建议领导者别组织这样的团建,浪费时间还损坏了员工对你的印象
刚毕业找工作,最期待看到的就是公司会有每月一次的团建,每人会有多少元的团建资金。这让我对未来公司的团建充满了期待,可以和同事们聚餐、喝酒,或者是去素质基地培养我们的团队意识,这些都可以让我们远离公司,和同事的见面不再仅仅是公司。还没有工作的我幻想得特别真实,特别有趣,就像上学的时候期待春游、秋游一样。
直到我进入公司,发现领导一提起团建,其他老员工都提不起精神来,刚开始还有点疑惑,直到我进行了公司的第一次团建。发现说是团建,其实就是变相的加班。我们晚上九点下班,领导说今天晚上团建,于是拖着疲劳了一天的身体,陪领导去团建。去了以后,就是吃火锅,在桌上,领导还要说说每个人的任务完成情况等等 。变相的加班开会,并且还不能申请不去,这让我非常的痛苦,其他员工也非常不喜欢团建。
如果你是领导者,那么建议你不要阻止这样的团建,浪费你和员工的时间就算了,还无形中损坏了员工对你的印象。
一、不准请假的团建
有一种非常可恶的团建,那就是不准请假的团建,有时候“不准请假”这个注意事项真是让人恨得牙痒痒的。领导发布了微信通知,提醒团建的时间、地点,最后加一个:“PS:不准请假哦~大家都要来。”我们只能回复收到,但是心里有一千个一万个不想去的理由,无法与人说。这样不准请假的团建,从规则上就非常的不人性化。
除了不准请假这一点非常破坏员工心情以外,有些公司甚至,团建请假还要扣工资!众多员工心里都是充斥着绝望的,这样的团建活动真的建议取消,破坏员工的工作积极性,我们对组织团建人的印象也会变得非常差,影响上下级关系。
二、占用休息日的团建
除了不准请假的团建,最常见的还是占用休息日的团建。我犹记得带给我印象最深的团建,我们是单休,周六通知周日团建。要求十点到达一个场地,在那里玩两个小时就去吃中饭,下午又有活动组织。十点到达场地是硬性条件,当天九点下班以后,领导为了第二天的团建,特意留我们九点以后开了半个小时的会议,讨论的就是第二天的安排。
等回到家已经是九点半了,等回家收拾完毕已经十一点了,再玩会儿手机,想到第二天还要去参加团建。深夜想想都气得睡不着,第二天一大早就带着愤怒参加团建去了,果然在吃饭的时候领导又提起了工作。最后因为团建费用不够,每人还多补了钱。最后我还是选择了离职,我受不了这样的团建文化了,那一次团建给我印象最深刻,大概这就是传闻中的:“花钱买加班。”
所以真诚的希望公司不要占用唯一的休息日团建,非常影响员工的心情,有时候员工宁愿没有团建也不要占用自己的休息日。
三、独断转行的团建活动
上面两种已经是很多职场人不喜欢的团建了,但是“青出于蓝而胜于蓝”,还有“独断专行”的团建活动。领导事先没有问过员工的意见,自己选择自己喜欢、也自认为非常适合团队的团建活动,直接下发通知给员工。员工心里此时可能都是:“啊?这是什么?”
印象最深刻的是我一个朋友他们公司的团建,公司组织他们去蹦床玩,美名其曰培养员工的团队精神。让一堆三四十岁的成年人去蹦床蹦蹦跳跳,我也是佩服该公司,每个人都玩得不开心,不过最后目的还是达到了,培养了员工反抗团建的团队精神。
四、员工AA制
有些公司比较抠门,这一点在团建中,我们就可以深切地感受到。聚餐团建,需要员工AA制,出去两天一夜的团建,200元包干,剩下的员工自己贴钱。很多员工都不想出去受这个罪。有一次出去团建,公司说每个人有200块钱团建资金,肯定不会让员工自己出钱。到了才知道,晚上是让我们睡帐篷,如果自己想睡得好一点,就要自己花钱去酒店。
如果公司没有这个财力支付我们的团建费用,我们都可以理解的。只不过团建AA制确实会让员工不喜欢,希望每个领导也能考虑到这一点,删减掉一些团建活动。
总结:团建是可以促进员工关系,促进上下级关系的活动,不要把团建变成大家都不喜欢的活动,这都是组织团建领导者需要注意的事情。
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