人人都有一张嘴，要管理好自己说话真的太重要了！每个人都要懂得在职场说话的禁忌，也许你会在无意中冒犯到了别人。也有可能无意中伤害到了别人。你甚至可能会在你自己都不知道的情况下出卖了公司。
交谈是一门艺术，说话者的态度和语气在交谈中极其重要。有些人话很多，所以他们无法让别人打断，把别人当成自己的倾听者；有些人总是喜欢用夸张的语气说话，以显示他们的伶牙俐齿，甚至不惜以危言耸听为代价；有些人以自我为中心，完全无视他人的喜怒哀乐，他们总是只谈论自己。这些人给人的印象是傲慢、专横和自私，因为他们不知道如何尊重他人。这样的谈话注定会以不和谐告终，所以尊重他人是职场礼仪规划中的第一要务。
一、有些话不能说
职场虽然不是战场，但是有些话题也是不能说的，所以我们一定要注意。
1、薪资话题，不能说
在大多数公司，工资是绝密的隐私，是私人的，所以最好不要在任何场合与任何其他同事讨论工资相关的问题。一方面，如果你知道一些你不应该知道的事情，你可能会心理不平衡。另一方面，许多公司会解雇讨论薪水的两个人。如果有人引诱你讨论薪水的话题，你应该直接明确地告诉他，对不起，我们不要讨论薪水的话题。
2、人事变动，不能说
人事变动和薪水一样，也是一个非常敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的两大资源。即使你已经获得了很高的职位，你也应该清楚，人和钱的最终决策权必须交给老板，并且尽量不要讨论或越权。
3、出门在外不聊业务
外出时尽量不要谈论业务，因为你不知道陌生人之间是否有竞争对手。一两句无心的话很可能会给公司带来巨大的损失。有一次，一位同事在出差的公交车上听到两家竞争公司的销售人员讨论投标情况，得到了关键信息，最后以一分之差中标。这种事情不是危言耸听，而是每天都在发生。不管公司里的事情有多小，走出门都是一件大事！
4、人在公司不唠家常
在工作环境中，尽量不要谈论家长里短。一方面，与工作无关的事情拿到公司去说是不合适的。另一方面，暴露自己或知道他人的个人和家庭事务对双方都没有好处。
5、坚决不说别人的坏话
尽量不要对别人的“人品”进行定性评价，不管是当着人家的面还是在背后。即使某人的人品有问题，你最好还是不要说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己的人品也没有多好。
二、有些话应该少说
恰当而熟练地表达一些事情是一件好事，但是如果你说得太多，你会显得自己很低级，所以你应该在装的时候也要适当装一下。
1、遇到困难要少说
遇到困难时不要抱怨或大喊大叫，否则这只会显得你自己无能。收集尽可能多的信息，找到尽可能多的解决方案，并尽可能高效地提高执行效率。无论在任何环境下，你都可以通过解决困难来彰显你的价值。你解决的困难越多，进入下一步的可能性就越大。
2、取得成绩要少说
取得的成就后要多夸赞和表扬帮助过你的同事，不要把所有的功劳都揽在自己身上。好大喜功的人往往很快就会遇到晋升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少。
3、吃苦受累要少说
没有人会喜欢和聚集负面能量的人合作。每个人都会看到你吃苦受累，但如果你抱怨的多了其他人会认为你是在作秀。
4、不满和误解应该少说
当被冤枉和误解时，初级玩家会选择突围和反击，导致两败俱伤；中级玩家会选择沉默，等待再次反击的机会，这就会导致他们会疲惫不堪；然而，高级的玩家会真诚地微笑，感谢那些冤枉自己的人。一方面，他们心中没有包袱，另一方面，他们将赢得许多旁观者的支持。随着时间的推移，越来越多的人会主动帮助你。
职场是一个快节奏的环境，我们必须以最有效的方式赢得每个人的认可。这不是自私和虚荣，而是提高团队效率的基础。因此，在职场说话一定要遵守职场的规则，千万不要尖嘴利，因为没有人会有这么大的耐心去体会你的豆腐心。
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