前公司有个离职员工群,春节期间,突然新增加不少人。大家在群里议论纷纷,我爬楼一看,感觉很惊讶,但是特别现实。
前公司是一家物业公司,上班时间很长。每天12小时,2班倒,月休4天,风吹日晒,而且很不受人尊重。公司长期处于缺人状态,很多员工不得不被安排定岗。这样一来,休息时间就更少了。更别说请假。生病了一定要有三甲以上医院证明才能休假。虽然公司不会克扣员工的工资,但是物业行业属于第三方服务行业,本身没有盈利能力。所以福利待遇整体不高,很多员工都盘算着开完年会就走人。
这一年,老板为了留住员工,想了一个办法。先放出风来,说年会有1万元特别大奖,其他奖项的覆盖率高达90%。没有中奖的也有安慰奖,大家高兴极了。想着中个大奖回家好好过个年。年会这天,大家都早早来到现场。等待着开奖的那一刻。真的如老板所说,有几个中了万元大奖。几千元奖金的人也很多。
会后,大家开心得拿着奖券去兑奖。可是,财务却说:“奖金明年6月统一发放给大家,如果离职了就没有了。”大家瞬时炸开了锅,骂老板不地道。根本就是想通过这种方式控制员工。一时激起千层浪,很多员工不满,都嚷着要离职。那些本来不打算走的,也决定离开。
大家在群里你一言我一语:本来年会就是给过年增加热闹喜庆气氛的,中个奖等到第二年6月才能领。那还有什么意义?老板这样的做法太阴暗,不值得跟随。去哪里工作不是工作,缺人的公司到处有。
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