春节假期结束后的第一个周末，回到工作岗位的你可能会约上二三好友小聚。“你能走多远，取决于你与谁同行。”可是，如何找到知心好友？如何成为他人生命中的贵人？
我们一起听听几位年轻人与致良知四合院老师关于“交友之道”的问答。
问
有句话叫“在家靠父母，在外靠朋友”，我们会发现，哪怕平时也有一些所谓的发小、闺蜜、好友，但当我们真正困难时一定会呼应的朋友其实并不多。为什么？
回答：
每个人都希望自己能够在朋友中一呼百应。可是，首先要问自己：我们何德何能，值得别人一呼百应？换句话说，别人凭什么要花时间和精力在我们身上？
因此，问题的症结不在于别人是否过来帮忙，而是要反问自己“我如何才能成为一个值得别人一呼百应的人”？
这样，问题就回到了“建设自己”这个核心问题上。唯有建设自己、成长自己，我们才能为他人带来更大的价值，也才能值得别人信任、托付乃至追随。
在此，有一句特别重要的话语，你一定要记在心里：“一个人可能会拒绝你的请求，拒绝你的产品服务，拒绝你的思想观点，但他一定不会拒绝你真诚地对他好。”
有时，表面上对同学好，对朋友好，可在内心深处，有多少势利乃至自私自利的杂念？这些不纯的念头，是障碍我们与他人链接、彼此信任的大毒瘤。
当你净化心灵，铲除心中的毒瘤时，慢慢地，他人就能感受到你心中流淌出来的真诚，从而建立好感与信任。能够赢得别人的信任，也就赢得了别人的心，一呼百应就是水到渠成的事情了！
问
父母总觉得交那么多朋友没啥用。而且越长大越觉得，我一个人也过得很好，何必再去结交朋友？怎样看待这种心态？
回答
根据关系亲密程度的不同，大体上，可以将与我们生命有交集的人划分为四个层次：
相识：彼此相识，偶尔见个面，点个赞，甚而会有一些合作的人。
同事：为了同一项事业一起工作的人。
朋友：具有共同背景和经历且相互信赖的人。
同仁：志同道合之人。
认为自己一个人过得很好，不必再去交朋友，这种观点的片面性在于：
第一，混淆了四种人的关系，而且，没有朋友与同仁之人，年轻时可以独来独往，万事不求人，但年岁大起来的时候孤家寡人的生活就比较悲凉。毕竟人属于群居动物，这是人性的一部分。只要与人性对抗，最终受难的一定是自己。
第二，不要总去想别人对我是否“有用”，而是要去问我能带给他人怎样的价值。当我们开始建设自己、成长自己、成为一个能够真正利益他人心灵的人时，自然而然就会有很多人被我们所吸引，成为我们的朋友乃至同仁。
问
感觉越长大就越孤单，越难有真心的朋友。比如以前在学校时，和同学很容易就成为交心的好友，但进入职场后，却感觉与同事之间很难再发展成那样亲密的关系。这是什么原因？
回答
大家可能会说，在校园里大家都很单纯，所以更容易敞开心灵。而在职场里有利益牵绊，人心更复杂，所以很难以交到好友。其实，问题的症结并不在这里。
人生重大战略就是建设自己的心灵品质，也就是不断突破生命的瓶颈，不断成长，因而，谁能让我们的生命得到成长，谁就是我们生命的贵人。
同学之间为什么会更加亲密，更加信任呢？因为同学曾经陪伴了我们的成长，我们也陪伴了同学的成长，在生命成长中最重要的那段时光，我们曾经彼此陪伴、彼此见证，所以这种“成长”关系就会更加紧密持久。
与同学情相似的还有战友情。战友之间彼此以生命相托，出生入死，共同完成生命的成长，所以战友情也会特别坚固。
之所以在职场中大家难以有这样的关系，利益牵绊是一方面，但更关键的是，进入职场后，大多数人的成长就停止了。我们可以在职业技能、经验上有所进步，但生命基本就停滞在那里。即便在一起共事数年，可能大家只是在同一个平面上摸爬滚打，没有共同的成长经历，这段时光对我们的生命价值也就没有特别意义，期间所结下的关系也就轻飘飘划过了。
所以，关键是建设生命，在建设中实现自己的成长，也成就他人的成长。如此，无论在哪里，无论与什么样的人，我们都有机会成为彼此生命中的贵人。
问
如何与多年未见、没有太多共同话题、但情谊犹在的老友交往？除了一起吃喝玩乐，还有别的方法吗？
回答
偶尔吃喝玩乐，无可厚非。但对于已经开始建设心灵品质的人而言，就不能仅仅停留在吃喝玩乐上，因为这对他人生命没有实质性的贡献，你错过了温暖你朋友心灵的机会。
对于与老朋友之间的链接，要把握主动，主动地发起邀请，主动地请客，这样就有机会主动地设定议题，从而实质性地利益到老友。
比如，很多家长都苦于找不到教育孩子的抓手，下一次见面时，你就可以结合自己学习圣贤思想的体悟，分享你从圣贤思想里学习的教子之道，比如，把阳明先生的《示宪儿》讲给他们听听。在场每一个人可能都会受到深深地触动，开始反思自己教育子女的不当之处，这份正能量就可能逐渐传递开来。
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