长。
那么，试用期都有哪些地方需要注意，要避免差错。
01 试用期间觉得“无事可做”，其实公司是考察你有无工作主动性和自律能力。
很多试用期员工在入职后，发现公司在做完简单入职培训、安排了师傅之后，就对自己不闻不问。每天做什么，怎么做，也没有人告诉自己。想做又怕做错，不做又怕试用期不合格，每天除了看着师傅做事，基本没什么任务，觉得日子即难熬有心累。甚至一段时间之后开始自我怀疑、偷懒或者自离。
这种情况多出现在管理岗或者技术岗的实习中，很多公司通过这样的方式考核试用期员工是否具有工作主动性和自律性。公司不安排就不知道询问，不安排就不知道主动找事做，说明你缺乏最基本的主动性。什么事都需要有人安排，就说明你只能从事简单的操作岗位，管理岗或者技术性岗位基本和你无缘。
遇到这种情况，首先，恭喜你！公司可能对你的培养方向暂定的是管理岗或者重要技术岗。其次，作为实习生，应该主动问领导或者师傅要工作，想尽一切办法多做事，只有多做事才有可能取得成绩，才有可能获得领导的认可。
02 试用期，领导频繁询问你的实习情况，别当成是领导重视你，大概率是因为不放心你。
可能很多试用期员工会发现，入职之后，领导每天都会过问自己当日的实习情况，甚至在实习过程中还时不时询问指导。遇到这种情况，试用期员工切勿自我感觉良好，觉得是领导重视自己，看好自己，盲目自满。
很大可能是领导觉得你实习过程出现了问题，或者带你的师傅对你不是很满意，因为，对于领导，如果你表现优秀，一般是不会时时询问、监督。谁不希望自己的工作可以轻松，领导要处理的事很多，不可能花费时间专门跟进一个实习生。
遇到这种情况，首先，不要气馁，既然领导每天还过问，说明还没有完全放弃你。其次，办法搞清具体原因，是工作有失误，还是人际关系不理想，并采取有效措施。
03 试用期总结，只谈实习收获，切忌谈论管理及流程问题。
很多试用期员工，在实习结束时，都要提交实习报告，以便公司依据你的试用期表现及实习报告，对你重新定位。对于实习报告，很多人认为自己试用期的工作没什么可写，或者根本就不知道从哪儿开始写。所以就大谈书本理论，这个规范不合理，
这个流程能改善……
首先，宁愿不写也不要提交这种报告，试用期不过短短几个月，公司制度或者流程存在的问题，不是刚入职员工可以评价的。所谓存在即合理，既然公司一直没有改变，肯定有他的顾虑和考虑。再者，试用期员工都能发现的制度或者流程漏洞，领导怎么可能没发现，写这种报告完全就是在怀疑或者否定领导的能力。
试用期报告，我们要抓住两点。第一，我们的不足之处是什么；第二，我们学到了什么；第三，之后我们要怎么做，怎么补足不足，怎么发挥优势。
如果觉得《试用期不合格 可能是这3个方面没做好 新人一定要注意》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
