建议领导者别组织这样的团建，浪费时间还损坏了员工对你的印象
刚毕业找工作，最期待看到的就是公司会有每月一次的团建，每人会有多少元的团建资金。这让我对未来公司的团建充满了期待，可以和同事们聚餐、喝酒，或者是去素质基地培养我们的团队意识，这些都可以让我们远离公司，和同事的见面不再仅仅是公司。还没有工作的我幻想得特别真实，特别有趣，就像上学的时候期待春游、秋游一样。
直到我进入公司，发现领导一提起团建，其他老员工都提不起精神来，刚开始还有点疑惑，直到我进行了公司的第一次团建。发现说是团建，其实就是变相的加班。我们晚上九点下班，领导说今天晚上团建，于是拖着疲劳了一天的身体，陪领导去团建。去了以后，就是吃火锅，在桌上，领导还要说说每个人的任务完成情况等等 。变相的加班开会，并且还不能申请不去，这让我非常的痛苦，其他员工也非常不喜欢团建。
如果你是领导者，那么建议你不要阻止这样的团建，浪费你和员工的时间就算了，还无形中损坏了员工对你的印象。
一、不准请假的团建
有一种非常可恶的团建，那就是不准请假的团建，有时候“不准请假”这个注意事项真是让人恨得牙痒痒的。领导发布了微信通知，提醒团建的时间、地点，最后加一个：“PS：不准请假哦~大家都要来。”我们只能回复收到，但是心里有一千个一万个不想去的理由，无法与人说。这样不准请假的团建，从规则上就非常的不人性化。
除了不准请假这一点非常破坏员工心情以外，有些公司甚至，团建请假还要扣工资！众多员工心里都是充斥着绝望的，这样的团建活动真的建议取消，破坏员工的工作积极性，我们对组织团建人的印象也会变得非常差，影响上下级关系。
二、占用休息日的团建
除了不准请假的团建，最常见的还是占用休息日的团建。我犹记得带给我印象最深的团建，我们是单休，周六通知周日团建。要求十点到达一个场地，在那里玩两个小时就去吃中饭，下午又有活动组织。十点到达场地是硬性条件，当天九点下班以后，领导为了第二天的团建，特意留我们九点以后开了半个小时的会议，讨论的就是第二天的安排。
等回到家已经是九点半了，等回家收拾完毕已经十一点了，再玩会儿手机，想到第二天还要去参加团建。深夜想想都气得睡不着，第二天一大早就带着愤怒参加团建去了，果然在吃饭的时候领导又提起了工作。最后因为团建费用不够，每人还多补了钱。最后我还是选择了离职，我受不了这样的团建文化了，那一次团建给我印象最深刻，大概这就是传闻中的：“花钱买加班。”
所以真诚的希望公司不要占用唯一的休息日团建，非常影响员工的心情，有时候员工宁愿没有团建也不要占用自己的休息日。
三、独断转行的团建活动
上面两种已经是很多职场人不喜欢的团建了，但是“青出于蓝而胜于蓝”，还有“独断专行”的团建活动。领导事先没有问过员工的意见，自己选择自己喜欢、也自认为非常适合团队的团建活动，直接下发通知给员工。员工心里此时可能都是：“啊？这是什么？”
印象最深刻的是我一个朋友他们公司的团建，公司组织他们去蹦床玩，美名其曰培养员工的团队精神。让一堆三四十岁的成年人去蹦床蹦蹦跳跳，我也是佩服该公司，每个人都玩得不开心，不过最后目的还是达到了，培养了员工反抗团建的团队精神。
四、员工AA制
有些公司比较抠门，这一点在团建中，我们就可以深切地感受到。聚餐团建，需要员工AA制，出去两天一夜的团建，200元包干，剩下的员工自己贴钱。很多员工都不想出去受这个罪。有一次出去团建，公司说每个人有200块钱团建资金，肯定不会让员工自己出钱。到了才知道，晚上是让我们睡帐篷，如果自己想睡得好一点，就要自己花钱去酒店。
如果公司没有这个财力支付我们的团建费用，我们都可以理解的。只不过团建AA制确实会让员工不喜欢，希望每个领导也能考虑到这一点，删减掉一些团建活动。
总结：团建是可以促进员工关系，促进上下级关系的活动，不要把团建变成大家都不喜欢的活动，这都是组织团建领导者需要注意的事情。
如果觉得《建议领导者别组织这样的团建 浪费时间还损坏了员工对你的印象》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
